3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплаты при сокращении после декрета

Сокращение после декрета

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

Основная информация

Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (статьи 191-193) выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение. Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка.

Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года.

Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными:

  • издается приказ о сокращении по указанным причинам;

  • за минимум два месяца требуется уведомить сотрудника, что после выхода из отпуска он будет сокращен;

  • предоставляются новые рабочие места при их наличии;
  • все трудовые договоренности должны быть оформлены письменно. Это относится и к согласию на перевод на другую должность;
  • если женщина отказывается от дальнейшей работы на новой должности, то в первый рабочий день после отпуска ее сокращают и производят с ней полноценный расчет.

Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.

Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца.

Процесс сокращения и выплаты

По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий. Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого.

Есть несколько важных моментов:

  • после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
  • день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
  • дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
  • на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
  • предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
  • если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.

В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями. Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку. Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:

  • после сокращения на учет женщина встала в течение первых двух недель;
  • в третий месяц не имеется фактического трудоустройства;
  • предоставлены документы, которые указывают на отсутствии работы (трудовая).

Выходное пособие может быть выплачено единовременно или же поступать на счет сотрудника каждый месяц в установленный день зарплаты.

Если с женщиной было проведено досрочное сокращение, то сверх положенного требуется выплатить компенсацию, которая рассчитывается на основе среднедневного заработка и количестве дней до первоначальной даты увольнения.

Стоит учитывать, что все эти выплаты будут выплачены только при сокращении. Остальные способы разрыва трудовых взаимоотношений имеют свои положенные средства. Например, расторжение договора по соглашению сторон имеет свои выплаты, которые прописаны в документе. При любом варианте сокращения все положенные по закону средства должны быть выплачены в полном объеме.

Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой. В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания. Вся процедура сокращения имеет стандартный вид и подчиняется законодательным нормам.

Сокращение после выхода из декрета

Рождение ребенка – прекрасное событие для любой женщины. Меры социальной поддержки в нашей стране достойные: не надо как в Италии (оплачивается 3 месяца после родов) или Испании и Франции (оплачивается 16 недель после родов) через 3-4 месяца после рождения стоять перед проблемой – или брать неоплачиваемый отпуск по уходу за малышом, либо искать няню.

У нас в стране можно растить ребенка, будучи в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а в так называемых «чернобыльских зонах» аж до трех лет!)

Но существуют сложности иного характера после выхода из декрета. За 1,5-3 года, как правило, в организации-работодателе утекает много воды. Иногда утекает и сама организация, либо отдел, в котором работала мама. И в первый день выхода на работу, женщина вместо технического задания получает в руки уведомление о сокращении ее должности. Либо, что еще неприятнее, ее вызывают в кабинет руководителя и настоятельно «просят» написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Чтобы такого не произошло, я подготовила данную статью — руководство. Знайте свои права! И если считаете, что их нарушили, не бойтесь выступать в их защиту!

Итак, имеют ли право сократить Вас во время отпуска по уходу за ребенком? Имеют ли право вынудить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию? Имеют ли право уволить Вас по инициативе работодателя?

Давайте все подробно разберем.

День выхода из отпуска по уходу за ребенком – следующий рабочий день, после того, как вашему малышу исполнилось 3 года (ст.ст. 191-193 Гражданского Кодекса РФ). Если на Ваше место был принят сотрудник, то в день Вашего выхода на работу с ним автоматически расторгается трудовой договор. Это возможно потому, что с ним мог быть заключен только срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 Трудового Кодекса РФ). Почему так, а не иначе?

А вот почему: ст. 256 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

И если Вам говорят в первый же день, как Вы вышли на работу (а бывает, что об этом пишут письма, посылают уведомления еще во время отпуска), о том, что Вашу должность УЖЕ сократили, то Вы должны понимать, что это незаконно. Сокращение Вашей должности согласно штатному расписанию возможно только после Вашего выхода на работу, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны уведомить (письменно) за два месяца до сокращения. А также обязаны предложить (письменно) все имеющиеся вакансии в Вашем отделе, управлении и подразделении согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ.

Если Вы не согласны с предложенными вакансиями – не подписывайте согласия, не ставьте Вашу подпись. В таком случае Вас уволят через 2 месяца со всеми положенными компенсациями, а их немало: прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С Вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом Вам полагается дополнительная компенсация, размер которой определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Однако помните: дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.

Иногда случается, что начинают поступают угрозы уволить «по статье» или создать невыносимые условия работы. Но не давайте себя в обиду! Уволить «по статье» можно только имея на то основания: за прогул увольняют после прогула, за профнепригодность — после не аттестации и др. Если не выполнены обязательные процедуры увольнения (а как правило, работодатели редко в таких тонкостях разбираются), то возможно восстановление на работе и компенсация за вынужденный простой в работе. А изменить условия работы можно только после внесения изменений в должностную инструкцию, с которыми Вас должны ознакомить под подпись и получить согласие (важно — изменения в должностной инструкции никак не могут изменить трудовой функционал, то есть кассир не будет обязан грузить товар).

Еще один частый вопрос, с которым сталкиваются молодые мамы: какие права есть у мамы «в декрете» при ликвидации фирмы-работодателя?

К сожалению, все в этом мире не вечно, и иногда предприятие по каким-то причинам не может продолжать свою деятельность. Это очень неприятно, но законом это предусмотрено (ст. 261 Трудового кодекса РФ допускает увольнение во время декрета и отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия). Предупредить об это Вас обязаны не менее, чем за два месяца (помните — под подпись!)

В трудовой книжке при этом у Вас будет записано: «уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ». Только в случае такой записи организация обязана Вам выплатить выходное пособие. Кроме того, за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ч.1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ). А если Вы уволились раньше установленного срока, то помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, Вам полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного за время со дня фактического увольнения до дня, указанного в уведомлении о ликвидации организации (ч. 3 ст. 180 Трудового Кодекса РФ).

Будьте внимательны, часто работодатель предлагает расторгнуть договор по следующим основаниям:

  • По собственному желанию (ст. 80 и п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ)
  • В связи с переходом в другую компания (ст. 77 Трудового Кодекса РФ)
  • По соглашению сторон (ст. 78 Трудового Кодекса РФ) (не путайте со ст.178!)

Если вы соглашаетесь на эти основания, то выходное пособие в таком случае Вам не положено, а у работодателя есть возможность сэкономить значительную сумму.

Остались вопросы? Задайте их в разделе юридических консультаций на форуме! Или по телефону (950) 909 28 43, в мессенджеры Viber, WhatsApp (910) 157 80 10.

Автор Анастасия Хазанская,
руководитель юридической компании «Правовой Округ».

Фото из свободных источников

Вам понравилась публикация?
Расскажите о ней друзьям 🙂

Сокращение После Декрета Какие Выплаты

Выплаты при сокращении после декретного отпуска

Декретный отпуск — законное право каждой женщины, которая находится в положении и не может полноценно работать и продолжать себя обеспечивать. Поэтому государство берёт заботу о её благополучии на себя, предоставляя будущей или уже состоявшейся матери декретный отпуск и соответствующие выплаты. Очень важно знать, как правильно посчитать все положенные декретные выплаты и пособия, научиться самостоятельно работать с формулами расчета декретных, знать необходимые документы и прочие нюансы.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства.

Какие выплаты положены при сокращении после декрета

Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона. Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания.

Увольнение декретницы при ликвидации организации — единственный разрешенный законом вариант, не считая собственного желания будущей мамы уйти с работы или увольнения по соглашению сторон. В ситуации, когда у уволенной женщины диагностируют беременность, она имеет право вернуться на прежнее место работы.

Выплаты при сокращении после декретного отпуска

но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выплаты после сокращения после декрета

Я до декрета работала в частной фирме. Ушла в декрет в 2010 году, в 2011 году ко мне пришло заказное письмо в котором мне уведомляли о сокращения штатов, и о том что моя должность попала под сокращения. Где-то через месяц мне понадобилась справка с места роботы. Мне ее выдали, где указали мою.

Добрый день. Мне не платят на старой работе денег после сокращения за два месяца, после первого, которые я не работал. Причём просрочка по одному платежу составляет более, чем 6 месяцев, а по другому более 7 месяцев. Трудовую книжку без новых записей (подтверждение того, что я не работал 3.

Выплаты при сокращении после декрета

Если вы соглашаетесь на эти основания, то выходное пособие в таком случае Вам не положено, а у работодателя есть возможность сэкономить значительную сумму. Остались вопросы? Задайте их в разделе юридических консультаций на форуме! Или по телефону (950) 909 28 43, в мессенджеры Viber, WhatsApp (910) 157 80 10. Автор Анастасия Хазанская,руководитель юридической компании «Правовой Округ».

С Вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом Вам полагается дополнительная компенсация, размер которой определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Сокращение после декрета

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Не соглашусь с коллегой. Возможно, был невнимательно прочитан вопрос или не понято его содержание. Вариант заключается в увольнении по соглашению сторон с выплатой двух окладов. В чем тут выгода, еслитолько по второму варианту работник может получить заработную плату за три месяца? Плюс соответствующее отношение к работнику,уволенному по независящим от него причинам, со стороны службы занятости (больше возможностей в плане размера пособия, обучения, переобучения) и будущих работодателей, по сравнению с работником, увольняющимся по собственному желанию.

Сокращение после декретного отпуска расчет выплат

прогул, отсутствие без уважительных причин на рабочем месте, в течении рабочего дня, или на протяжении более 4 часов подрядв течении рабочей смены; 2) появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения, алкогольного или наркотического; 3) если работник разглашает охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей; 4) если работник совершил по месту работы хищение, растрату, уничтожение, повреждение чужого имущества; 5) если работник грубо нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия, несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, или если его действия создавали угрозу для возникновения перечисленных обстоятельств; Если работник обслуживающий денежные или товарные ценности совершил такие действия, которые дают основания для утраты к данному работнику доверия со стороны работодателя; Если работник выполняющий воспитательные функции совершил аморальный поступок, который несовместим с продолжением работы в данной организации и выполнению данной работы.

как хотите Нравится 27 февраля, 14:51 Россия, Тамбов Должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (облагается НДФЛ) и 2 выплаты в размере месячной оплаты труда (не облагается НДФЛ), а при условии, что за 2 месяца не трудоустроитесь — еще третью выплату. На сколько мне известно, для получения третьей выплаты необходимо стоять на учете на бирже труда.

Сокращение После Декрета Какие Выплаты

Здравствуйте, Татьяна.На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность).Сократить Вас с предварительным уведомлением за 2 месяца могут только после Вашего выхода на работу.Трудовой кодекс Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Требуйте вашу должность, если вам её не предоставят — пишите жалобу в трудовую инспекцию Дело в том, что фактически отдела, в котором я работала уже не существует, только на бумаге он есть. Даже человека, которого взяли на мое место, перевели в управление. Обязаны ли меня были перевести в управление?

Сокращение После Декрета Какие Выплаты

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости) . Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен.

При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет. Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов.

Меня сокращают после декретного отпуска какие выплаты мне положены

  • Разные вопросы ОК
  • Задумайтесь может быть ваш вопрос нужно адресовать не кадровику, а юристу
  • Северные
  • Консультант отвечает только на вопросы жителей ХМАО
  • Увольнение, перевод, ликвидация
  • Больничный
  • Из декрета в декрет
  • Отпуск по уходу за ребенком (декрет)
  • Отпуск учебный
  • Учитывая тематику сайта, кадровик принимает только вопросы, касающиеся «детско-родительской темы»
  • Отпуск очередной
  • Отпуск льготный
  • Перед тем как задавать вопрос, поищите ответ в разделах кадровых консультаций:
    • Больничный
    • Из декрета в декрет
    • Отпуск льготный
    • Отпуск очередной
    • Отпуск по уходу за ребенком (декрет)
    • Отпуск учебный
    • Разные вопросы ОК
    • Северные
    • Увольнение, перевод, ликвидация
  • Постарайтесь вопросы излагать как можно подробнее, учитывая мелкие нюансы.

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, до дискретного отпуска осталось 2 месяца, работодатель принял стажёра на моё место и поставил мне условия что будем работать по пол дня и мою зароботную плату делить по полам а за месяц до дикретного отпуска обязал взять ежигожный с таким же условием, половину отпускных стажеру а половину мне. Что делать в таком случае. Ни каких заявлений на отпуск и на индивидуальный график я не писала.

    Сокращение После Декрета Какие Выплаты

    У нас в стране можно растить ребенка, будучи в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а в так называемых «чернобыльских зонах» аж до трех лет!) Чтобы такого не произошло, я подготовила данную статью — руководство. Знайте свои права! И если считаете, что их нарушили, не бойтесь выступать в их защиту! Итак, имеют ли право сократить Вас во время отпуска по уходу за ребенком?

    Консультировалась с юристом + бухгалтером, оба говорят период до БиРа возьмут! Как же правильно. 1) либо не иметь фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней (у вас есть и то, и другое); 2) либо иметь возможность исключить период работы на 0,5 ставки из РП. е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Увольнение после декретного отпуска

    Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива. Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК. Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию.

    Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении. Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. И, при условии законного проведения и оформления всех процедур, ни проверяющие, ни суд не смогут изменить его решение.

    Сокращение после выхода из декрета

    Рождение ребенка – прекрасное событие для любой женщины. Меры социальной поддержки в нашей стране достойные: не надо как в Италии (оплачивается 3 месяца после родов) или Испании и Франции (оплачивается 16 недель после родов) через 3-4 месяца после рождения стоять перед проблемой – или брать неоплачиваемый отпуск по уходу за малышом, либо искать няню.

    У нас в стране можно растить ребенка, будучи в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а в так называемых «чернобыльских зонах» аж до трех лет!)

    Но существуют сложности иного характера после выхода из декрета. За 1,5-3 года, как правило, в организации-работодателе утекает много воды. Иногда утекает и сама организация, либо отдел, в котором работала мама. И в первый день выхода на работу, женщина вместо технического задания получает в руки уведомление о сокращении ее должности. Либо, что еще неприятнее, ее вызывают в кабинет руководителя и настоятельно «просят» написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Чтобы такого не произошло, я подготовила данную статью — руководство. Знайте свои права! И если считаете, что их нарушили, не бойтесь выступать в их защиту!

    Итак, имеют ли право сократить Вас во время отпуска по уходу за ребенком? Имеют ли право вынудить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию? Имеют ли право уволить Вас по инициативе работодателя?

    Давайте все подробно разберем.

    День выхода из отпуска по уходу за ребенком – следующий рабочий день, после того, как вашему малышу исполнилось 3 года (ст.ст. 191-193 Гражданского Кодекса РФ). Если на Ваше место был принят сотрудник, то в день Вашего выхода на работу с ним автоматически расторгается трудовой договор. Это возможно потому, что с ним мог быть заключен только срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 Трудового Кодекса РФ). Почему так, а не иначе?

    А вот почему: ст. 256 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    И если Вам говорят в первый же день, как Вы вышли на работу (а бывает, что об этом пишут письма, посылают уведомления еще во время отпуска), о том, что Вашу должность УЖЕ сократили, то Вы должны понимать, что это незаконно. Сокращение Вашей должности согласно штатному расписанию возможно только после Вашего выхода на работу, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны уведомить (письменно) за два месяца до сокращения. А также обязаны предложить (письменно) все имеющиеся вакансии в Вашем отделе, управлении и подразделении согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ.

    Если Вы не согласны с предложенными вакансиями – не подписывайте согласия, не ставьте Вашу подпись. В таком случае Вас уволят через 2 месяца со всеми положенными компенсациями, а их немало: прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

    С Вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом Вам полагается дополнительная компенсация, размер которой определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

    Однако помните: дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.

    Иногда случается, что начинают поступают угрозы уволить «по статье» или создать невыносимые условия работы. Но не давайте себя в обиду! Уволить «по статье» можно только имея на то основания: за прогул увольняют после прогула, за профнепригодность — после не аттестации и др. Если не выполнены обязательные процедуры увольнения (а как правило, работодатели редко в таких тонкостях разбираются), то возможно восстановление на работе и компенсация за вынужденный простой в работе. А изменить условия работы можно только после внесения изменений в должностную инструкцию, с которыми Вас должны ознакомить под подпись и получить согласие (важно — изменения в должностной инструкции никак не могут изменить трудовой функционал, то есть кассир не будет обязан грузить товар).

    Еще один частый вопрос, с которым сталкиваются молодые мамы: какие права есть у мамы «в декрете» при ликвидации фирмы-работодателя?

    К сожалению, все в этом мире не вечно, и иногда предприятие по каким-то причинам не может продолжать свою деятельность. Это очень неприятно, но законом это предусмотрено (ст. 261 Трудового кодекса РФ допускает увольнение во время декрета и отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия). Предупредить об это Вас обязаны не менее, чем за два месяца (помните — под подпись!)

    В трудовой книжке при этом у Вас будет записано: «уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ». Только в случае такой записи организация обязана Вам выплатить выходное пособие. Кроме того, за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ч.1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ). А если Вы уволились раньше установленного срока, то помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, Вам полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного за время со дня фактического увольнения до дня, указанного в уведомлении о ликвидации организации (ч. 3 ст. 180 Трудового Кодекса РФ).

    Будьте внимательны, часто работодатель предлагает расторгнуть договор по следующим основаниям:

    • По собственному желанию (ст. 80 и п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ)
    • В связи с переходом в другую компания (ст. 77 Трудового Кодекса РФ)
    • По соглашению сторон (ст. 78 Трудового Кодекса РФ) (не путайте со ст.178!)

    Если вы соглашаетесь на эти основания, то выходное пособие в таком случае Вам не положено, а у работодателя есть возможность сэкономить значительную сумму.

    Остались вопросы? Задайте их в разделе юридических консультаций на форуме! Или по телефону (950) 909 28 43, в мессенджеры Viber, WhatsApp (910) 157 80 10.

    Автор Анастасия Хазанская,
    руководитель юридической компании «Правовой Округ».

    Фото из свободных источников

    Вам понравилась публикация?
    Расскажите о ней друзьям 🙂

    Выплаты по сокращению после декрета

    в январе 2012 года ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за 1 ребенком, потом плавно перешла в декрет со 2 ребенком. В это время было три реорганизации моего учреждения. Должность мою (начальник отдела) сократили Выходить на работу 04.04.2017 г. якобы некуда. Хотела взять справки 2-НДФЛ за 2010- 2011 года — оказалось, что электронная база «полетела», а в бумажном варианте ничего не сохранилось.

    Я правильно понимаю: меня должны 04.04.2017 г. предупредить за 2 месяца о сокращении, при моем согласии — уволить с выплатой за два месяца + выходное пособие за месяц по средним показателям за 12 месяцев до декрета (за 2011 год). Где можно взять эти данные? В пенсионном фонде из отчислений тех годов 2010- 2011 ? в соцстрахе при выплате пособия 40 % от зарплаты?

    Вопрос относится к городу Волгоградская обалсть

    Ответы:

    Вы все правильно понимаете.

    После выхода на работу (по исполнении ребенку 3-х лет) Вам должны вручить под роспись уведомление о сокращении Вашей должности, так как сократить ее во время отпуска по уходу за ребенком работодатель права не имел, так как согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Уведомление вручается не менее чем за 2 месяца

    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. «

    И по поводу выплаты выходного пособия Вы понимаете верно.

    Статья 178. Выходные пособия

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    2-НДФЛ Вам обязан предоставить работодатель — пусть бы сам искал эти сведения

    Информацию о справках 2-НДФЛ можно получить с помощью сервиса «Личный кабинет налогоплательщика»

    Дата публикации: 30.04.2014 10:03

    С 29 апреля 2014 года физические лица – пользователи сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» могут получить информацию о полученных доходах и удержанных суммах налога, предоставляемую работодателем в налоговый орган.

    Указанные сведения можно найти в разделе «Налог на доходы ФЛ» – «Сведения о справках по форме 2-НДФЛ». Поиск сведений о доходах физических лиц осуществляется автоматически при входе в соответствующий подраздел без предварительного запроса пользователя.

    В настоящее время доступно получение сведений о справках по форме № 2-НДФЛ за 2011 и 2012 годы, сведения за 2013 год будут доступны для просмотра пользователю с 01.06.2014.

    Это связано с поэтапной технологией заполнения федерального информационного ресурса «Сведения о физических лицах». Налоговый агент представляет сведения о полученных доходах и удержанных суммах налога в налоговый орган по месту своего учета не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, после чего указанные сведения сортируются и направляются в налоговые органы по месту жительства физических лиц. Учитывая время обработки, сведения о справках по форме 2-НДФЛ доступны пользователю сервиса в апреле-июне года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector