Срок договора директора заканчивается в выходной - Юридическое бюро Advokat-Popov.Ru
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Срок договора директора заканчивается в выходной

С работником заключен срочный трудовой договор до 31.12.2016 (выходной). Работника нужно уволить в первый рабочий день, т.е. 09.01.2017, так как последний день работы является рабочим. В какой день необходимо произвести расчет и выдать трудовую книжку работнику? Когда нужно издать приказ об увольнении работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник должен быть уволен в день истечения срока трудового договора — 31.12.2016. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и ранее, в рабочий день работников отдела кадров и руководителя.

Обоснование вывода:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (часть первая ст. 79 ТК РФ).
Статья 14 ТК РФ предусматривает порядок исчисления сроков в трудовых отношениях. Согласно части четвертой ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Полагаем, что эта норма подлежит применению только в тех случаях, когда необходимо определять день окончания срока, указанного в трудовом договоре в виде периода времени (месяц, год и т.д.).
В данном случае срок трудового договора определен не периодом времени, а конкретной календарной датой — 31.12.2016, поэтому часть четвертая ст. 14 ТК РФ, по нашему глубокому убеждению, не применяется (смотрите также определение Московского городского суда от 30.05.2013 N 11-14382/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12.08.2015 по делу N 33-8661/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 30.08.2016 по делу N 33-2964/2016, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11.03.2016 по делу N 33-807/2016, решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока Приморского края от 10.05.2016 по делу N 2-2430/2016*(1)). Поэтому нет оснований считать днем окончания срока ближайший рабочий день, следующий за последним днем срока, указанным в трудовом договоре.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Ни положения ст.ст. 79 и 84.1 ТК РФ, ни иные нормы ТК РФ не содержат запрета на увольнение работника в выходной день, указанный в срочном трудовом договоре*(2).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель должен уволить работника в день истечения срока трудового договора — 31.12.2015, предупредив работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до указанной даты (часть первая ст. 79 ТК РФ). При этом способы уведомления работника о предстоящем увольнении ТК РФ не установлены. Такое уведомление может быть как вручено работнику лично, так и направлено по почте.
Трудовым законодательством не определен конкретный день издания приказа о прекращении трудового договора. Приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее — до наступления уже известной даты увольнения (определение Челябинского областного суда от 12.08.2013 N 11-7130/2013, определение Свердловского областного суда от 13.07.2010 N 33-7263/2010).
В соответствии с частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в графе 2 которой в качестве даты увольнения необходимо указать 31.12.2015, и произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Поскольку установленный ТК РФ порядок прекращения трудового договора не предусматривает возможности выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы ранее дня прекращения трудового договора, то работодатель не вправе сделать это ранее этого дня, данные действия должны быть произведены именно в день увольнения.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо обеспечить работнику, срок трудового договора с которым истекает в субботу, возможность получения трудовой книжки и расчета именно в этот день.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

20 декабря 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Справедливости ради отметим, что в судебной практике встречается и противоположный подход (смотрите, например, определение Томского областного суда от 11.02.2014 N 33-401/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 12 сентября 2016 г. по делу N 11-12864/2016).
*(2) Более подробно об этом смотрите Энциклопедию решений. Дата увольнения.

Срок договора директора заканчивается в выходной

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: — для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; — для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; — для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Оплата выходного или праздничного дня осуществляется в размере, установленном ст. 153 ТК РФ.

Можно ли оформить трудовой договор с директором в выходной день?

Досрочно прекратить полномочия директора Общества Петрова П. П. 30.09.12. 2. Избрать новым директором Общества Иванова И. И. сроком на 5 лет с 01.10.12». Но поскольку 30 сентября — это воскресенье, то последний рабочий день Петрова — 1 октября.

Этот же день является первым рабочим днем Иванова. Получается, что в Обществе 1 октября будет два директора. Возможно ли это? Если это будет нарушением, как можно его избежать? Если в протоколе указано, что полномочия Петрова прекращаются 30 сентября, то нет никаких оснований увольнять его 1 октября. Он должен быть уволен именно 30 сентября. А вот приказ о снятии с себя полномочий генерального директора и прекращении своего трудового договора он должен издать в пятницу 28 сентября 2012 г.

— в последний свой рабочий день. Днем же увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день (ч. 3 ст.

Увольнение в выходной или праздничный день (куревина л.в.)

С окончанием всегда раздумья.Кстати, банк вообще решил от даты учредительного собрания полномочия считать. Вот где ни корпоративное ни трудовое право не действуют… Дата: 27.01.2014 17:20Автор: сгд Регистрация: 15.03.2007Сообщений: 398 От размышлений о нюансах корпоративного права конкретно отвлекли юристы банка.
Убедить, что до регистрации юр.лица нет у директора полномочий пока не удалось. Может аргумент подскажите. ст 49, 53 ГК не убедили. Дата: 03.02.2016 16:38Автор: сгд Регистрация: 15.03.2007Сообщений: 398 Время идет, вопрос остается.

Консультантплюс

Такие выводы содержатся, например, в Апелляционных определениях Ростовского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-12690, Верховного Суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012.Согласно третьей точке зрения увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату, ее перенос неправомерен. Если дата приходится на выходной день, необходимо привлечь к работе в выходной день работников кадровой службы и бухгалтерии Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Статья 80 ТК РФ в ч. 1 предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом работник может указать в заявлении конкретную дату увольнения, самостоятельно ее вычислив по правилам этой статьи.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ), в который работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Прием и увольнение генерального директора

ТК РФ (сроки для отзыва заявления об увольнении), не действуют и в ситуации, если работник напишет заявление в день увольнения (выходной), заявление об увольнении будет считаться отозванным именно в этот день, а не в день, следующий за выходным. Данный вывод сделан в Определении Приморского краевого суда от 06.02.2013 по делу N 33-922.Если же работодатель самостоятельно принимает решение оформить увольнение работника днем накануне выходного (или ранее), он лишает работника права на отзыв заявления до истечения срока предупреждения, что в дальнейшем также может стать поводом для судебных разбирательств. Так, Л. был восстановлен на работе (ФГУП «Звезда»). Дело заключалось в том, что в своем заявлении об увольнении Л.
не указал дату, с которой следует расторгнуть трудовой договор, работодатель же выбрал дату увольнения самостоятельно и уволил его в этот же день. Поскольку Л.
Применимо ли здесь положение ст.77 о том, что во всех случаях днем увольнения будет последний рабочий день или уволив работника на день раньше срока по договору мы нарушим и увольнение будет незаконно? #5 IP/Host: 212.176.14. Re: Окончание срока трудового договора в выходной Уведомить о расторжении срочного трудового договора за 3 дня до 31.12.05г. А уволить в ближайший следующий рабочий день т.е. 10.01.06г.
А на будующее не лишним было бы кадровику на клендарь смотреть и учесть, что в 2005г. 31.12 это суббота — выходной. #6 IP/Host: .ru Re: Окончание срока трудового договора в выходной Значит последним рабочим днем, днем истечения срока трудового договора и днем увольнения будет 10 января? #7 IP/Host: 81.25.162.

Срок договора директора заканчивается в выходной день

ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть в приведенном примере трудовых отношений с работником уже не будет; поэтому увольнять работника нужно строго 31 марта. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 этой же статьи).

Срок договора директора заканчивается в выходной

Минимальный срок предупреждения может истечь и в выходной день, и именно с этой даты у работодателя появляется право уволить работника. Обязанности переносить дату увольнения на последующие рабочие дни не возникает. Правомерность такого подхода также подтверждают суды.

Дата: 27.01.2014 13:19Автор: civilist Регистрация: 19.11.2004Сообщений: 236 последний день полномочий в вашей ситуации 29.01.поэтому назначайте с 30 января. с выходными и праздниками проблема, имхо, решается так — не ждете, когда срок полномочий истечет, а назначайте/избирайте с » » . т.е. Совет директоров/собрание проводится еще при действии прежних полномочий. Посмотрите на этот вопрос под другим углом зрения. Допустим у вас 30.01 должно быть подписание какого-то мега-договора, а у ЕИО вашего контрагента как раз описанная ситуация.

Вы считаете, что он полномочен? А теперь развиваем мысль. Допустим у представителя контрагента доверенность сроком на 1 год и выдана 29.01. предшествующего года.
Поскольку, во-первых, дата увольнения по собственному желанию определена работником с учетом требования ст. 80 ТК РФ о соблюдении срока предупреждения и зафиксирована в заявлении на увольнение, а, во-вторых, по графику работы, утвержденному работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 103 ТК РФ), этот день для увольняемого работника является последним рабочим днем, полагаем верным произвести увольнение именно в этот день (в вопросе это 23.09.2012), несмотря на то что он является выходным днем (согласно ч. 1 и 2 ст. 111 ТК РФ) для служб работодателя, полномочных осуществлять оформление увольнения работника и производить с ним окончательный расчет. В рассматриваемой ситуации работодатель может лишь обратиться к работнику с предложением расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Увольнение генерального директора в выходной день

Увольнение генерального директора в выходной день

Дискуссия на форуме

А Действие срочного трудового договора с директором заканчивается в

выходной день (31 марта), увольняем его следующим рабочим днем

(понедельник) или в пятницу? В любом случае мы продлеваем его

полномочия. По ТК надо увольнять вроде бы в понедельник, но есть

сомнения, т. к. тогда возникают разные вопросы с банками.

Б День увольнения является последним рабочим днем. В этот день вы

должны расторгнуть трудовой договор с работником и произвести с ним

В Если срочный трудовой договор с директором заканчивается в выходной

день, то вы не можете уволить его следующим рабочим днем, т. к. его

трудовой договор станет бессрочным в силу ч. 4 ст. 58 ТК.

Г День увольнения — день окончания трудового договора, а день расчета —

пятница. Раньше выплатили — не нарушение, а вот позже уволили —

получили трудовой договор на неопределенный срок.

А Спасибо, т. е. в приказе — «Слагаю с себя полномочия 31 марта»? И в

кадровом приказе тоже — «Уволить 31 марта»? Про расчет понятно.

В Это меньшее из зол. Кто там через несколько лет будет разбираться,

какой это был день? Зато ни у банков, ни у налоговой вопросов не

возникнет. Вовремя информировали — уже хорошо!

Д А кроме того, не забудьте: согласно ч. 1 ст. 79 ТК, если инициатива

о прекращении срочного трудового договора исходит от работодателя, он

обязан предупредить работника о прекращении договора в письменной

форме за три календарных дня до увольнения. И не имеет значения,

дворник это или гендиректор. Если, конечно, иной срок предупреждения

не указан в самом трудовом договоре. Обычно для руководителя срок —

Е Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем

окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

(ст. 14 ТК). А разве нельзя просто продлить трудовой договор,

например, еще на год?

Часть 2 ст. 59 ТК предусматривает возможность по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом срок действия такого трудового договора, согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. То есть срочный трудовой договор с руководителем возможен лишь в тех случаях, когда это отражено в учредительных документах (уставе и пр.), либо если инициатива исходит от работника.

Законодательством о труде не предусмотрена возможность заключения дополнительных соглашений или издания приказов, которые продлевали бы срок действия трудового договора с руководителем организации (как это предусмотрено, например, ч. 2 ст. 261 ТК РФ при окончании срочного трудового договора в период беременности работницы).

Поэтому трудовые отношения с руководителем организации должны прекращаться каждый раз по истечении срока трудового договора, даже если предполагается продление полномочий руководителя на новый период.

Один из участников дискуссии правильно отметил, что истечение срока трудового договора и определение его окончания конкретной датой отличаются друг от друга.

Согласно трудовому законодательству окончание трудового договора может определяться как путем истечения срока (максимальный срок трудового договора, установленный ч. 1 ст. 58 ТК, составляет пять лет), так и конкретной датой в некоторых случаях (к которым как раз можно отнести и прекращение срочного трудового договора с руководителем); изменение или перенос этой даты недопустимы.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть в приведенном примере трудовых отношений с работником уже не будет; поэтому увольнять работника нужно строго 31 марта.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 этой же статьи).

Порядок прекращения трудового договора, установленный законодательством о труде, не предусматривает возможности выплатить все причитающиеся увольняемому работнику суммы ранее дня прекращения трудового договора, как и в целом осуществить процедуру увольнения ранее дня увольнения. Совершение работодателем этих действий позже дня увольнения будет правомерным лишь в случае, если в день прекращения трудового договора сделать это невозможно в связи с отсутствием работника: согласно ст. 84.1 ТК РФ это случаи, когда днем увольнения является не последний день работы, а день периода, в течение которого за сотрудником сохранялось место работы (например, последний день отпуска в случае его предоставления с последующим увольнением).

Таким образом, увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату; перенос ее неправомерен. Если дата приходится на выходной день, это ничего не меняет: все необходимые действия должны быть совершены своевременно, пусть даже придется привлекать к работе в выходной день работников кадровых служб и бухгалтерии.

При таком верном оформлении увольнения руководителя вопросов ни у налоговой инспекции, ни в банках возникнуть не должно.

И конечно, не следует забывать о соблюдении требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

Полномочия директора заканчиваются в выходной день

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Полномочия директора заканчиваются в выходной день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сотрудника же не оформляют в субботу или в воскресенье, если он приступает к своим трудовым обязанностям с понедельника. старатель Активист Сообщений: 2,810 Re: Смена директора выпадает на выходной день Вот это баталии… Так каким числом лучше уволить, а каким назначить директора? Можно ли уволить старого директора в воскр (29), а назначит нового с понедельника (30), решение будет от этой пятницы (27.

Если срок трудового договора истекает в выходной день организации, то последним днем работы и днем увольнения является следующий за данным выходным днем первый рабочий день. Необходима консультация для решения следующих кейсов:1. Срок действия трудового договора генерального директора заканчивается в выходной день.В какой день мы обязаны его уволить?

Руководители и их трудовые договоры

Минимальный срок предупреждения может истечь и в выходной день, и именно с этой даты у работодателя появляется право уволить работника. Обязанности переносить дату увольнения на последующие рабочие дни не возникает. Правомерность такого подхода также подтверждают суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 18 сентября 2015 г. № 33-33807/2015. С учетом изложенного основания применять к увольнению, приходящемуся на выходной день, положения части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ о переносе срока увольнения на следующий после выходного день отсутствуют. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными.
Таким образом, с ним полностью оформляются трудовые отношения. ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ УВОЛЬНЯТЬ ДИРЕКТОРА, ВНОВЬ ИЗБРАННОГО НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ?

Последний день по срочному ТД — это 13.02 (суббота), по решению его избрали на новый срок 14.02 — воскресение! Как правильно и с какие сроки его увольнять, если это входные дни? Ответ Ответ на вопрос: Действующее законодательство не запрещает расторгать и заключать трудовые договоры в выходные дни.

Прием и увольнение генерального директора

Руководитель ООО – это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Называться должность руководителя может по-разному, но самое привычное ее наименование – «генеральный директор» или просто «директор».
Вопрос у Ген.Директора заканчиваются полномочия. Последний день по срочному ТД — это 13.02 (суббота), по решению его избрали на новый срок 14.02 — воскресение! Как правильно и с какие сроки его увольнять, если это входные дни? Ответ Ответ на вопрос: Действующее законодательство не запрещает расторгать и заключать трудовые договоры в выходные дни. Также следует иметь ввиду, что у генерального директора особый статус. Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором, равно как и для заключения с ним нового срочного трудового договора должно быть принято соответствующее решение собственника организации. Подробнее о трудовом договоре с директором в 2017 году мы писали здесь.
Этот же день является первым рабочим днем Иванова. Получается, что в Обществе 1 октября будет два директора. Возможно ли это? Если это будет нарушением, как можно его избежать? Если в протоколе указано, что полномочия Петрова прекращаются 30 сентября, то нет никаких оснований увольнять его 1 октября. Он должен быть уволен именно 30 сентября. А вот приказ о снятии с себя полномочий генерального директора и прекращении своего трудового договора он должен издать в пятницу 28 сентября 2012 г.
С окончанием всегда раздумья.Кстати, банк вообще решил от даты учредительного собрания полномочия считать. Вот где ни корпоративное ни трудовое право не действуют… Дата: 27.01.2014 17:20Автор: сгд Регистрация: 15.03.2007Сообщений: 398 От размышлений о нюансах корпоративного права конкретно отвлекли юристы банка.

Вопрос: У генерального директора истекает срок полномочий 27.08.2016 (суббота), выходными днями для него являются суббота, воскресенье. Можно ли его уволить в субботу, а принять в воскресенье? Такие выводы содержатся, например, в Апелляционных определениях Ростовского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-12690, Верховного Суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012.Согласно третьей точке зрения увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату, ее перенос неправомерен. Если дата приходится на выходной день, необходимо привлечь к работе в выходной день работников кадровой службы и бухгалтерии

А в чем проблема уволить 31-го? Ну вызвали себя на работу — сделали приказ на себя о работе в вых. день, проставили в табеле, получили по двойной оплате)))).31 выдали Гене ТК, 31-м же и все подписи. Вообще проблем не вижу.

Досрочно прекратить полномочия директора Общества Петрова П. П. 30.09.12. 2. Избрать новым директором Общества Иванова И. И. сроком на 5 лет с 01.10.12». Но поскольку 30 сентября — это воскресенье, то последний рабочий день Петрова — 1 октября.
ГК.Есть специальная статья в Трудовом кодексе. Цитирую: Статья 14. Исчисление сроков «Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Причем даже если назначению на должность предшествовали предусмотренные уставом процедуры отбора кандидатов, например конкурс, , ; в трудовой договор не нужно включать условие о полной материальной ответственности, да и отдельный договор о такой ответственности заключать не надо. Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

День прекращения срочного договора приходится на выходной день

Доброго дня всем!

Подниму старую тему, очень нужен совет.
Срок действия срочного трудового договора прекращается 24.09.2011г. (в субботу). С учетом ст.14 (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день), дата приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки должна быть 26.09.2011г. НО! Трудовой договор заключен на срок действия разрешения на работу, то есть срок разрешения истекает 24.09.2011, то есть 26.09 уже разрешение недействительно. И если день увольнения придется на дату, приходящуюся после окончания срока действия срочного договора (после 24.09.), не приведет это к тому, что сработает условие о том, что трудовые отношения по сути продолжаются по истечении срока договора и следовательно, условие о срочном характере договора утрачивает силу и договор становится бессрочным?
Подскажите, please, в данной ситуации, какая дата увольнения (приказа, выдачи труд.книжки, расчета) будет правильной?

Вы правильно рассуждаете: если срочный договор не расторгнут в срок указанный в договоре, то он становится бессрочным.

Каким днем нужно оформить прекращение срочного трудового договора, если он заключен на срок до 04.04.2010, а этот день является выходным, так как в организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Когда последний день срока действия срочного трудового договора приходится на выходной день, днем прекращения трудового договора в связи с истечением срока должен быть ближайший следующий за ним рабочий день.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая ст. 58 ТК РФ).
Порядок исчисления сроков, связанных с возникновением и прекращением трудовых прав и обязанностей, регламентирован в ст. 14 ТК РФ. Согласно части четвертой ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Следовательно, в рассматриваемом случае днем окончания срока действия трудового договора является ближайший следующий за выходным рабочий день. Этот день является последним рабочим днем сотрудника. Поскольку выход работника в такой день на работу осуществляется в пределах срока действия трудового договора, то этот факт не будет рассматриваться как продолжение трудовых отношений на неопределенный срок.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).
Таким образом, рабочий день, ближайший следующий за выходным, будет в рассматриваемой ситуации являться последним рабочим днем сотрудника и днем прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Следует напомнить, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая ст. 79 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации последний день срока приходится на воскресенье, 4 апреля 2010 года, который является выходным днем в организации. Днем окончания срока договора и днем увольнения по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в таком случае будет считаться понедельник, 5 апреля 2010 года.

К сведению:
Если стороны заинтересованы прекратить трудовые отношения именно датой 4 апреля 2010 года, то они вправе избрать иное основание для прекращения трудового договора — соглашение сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). Порядок оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон изложен в ст. 78 ТК РФ. Работнику и работодателю следует заблаговременно заключить соглашение, в котором они должны указать желаемый день увольнения. Таким днем может быть названо и 4 апреля 2010 года, выходной день. Положения ст. 84.1 ТК РФ не запрещают увольнение в выходной день. При этом в силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора будет 4 апреля 2010 года, а последним днем фактической работы, когда работника следует ознакомить с приказом об увольнении, — 2 апреля 2010 года. Выдать трудовую книжку в таком случае работодатель обязан по первому требованию работника, но не ранее дня прекращения трудового договора (4 апреля 2010 года). При этом, если работодатель выдаст трудовую книжку 5 апреля 2010, задержки не произойдет, так как в день прекращения трудового договора работник отсутствовал на работе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector