3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ об оплате ночных и праздничных часов сторожам

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  • у сотрудника сокращенный график;
  • график сменности составлен по схеме 6:1;
  • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления;
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Ночь в командировке

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Бесплатная юридическая помощь

Приказ об оплате ночных и праздничных часов сторожам

В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов.

Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? В Вашей ситуации сторожу необходимо отдельно от оклада производить оплату за ночное время работы (с 22.00 до 6.00), за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу.

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

И совершенно очевидно, что такой режим труда должен быть компенсирован повышенной оплатой. Тот минимум, который гарантирован трудовым законодательством, составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки работника.

В том случае, если в организации установлены оклады, потребуется рассчитать часовую ставку.

3545 руб . (оплачиваете в одинарном размере, так как один раз уже

Теперь рассчитываем количество сверхурочных. Отработано 190 часов. Норма 120. 190-120=70. 70-50 (уже оплаченные праздничные)=20 часов.

То есть 20 часов Вы должны оплатить за сверхурочную работу согласно ст.152 ТК РФ

Считаем 2 часа*0,5*70,90= 70,90 (умножаем на коэффициент 0,5, а не 1,5, так как один раз уже Вы оплатили эти часы при расчете з/платы)

Всего сверхурочных 70,90 (за первые 2 часа)+1276,20 (за остальные 18 часов)= 1347,10 руб.

Кроме этого, наверняка, сторожа работают в ночное время.

Приказ об оплате ночных и праздничных часов сторожам

Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана.

Для расчета необходимо знать:

  • размер часовой ставки сотрудника (не знаете — нужно рассчитать);
  • количество часов, отработанных ночью (взять информацию из табеля учета рабочего времени);
  • принятый в организации повышающий коэффициент (если он отличается от стандартных 20%, указанных в законе).

Перемножив 3 показателя, узнаем размер доплаты: Ставка (ч.) ×Кол-во ч. (ночь) × % = доплата Пример:Комплектовщица на кондитерской фабрике в июне 2017 года отработала 164 ч., из них 28 — ночью. Ее часовая ставка — 178 руб. 57 коп. Никаких дополнительных льгот в организации нет.

Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А. вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.

4. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. С настоящим приказом ознакомить работников.

Руководитель _____________ Ю.П.

Отметим, что ранее, также существовало понятие вечерней работы.

И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должна оплачиваться в повышенном размере. Но это не так.

На федеральном уровне понятие «вечерняя работа» уже не применяется.

За работу в ночное время оплата труда сотрудника повышается минимум на 20 процентов от часовой тарифной ставки за час ночной работыКонкретный размер доплаты за ночные часы определяет работодатель по согласованию с профсоюзом.

Вот образец приказа В нашей организации сторожа работают по графику сменности сутки через трое.

в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);

  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Приказ об оплате за работу в ночное время сторожам

При расчете следует пользоваться данной формулой.

Работа в выходные и праздники»);

  • во-вторых, уведомление о праве отказаться от работы в ночное время (для сотрудников, перечисленных в ч. пятой ст. 96 ТК РФ).

Как оплачивать ночную работу

Каждый час работы в ночное время нужно оплачивать в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ). Сотрудникам, принятым специально для работы в ночное время, дополнительная оплата не производится.

Для них вопрос о возмещении (компенсации) оплаты в условиях, отличающихся от обычных, решается при тарификации работ, то есть при учете не только сложности, но и условий выполняемых работ.

Каким может быть минимальный размер доплат за работу в ночное время?

Общей нормы о размере лночных» доплат в настоящее время в законодательстве нет.

  • сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • сотрудник принят специально для работы в ночное время;
  • нужно, чтобы работа ночью и дневная смена были уравнены по условиям труда. Например, если производство идет непрерывно и его нельзя останавливать;
  • сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным (ст.

Если ночная работа сокращается на час, должен ли сотрудник впоследствии отработать этот час, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени (40 часов)?

Если по закону сотрудник имеет право на сокращенную ночную смену, впоследствии он ничего отрабатывать не должен.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

N 145/11-14) Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы машиностроительному комплексу РФ на 2011 — 2013 годы (от 25.04.2011 — в ночную смену — не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый — в вечернюю смену — не менее 20% часовой тарифной ставки за организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности РФ на 2011 — 2013 годы (от 15.04.2011 Доплаты за каждый час работы в ночную смену (с 22.00 до 06.00)

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) ( — Отдел кадров коммерческой организации, 2010, n 1) Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) («Отдел кадров коммерческой организации», 2010, n 1) Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2009.

Как доплачивается за работу в ночное время

Однако при этом нужно учитывать, что в таком случае продолжительность ночной работы не должна превосходить четырехчасового периода на протяжении двух дней, а за год длительность не может быть более ста двадцати часов.

Работодатель может пытаться сэкономить на оплату ночного времени, особенно если сотрудник не подозревает о своем праве на получение компенсации.

Потому столь важно чтобы каждый работник знал, что трудовая деятельность его в ночной период должна оплачиваться по повышенной ставке, независимо от вида организации, и ее правового статуса.

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

Правовое регулирование.Согласно Приказу Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» работникам.

Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

При этом при подсчете сверхурочных часов праздники выбрасываются, так как для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Приказ об оплате за работу в ночное время сторожам

advocatus54.ru


Подробные перечни таких профессий утверждаются правительством Российской Федерации (в настоящее актуален перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ №252 от 28.04.2007г.). Нюансы выполнения профессиональных обязанностей в позднее регламентируются локальной документацией или дополнительным соглашением, которое стороны трудового договора могут заключать в отдельных случаях — например, если предстоят видеосъемки или выступления по ночам.

Важно КоАП РФ 06.04.2018 Кадровые документы в электронном виде.

Эксперимент Минтруда России Все новости Опрос дня Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)- День издания приказа об увольнении Проголосовать и узнать результаты

Вход для клиентов

Режим труда и отдыха.

103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие).

Приказ об оплате ночных

¦ ¦ Директор Куликов /А.П.

¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О.

Епифанов/¦ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г. № ___ В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в время, Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к в ночное.

С настоящим приказом ознакомить работников. Главный инженер Е.Д.

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату. Оплата за праздничные и ночные смены Для того чтобы правильно посчитать ночные и праздничные часы, нужно знать о том, что ночными часами работы является время работы с 22.00 до 06.00 часов.

Эти часы оплачиваются как ночные не только в праздники, но и в любое время, а в оплату за праздничные дни, существует помимо двойного размера за смену, о которой говорилось выше, но и плюс прибавляется 20 % за часовую ставку (за эти 8 часов).

Если сотрудник работает посменно, а его смена выпала и на праздничный день, и на ночные часы, то его заработная плата будет состоять из двойного размера за этот день и плюс 20% от часовой ставки за ночные часы.

Приказ о доплате за работу в ночное время

Но бывают ситуации нестандартные — и тогда смены не сокращаются:

  1. если работник по закону (ст. 92 ТК РФ) работает меньше 8 часов (для этой категории установлена продолжительность от 24 до 36 часов в неделю);
  2. если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;
  3. если это необходимо по условиям труда.
  4. если сотрудник принят на работу только в ночные смены (это условие обязательно включается в трудовой договор);

К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники вредных производств.

В соответствии с трудовыми законодательными положениями не все категории рабочих могут привлекаться к работе в ночное время, так воспрещено работать по ночам:

  1. беременным женщинам;
  2. женщинам с наличием детей до трехлетнего возраста;

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Внимание Кроме того, круглосуточная, м как следствие, ночная работа характерна для магазинов, кинотеатров и других организаций.

Поэтому график строится таким образом, что сотрудники осуществляют свою трудовую функцию ночью.

Скачайте документы по теме: На практике

Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет?

При этом продолжительность труда сокращается ровно на один час без необходимости в последующей обработке.

Если же для работников изначально установлена сокращенная смена, то дополнительного сокращения на час не предусмотрено. Также не сокращаются смены, если человека специально брали для того, чтобы он работал ночью.

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты. Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей.

Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец

Подразделение Должность Подпись об ознакомлении ДАТА 1 2 3 4 5 6 ИТР 1 Салехи А. Руководство Зам. Внимание Если деятельность в ночное время предопределена непосредственно графиком работы, например, когда при сменном графике выпадает несколько смен на ночной период, то можно один раз, в момент установления рабочего графика, познакомить сотрудника с документом о его праве на непринятие ночных смен. Если выполнение трудовых функций возникает эпизодически, то всякий раз необходимо предоставлять работнику право на отказ и получать его письменно оформленное согласие на труд в ночное время.

Для женщин Женщины, находящиеся в состоянии беременности, и женщины, обладающие наличием детишек в возрасте до трех лет, не вправе трудиться в ночное время. Если женщина имеет ребенка в возрастной категории от трех до тринадцати лет, она может работать ночью, но только при условии что она письменно подтвердила ознакомление с правом на отказ от ночного труда и также письменно изъявила свое желание работать ночью.

Приказ об оплате ночных часов образец

¦ ¦ Директор Куликов /А.П.

¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О. Епифанов/¦ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г.

№ ___ В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в время, Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к в ночное. 2. Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов. 3. Ответственному производителю Дмитриеву А.А.

вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. За работу в время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

profjurist.ru

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время


Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 ТК РФ). В этой связи, если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор.

Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном оплате труда. Там надо указать размер доплату за трудовую деятельность ночью.

Скачать заполненный образецСкачать в .doc Кто может работать ночью?

К работе в ночное время не допускаются отдельные категории работников.

Абсолютный запрет на ночную работу установлен для:

  1. беременных сотрудниц;
  2. несовершеннолетних работников.

Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают. Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана.

Для расчета необходимо знать:

  1. размер часовой ставки сотрудника (не знаете — нужно рассчитать);

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные. Выходить на работу надо только 11 января.

Однако отдыхать по такому графику будут не все компании.

Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ.

Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.КСТАТИ. Хотя 1–7, 10 января – это праздничные дни, а 8–9 января – обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение – РВ. Если сотрудники отдыхают, то в графах с 1 по 10 января надо поставить отметку В.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Copyright: фотобанк Лори Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых.

Но иногда возникает необходимость приступить к , которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Об этом далее. Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни: 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы); 7 января (Рождество Христово);

Как правильно отразить в табеле работу сторожа в праздничные новогодние дни.

Ответ на вопрос: Нерабочие праздничные дни для всех сотрудников без исключений устанавливает статья 112 Трудового кодекса РФ.

Поэтому для отражения вышеуказанных ситуаций лучше всего ввести дополнительные коды и закрепить их приказом в произвольной форме.

Например, код «РПН» – работа в праздники в пределах нормы, и код «РСН» – работа в праздники сверх нормы соответственно. Кроме этих кодов в табеле необходимо в обязательном порядке указать отработанные часы. Также обратите внимание: если работа сотрудника приходилась

Приказ о работе в выходные дни образец на 2019 год


Автор статьиЮлия Бакирова 5 минут на чтение9 929 просмотровСодержание Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ.

Как оплачивают работу сторожа в праздничные дни?

2 января 2019 в 09:36 как оплачивают работу сторожа в праздничные дни в частности новогодние Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 1430 2 января 2019 в 09:38 Здравствуйте, Татьяна!Согласно ст.

112 ТК РФ новогодние каникулы (1 — 6 и 8 января), а также Рождество Христово (7 января) являются нерабочими праздничными днями (НПД) в РФ.За работу в НПД полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и час.

Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни?

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, от работников запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Таким образом, если или не предусмотрено, что соответствующие работники могут привлекаться на дежурства, либо иным способом привлекаться к соответствующей работе, то обязывать таких работников выходить на дежурство нельзя.

В ином случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение .

Вам будут полезны материалы: Если же у работников указано в соответствующих документах обязанность дежурить, то даже если они не выполняют другие трудовые функции, всё равно будет считаться, что во время дежурства они работают. Следовательно, привлечение подобных работников к следует оформить в общем порядке, который Вы сможете найти в дополнительных материалах после ответа (Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники).

Приказ о работе в праздничные дни: образец

В преддверии новогодних праздников выясните, как оформить приказ о работе в праздничные дни: образец в статье.

Скачать в .doc Образец приказа на работу в праздничные дни необходим, чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни (ч.

восьмая ст. 113 ТК РФ). Перечень таких дней определен в статье 112 Трудового кодекса. Это:

  1. 7 января — Рождество Христово;
  2. 4 ноября — День народного единства.
  3. 9 мая — День Победы;
  4. 8 марта — Международный женский день;
  5. 12 июня — День России;
  6. 23 февраля — День защитника Отечества;
  7. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  8. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

Какие запреты и ограничения установлены для отдельных категорий работников на работу в , кого можно привлекать только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по здоровью, читайте .

Sokolieds.ru

Содержание: Актуально на: 25 января 2019 г.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч.

на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней (абз. 5 ст. 2, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). А если праздничный день оказался рабочим?

О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч.

1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована.

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

Оплата ночного времени работы сторожа

Оплата ночного времени работы сторожа

У нас работают сторожа, график, которых в будни с 16,00 до 8,00, на выходных с 8,00 до 8,00 т.е. 24 часа. Выходит превышение нормы рабочего времени.

Подскажите , должны ли им оплачивать ночные, сверхурочные, работу в выходные дни и праздничные, если по трудовому соглашению у них прописан график работы в ночное время, на выходных и по праздникам

В Вашей ситуации сторожу необходимо отдельно от оклада производить оплату за ночное время (с 22.00 до 6.00), за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу. Работу в ночное время следует оплачивать в повышенном размере за каждый час. Правительством установлен минимальный размер доплаты за работу в ночное время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада.

За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т. е. если праздничный день является рабочим по графику сменности) организация должна выплатить сотруднику доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если в праздничный день выходит за пределы месячной нормы времени, то ее необходимо оплатить в двойном размере дневной или часовой ставки сверх оклада. Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере.

В законодательстве предусмотрен минимальный размер оплаты сверхурочных часов: за первые два часа нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию сотрудника вместо доплаты за праздничные дни и сверхурочную работу ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (отгул).

Сторожам не нужно производить оплату за в выходные дни, т.к. традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней.

В таком случае в качестве выходных дней графиком сменности будут предусмотрены любые другие дни недели.

Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет?

Образец приказа о работе в ночное время В самом верху приказа записывается наименования организации.

Далее также по центру записывается название самого документа — “Приказ…”.

После указания даты приказа и его номера формулировка должна звучать примерным образом так: “В соответствии с 96-й ст.

Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) ( — Отдел кадров коммерческой организации, 2010, n 1)

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) («Отдел кадров коммерческой организации», 2010, n 1)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2009.

¦ Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» ¦

Чебоксары 12 января 2010 г.¦

¦ о привлечении к в ночное время ¦

¦ В связи с производственной необходимостью (срыв заглушки трубы¦

¦горячего водоснабжения) и на основании ст.

¦ 1. Привлечь слесаря Епифанова Игоря Олеговича к работе в ночное время¦

¦с 23.00 12.01.2010 до 2.00 13.01.2010.

¦ 2. Установить дополнительно оплату за каждый час работы в ночное¦

¦время согласно положению об оплате труда в размере 55% тарифной ставки.

¦ Директор Куликов /А.П.

¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О. Епифанов/¦

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

Нужно ли оформлять отдельным приказом каждый месяц эту доплату? лучше сделать доп.соглашения к договорам? надбавки за ночные смены Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб. При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п.

Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector