5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нужно ли выходить из профсоюза до сокращения

Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
  • Что теряет работник, выйдя из Профсоюза

    Что теряет работник, выйдя из Профсоюза?

    Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник теряет право на:

      возможность участия в выработке требований, предложений, законо­дательной инициативе по защите своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные профсоюзные органы, конференции и съезды Профсоюза; возможность коллективно представлять и защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат; защиту своих прав, законных интересов и возможность представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах правовой службой Профсоюза и комитетами Профсоюза; защиту социальных гарантий в реализации права на труд; защиту при расторжении трудового договора по инициативе администрации (ст. 82 ТК РФ); получение помощи в приобретении путевок на лечение, средств из фонда профорганизаций на оплату дополнительных медицинских услуг; возможность получения льгот при участии в культурно-массовых, зрелищных мероприятиях, новогодних елках и других формах отдыха, проводимых комитетами Профсоюза; оказание материальной и иной помощи в затруднительных для члена Профсоюза обстоятельствах из фондов, создаваемых советами и комитетами Профсоюза; дополнительные виды единовременных пособий, в случае потери работы, трудового увечья, которые вводятся советами, комитетами Профсоюза в рамках программы содействия занятости; защиту от нарушений жилищного законодательства и других нормативных актов при постановке на учет и распределении жилья; дополнительную социальную защиту через пособия Профсоюза и реализацию целевых программ, финансируемых Профсоюзом; бесплатную консультационную и юридическую помощь в профсоюзных органах, в т. ч. на рассмотрение заявлений и жалоб по всем вопросам, касающимся защиты прав трудящихся (по аттестации, нормированию и оплате труда, отпускам, пенсиям, оплате больничных листков, приему и увольнению; сокращению, по вопросам охраны труда, техники безопасности, занятости и т. д.).

    МОТИВЫ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА,

    ЗАЛОЖЕННЫЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ

    1. Первичная профсоюзная организация – представитель работников при ведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора – основного локального акта, регулирующего трудовые отношения в учреждении, которым устанавливаются (регулируются):

    — система и формы оплаты труда;

    — кадровая политика и занятость;

    — социальное страхование, вопросы быта работников;

    — денежные вознаграждения; пособия и компенсации;

    — охрана труда и др.

    2. работодатель принимает локальные нормативные акты:

    — положение об оплате труда;

    — положение о доплатах и надбавках;

    — положение о премировании;

    — план повышения квалификации и подготовки кадров;

    — правила внутреннего трудового распорядка и др. с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором).

    3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома (или с его согласия).

    4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.

    5. Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

    6. Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

    7. Увольнение членов профсоюза в случаях:

    — сокращение численности или штата работников;

    — недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия в соответствии с коллективным договором).

    8. В состав аттестационной комиссии включается представитель соответствующего профоргана.

    9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.

    решаемые работниками, представителями работников и профсоюзами

    Как я вышел из профсоюза и сразу зашёл

    Прочитал посты про зарплату и коллектив, вспомнилась история.

    Работал я тогда на заводе, в дочернем обществе компании Р, занимающейся нефтью, которой управляет Игорёня С. Так как все начиналось ещё со времён СССР, то когда писал заявление о приеме на работу — то обязали написать заявление о приёме в профсоюз. Надо так надо, тем более был молод, ещё учился в институте, а тут в градообразующее предприятие берут — мечта всех тех, кто там не работает (из горожан конечно).

    Что давал профсоюз:

    — иногда можно было получить бесплатную путёвку на турбазу (но это надо занимать какой либо деятельностью вроде спорта или общественными какими работами, иначе 3 путёвки на 4000 рабочих перепадут не тебе);

    — сладкий подарок на Новый год (примерно 1кг шоколадных конфет);

    — защиту от незаконных действий работодателя;

    — закупка инвентаря на турбазы;

    — возможно что тот ещё, но в памяти осталось только это.

    И это вот все стоило каких то жалких 1% от заработной платы. У меня выходило на 2010 год — примерно 7500-8000 рублей в год.

    Работали посменно, всего 4 смены. В смене были хорошие отношения. Но между сменами только единичные случаи, ибо самых ленивый человек — это твой сменщик.

    Теперь все же сама история.

    Первый звонок прозвенел, когда коллега поехал отдыхать на турбазу (за свои деньги купив путёвку в профоргане) — пошёл в прокате взять коньки для ребёнка, и стоимость проката на 2 выходных дня составила 1000 рублей. При этом в магазине такие же коньки стоили порядка 1300.

    Второй звонок прозвенел, когда наказали коллегу с другой смены, когда он был в отпуске 1,5 месяца, а на закреплённой за его сменой территории при проверке нашли манометр с просроченным сроком. Его лишили премии, с чем он не был согласен, обратился в профсоюз с просьбой помочь разобраться. Его пинали от человека к человеку, где он рассказывал свою историю. На что в итоге ему сказали: срок давности подачи заявления вышел.

    Узнав это, мы сменой договорились выйти из профсоюза. Поговорили с другими сменами — нас не поддержали, сказали посмотрят на реакцию и потом подумаю. Написали заявления, пошли завизировать в профсоюзе, чтобы отдать в бухгалтерию.

    Секретарь принимать категорически отказалась. Руководителя профсоюза не было тогда на месте. Ладно, ждём руководителя. Он приехал, начал вызывать нас по одному и общаться (запугивать, подслащивать — разный подход был):

    1. Мы же на эти деньги инвентарь покупаем, чтобы вам отдыхать было лучше.

    Так за цену проката можно новый купить.

    Ну не хотите, не берите в прокат

    2. А вот если ты убьешь кого то?

    Вы в своём уме такое спрашивать? Причём тут это?

    Вот если убьешь, мы тебе юриста выделим, будет защищать тебя.

    Вот женишься, мы тебе материальную помощь дадим.

    Так зачем мне профсоюз, если это предусмотренному стандартом компании?

    Там профсоюз ставит свою визу.

    Значит вы хотите не давать материальную помощь, предусмотренную коллективным договором и стандартом компании?

    4. Мы работаем на улучшение условий труда.

    Так у нас же вредность убрали, а условия труда не улучшились.

    Мы работает в этом направлении

    В общем был всякий бред. Подписал всем бумаги, мы их отвезли в бухгалтерию. Все рады.

    На следующий день выходим на работу, у нас происходит аварийная ситуация. Остановился главный насос. Сигнализация не сработала. Заметили через несколько минут, так как мнемосхема показывала что все работает в штатном режиме. Началось расследование. Практически первым выражением было к старшему по смене: вчера из профсоюза вышли, сегодня диверсию хотели устроить. И давай гнуть в эту линию. В итоге поставили ультиматум: или мы вступаем в профсоюз или начинается расследование по статье «терроризм» в отношении старшего по смене.

    Ну у нас желания не было подставлять старшего, поэтому заявления забрали.

    Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

    Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

    При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

    Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

    Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

    Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

    Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

    К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

    • необходимость регулярной выплаты членских взносов;
    • отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
    • определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

    Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

    Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

    Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

    • оспаривать необоснованное увольнение;
    • спаривать различные финансовые взыскания;
    • бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

    Существующий порядок

    Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

    Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

    • необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
    • далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
    • после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

    Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

    Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

    Основные правила оформления заявления

    В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

    Всего нужно составить два заявления:

    • первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
    • второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.

    В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

    По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

    Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

    • указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
    • персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
    • далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

    Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

    Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

    Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

    В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

    Какие могут быть последствия для сотрудника?

    После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

    Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

    Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

    • он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
    • бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
    • получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
    • страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
    • человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
    • также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

    Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

    Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.

    Выход из профсоюза

    Выбор категории

    Как правильно выйти из профсоюза работнику?

    Выход из профсоюза, я написал заявление, а мне говорят, что выйти можно в конце года, правы они или нет?

    Как добиться исключения из профсоюза, сохранив рабочее место?

    Здравствуйте. Не выпускают из профсоюза. Писал заявление 3 раза. Но до сих пор высчитывают взносы из з/п. Главбух, директор на предприятии, все в сговоре.Как на них ещё можно надавить ? При этом что б остаться на рабочем месте и не уволили )

    Есть вопрос к юристу?

    Правомерно ли профком требует заплатить взносы за три года?

    Добрый день, прошу дать оценку правомочности действий председателя первичной профсоюзной организации. Три года назад я вышел из профсоюза добровольно. Сейчас решил снова вступить. Профком требует заплатить взносы в профсоюз за три года, что я не . Показать полностью

    Как выйти из профсоюза, если председатель профсоюза препятствует выходу из него?

    Здравствуйте! Меня зовут Денис. Хочу выйти из прфсоюза ПАО «Тольяттиазот». Председатель отказывается напрямую подписывать заявление ,требует дополнительно подписи начальника цеха и предцехкома , мотивируя это каким-то новым положением. Вопрос! Ёё . Показать полностью

    Как составляется заявление о выходе из профсоюза по собственному желанию?

    Добрый вечер! Хочу выйти из профсоюза, написала заявление по собственному желанию, хотя разочаровалась в эффективности и справедливости этих союзов. Председатель профкома заявила, что в заявлении я ДОЛЖНА написать истинную причину выхода из . Показать полностью

    Как вернуть профсоюзные взносы, удержанные уже после выхода из профсоюза?

    Из профсоюза выщла в декабре 2016 г но рассчетчик зплаты по ошибке удержал еще и в январе могу ли я вернуть профсоюзные взносы за январь

    Как отказаться от вступления в профсоюз?

    Заставляют вступить в профсоюз. В противном случае, грозятся лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие по коллективному договору. В профсоюз вступать не хочу, но и денег лишаться тоже. Как быть?

    Как выйти из профсоюза, если отказывают в подписи заявления?

    хочу выйти из профсоюзной добровольной организации, но председатель отказывается подписывать заявление, как мне быть в такой ситуации?

    Могут ли удержать с зарплаты, полученной в августе, профсоюзный взнос за июль, если с 1 августа я вышла из профсоюза?

    Здравствуйте. Помогите разобрать в ситуации. С 1 августа я написала заявление о выходе из профсоюза и заявление о том, что бы с меня перестали удерживать взносы, но в бухгалтерии сказали, что за июль мне придется заплатить взносы. Фактически . Показать полностью

    За выход из профсоюза переводят на другой участок без согласия

    Здравствуйте! За выход из профсоюза переводят работать на участок который находится в другом населённом пункте и з/п там гораздо ниже. имеют ли право на это без моего согласия?Подробнее:

    Можно ли вернуть профсоюзные взносы при увольнении?

    Здравствуйте. Можно ли вернуть профвзносы при увольнении? В профсоюзе состояла до увольнения. при увольнении я автоматически выхожу из профсоюза и с меня не получают профвзносы или надо писать заявление?

    Законна ли плата за выход из профсоюза?

    Добрый день. Я состою в профсоюзе в своём университете. Членский ежемесячный взнос составляет 44р. Я не платила и не пользовалась всеми функциями профсоюзного билета. При моем желании выйти из профсоюза, мне сказали уплатить все месяцы . Показать полностью

    Вышла из профсоюза, а начальник теперь говорит, что при сокращении штатов я первая в списке

    Здравствуйте. Вышла из профсоюза, а начальник теперь говорит, что при сокращении штатов я первая в списке. Прав ли он?

    Имеет ли право руководитель предприятия после моего выхода из профсоюза не платить мне премию?

    Здравствуйте, после выхода из профсоюза, руководитель предприятия и председатель профкома, заявили мне что я не буду получать премии и пользоваться услугами заводского профилактория, так как я не член профсоюза. Скажите, не является ли это . Показать полностью

    Выход из пофсоюза

    Работаю в ОАО РЖД , хочу выйти из профсоюза.Плачу 750 рублей в месяц,не пойми кому и куда.Не имею отдачи никакой.На корпаротивы не хожу , подарков не получаю.Произошёл конфликт с начальством , лишили премии просто так , обратился к председателю . Показать полностью

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
    чем искать решение!

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector