Наказу про призначення на нову посаду
Підготовка наказу про призначення на посаду
Посадова особа, яка приймає на роботу, на заяві громадянина накладає резолюцію про згоду (або незгоду) прийняти на роботу, після чого видається відповідний наказ, який оголошується йому пiд розписку. У наказi чи розпорядженнi вказується, на яку роботу (посаду) приймається особа.
Зразок наказу керівника державного органу про призначення державно-го службовця на вищу посаду за результатами стажування наведено в додатку 1.
Додаток 1.
Зразок наказу пропризначення на вищу посаду за результатами стажування
УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
____________ РАЙОННОЇ ДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЇ
НАКАЗ
16.02.2015 м. _________ № 50-ОС
Про призначення Драча П.А.
Відповідно до статей 15, 25, 26 та 33 Закону України «Про державну службу», пункту 8 Положення про порядок стажування у державних органах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.12.1994 року №804, пункту 6 Положення про ранги державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.06.1996 року №658, постанови Кабінету Міністрів України від 03.05.1994 року №283 «Про Порядок обчислення стажу державної служби»
1. Призначити Драча Петра Антоновича з 16 лютого 2015 року на посаду головного спеціаліста відділу призначення соціальних допомог та компенсацій управління з посадовим окладом згідно з штатним розписом за результатами стажування.
2. Взяти до уваги, що за попереднім місцем роботи Драч П.А. 19.04.2014 року був присвоєний 15 ранг державного службовця сьомої категорії посад.
3. Встановити Драчу П.А. з дня призначення на посаду надбавку за вислугу років у розмірі 10 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати ранг державного службовця, що відповідає його стажу державної служби на дату призначення: 3 роки 5 місяців 27 днів.
Підстава: заява Драча П.А., матеріали стажування Драча П.А.
Начальник управління ________________ В. С. Павленко
Виконавець: Мовчан І. Ю. Мовчан
Заступник керівника апарату управління,
начальник відділу кадрового
та господарського забезпечення Леміш Н. О. Леміш
Начальник відділу призначення
соціальних допомог та компенсацій Шевчук О. В. Шевчук
Начальник юридичного відділу Семенов Ф. П. Семенов
Зразок наказу про призначення на посаду особи за направленням після закінчення Національної академії державного управління при Президентові України наведено в додатку 2.
Додаток 2.
Зразок наказу пропризначення на посаду особи за направленням
Після закінчення НАДУ
УПРАВЛІННЯ АГРОПРОМИСЛОВОГО РОЗВИТКУ
____________ РАЙОННОЇ ДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЇ
НАКАЗ
07.08.2014 м. _________ № 50-ОС
Про призначення Яценка О.А.
1. ЯЦЕНКА Олега Анатолійовича призначити на посаду головного спеціаліста юридичного відділу з 7 серпня 2014 року з посадовим окладом 1200 грн. на місяць за направленням після закінчення Національної академії державного управління при Президентові України та присвоїти йому 12 ранг державного службовця.
Підстава: — заява Яценка О. А.;
— направлення на роботу Національної академії державного управління при Президентові України від 25.07.2014 № 10;
— доповідна записка начальника юрвідділу Коваль Д. Р.
Начальник управління ________________ С. В. Назаренко
Виконавець: Мусій О. Ю. Мусій
Заступник керівника апарату управління,
начальник відділу кадрового
та господарського забезпечення Леміш Н. О. Леміш
Начальник юридичного відділу Семенюк Ф. І. Семенюк
Наказ про призначення переможця конкурсу на вакантну посаду державного службовця подано в додатку 3.
Зразок наказу пропризначення переможця конкурсу на вакантну посаду
УПРАВЛІННЯ АГРОПРОМИСЛОВОГО РОЗВИТКУ
____________ РАЙОННОЇ ДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЇ
НАКАЗ
02.02.2015 м. _________ № 50-ОС
Про призначення Сімакова В.С.
1. Призначити Сімакова Василя Сергійовича з 02 лютого 2015 року на посаду головного спеціаліста відділу рослинництва управління агропромислового розвитку ______________ райдержадміністрації з посадовим окладом відповідно до штатного розпису, за результатами конкурсного відбору.
Підстава: заява Сімакова В.С. з візами
2. Відповідно до статей 25,26 Закону України “Про державну службу” та Положення про ранги державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.06.1996р. №658, присвоїти Сімакову В.С. п’ятнадцятий ранг державного службовця сьомої категорії посад.
3. Взяти до уваги, що стаж державної служби Сімакова В.С. на дату призначення на дану посаду складає 1 рік 8 місяців 22 дні.
4. Встановити Сімакову В.С. відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13.12.1999 р. №2288 “Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів” надбавку у розмірі 50 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг державного службовця.
Начальник управління _____________ Розшифрування підпису
Виконавець: Братусь Ю. С. Братусь
Заступник керівника апарату управління,
начальник відділу кадрового
та господарського забезпечення Ларін Н.О. Ларін
Начальник юридичного відділу Савін П. П. Савін
188.64.169.166 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.
Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно
Наказу про призначення на нову посаду
Наказ про призначення генерального директора (зразок)
◈ Наказ про призначення директора (зразок) може бути виданий як щодо людини з числа засновників, так і фахівця, найнятого з боку. У будь-якому випадку директор має особливий статус в організації: це повноцінний її співробітник, але володіє всіма можливими повноваженнями керівника, який діє від імені організації.
Для призначення такого співробітника на посаду знадобиться два документи: наказ про призначення директора і протокол зборів працівників підприємства.
Якщо функції керівника бере на себе єдиний засновник організації, то йому достатньо оформити рішення від власного імені замість необхідного протоколу.Наказ про призначення директора не є типовим документом з уніфікованою формою складання.
Це документ основної діяльності, який повинен постійно зберігатися в організації. Заповнюється зразок наказу таким чином: В основному тексті документа потрібно в обов’язковому порядку прописати два основних моменти.
Про затвердження Порядку погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної установи
Мінфін України; Наказ, Порядок, Форма типового документа [.] від 21.02.2011 № 214 Документ z0281-11, втратив чинність, поточна редакція — Втрата чинності від 03.04.2015, підстава — 21.02.2011 22.08.2014 03.04.2015 (*)
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ Н А К А З 21.02.2011 N 214 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 9 березня 2011 р.
Зміна працівника на посаду генерального директора: як відобразити в протоколі?
06.11.2017 3513 Підприємство планує змінити генерального директора (попереднього перевести на посаду заступника директора, а на цю посаду оформити іншу особу, яка займає посаду директора відділу бухобліку). Як правильно відобразити це в протоколі? Чи можна перевести на іншу посаду згідно з ст.32 КзпП?
Підприємство — самостійний суб’єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб’єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності в порядку, передбаченому ГК та іншими законами (). Підприємство —
НАКАЗ № 07-кпо особовому складу м.
В такому випадку, ранг цьому державному службовцю буде присвоєно в разі успішного проходження випробування з врахуванням його результатів. В пункті 3 йде мова про наявність стажу державної служби та право на надбавку за вислугу років.
Якщо державний службовець має стаж державної служби, достатній для встановлення йому щомісячної надбавки за вислугу років, текст пункту 3 наказу може бути таким: Зразок 3.
Про затвердження Порядку ведення та зберігання особових справ державних службовців
НАДС; Наказ, Порядок, Довідка [.] від 22.03.2016 № 64 Документ z0567-16, чинний, поточна редакція — Редакція від 03.02.2017, підстава — 22.03.2016 16.09.2016 03.02.2017 (*) НАЦІОНАЛЬНЕ АГЕНТСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ НАКАЗ 22.03.2016 № 64 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15 квітня 2016 р. за № 567/28697 <Із змінами, внесеними згідно з Наказами Національного агентства України з питань державної служби >Відповідно до статті 37 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу» НАКАЗУЮ: 1. Затвердити , що додається. 2.
Відділу кадрів і державної служби забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацiю до Мiнiстерства юстицiї України. 3. Цей наказ набирає чинностi одночасно з набранням чинностi Законом України від 10 грудня 2015 року «Про державну службу».
«Про прийняття Матієнко Л.
В. бухгалтером відділу обліку та звітності»;
Документація з персоналу — значний масив документів, що утворюється в діяльності кожного підприємства, організації, установи (далі — підприємство) будь-якої форми власності.
Згідно з пунктом 2.3 Примірної інструкції з діловодства у міністерствах, інших центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади» від 17 жовтня 1997 року № 1153 (далі — Інструкція № 1153) управлінська діяльність установ здійснюється виданням розпорядчих документів.
До наказів з персоналу, а вони належать до розпорядчих документів підприємств, висуваються підвищені вимоги, обґрунтовані важливістю документованої інформації, завдяки якій реалізуються громадянські права на освіту, працю, пенсійне забезпечення тощо. Підпорядковуючись загальним вимогам діловодства, ця сукупність документів має свою специфіку, зумовлену передусім такими чинниками: — складом
Наказ про вступ на посаду генерального директора зразок
↔ Генеральний директор призначається засновниками організації, рішення зборів учасників товариства або його єдиного учасника закріплюється в наказі про призначення генерального директора, зразок якого можна скачати нижче.Генеральний директор може бути обраний з числа засновників ТОВ або призначений з боку.
Вступ на посаду виконується на підставі наказу, який складається на підставі протоколу.
Наказ підписують засновники товариства.
Якщо засновник один, то необхідно сформувати рішення єдиного засновника товариства, в якому також буде відображено, хто вступає на посаду генерального директора.
Детекторы банкнот в городе Новосибирск
→ ▼ → Детекторы банкнот ▼ Детектор купюр помогает отличить настоящую банкноту от фальшивой.
В зависимости от того, как принимается решение о подлинности, оборудование бывает:
- просмотровое: комплексная проверка остается за проверяющим, устройство выполняет лишь вспомогательную функцию;
- автоматическое: прибор сам находит признаки подлинности и сравнивает их с эталоном, никаких особых знаний от операциониста не требуется.
Существуют портативные и стационарные модели. Курьерам и таксистам лучше купить детектор валют, который удобно брать с собой, а для кассы магазина или банка нужно более мощное устройство.
Зразок наказу про призначення директора
/ / Приказ о назначении директора – это документ распорядительного характера, посредством которого высший орган управления назначает новое лицо на руководящую должность.
Приказ о назначении должен содержать дату составления, номер, а также наименование должности и ФИО лица, назначающегося на нее. В тексте документа указывается дата, начиная с которой новый директор должен приступить к выполнению своих обязанностей.Текст наказу буде варіюватися щодо точного формулювання посади: «генеральний директор», «адміністративний директор» (виконавчий). Генеральний «заправляє» всіма справами організації, виконавчий здійснює тільки оперативне управління (адміністратор).
Про затвердження Порядку та умов виплати грошового забезпечення поліцейським Національної поліції та курсантам вищих навчальних закладів МВС із специфічними .
МВС України; Наказ, Порядок, Умови [.] від 06.04.2016 № 260 Документ z0669-16, чинний, поточна редакція — Редакція від 23.03.2018, підстава — 06.04.2016 06.06.2017 23.03.2018 (*) МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ НАКАЗ 06.04.2016 № 260 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 29 квітня 2016 р.
за № 669/28799 Про затвердження Порядку та умов виплати грошового забезпечення поліцейським Національної поліції та курсантам вищих навчальних закладів МВС із специфічними умовами навчання <Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства внутрішніх справ >Відповідно до Закону України «Про Національну поліцію», постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 року «Про грошове забезпечення поліцейських Національної поліції», з метою впорядкування структури та умов грошового забезпечення поліцейських та курсантів вищих навчальних закладів МВС із специфічними умовами навчання, які здійснюють підготовку поліцейських, НАКАЗУЮ: 1.
Кабінетом Міністрів України. Основними обов’язками державних службовців є: додержання Конституції України та інших актів закон
перелік видів робіт, з яких складаються функції, що виконуються. При встановленні видів робіт слід визначати їх за організаційно-юридичними ознаками (керує, затверджує, здійснює, організовує, розглядає, виконує, забезпечує, контролює, бере участь, готує тощо).
Завдання та обов’язки службовця мають відповідати завданням і функціям підрозділу та вимогам професійно-кваліфікаційної характеристики відповідної посади. ІІІ. Права начальника відділу субсидій У цьому розділі визначаються засоби, за допомогою яких службовець має забезпечувати у процесі своєї діяльності виконання покладених на нього завдань та обов’язків.
Зміна директора ТОВ: складаємо наказ про призначення на посаду
Запитання: З директором підприємства було укладено контракт до 21.02.2015 р. У лютому на зборах учасників ТОВ слухали питання щодо подовження контракту з Івановим на посаді директора. Постановили: «призначити директором Іванова з 21.02.15 р. на необмежений термін». Зміни до контракту не внесли, натомість склали новий контракт від 21.02.15 р. на термін дії: «з моменту підписання і до моменту розірвання за згодою сторін». У листопаді Іванов пише заяву про переведення на посаду фіндиректора. На наступних зборах учасників ТОВ слухали питання щодо призначення директором Петрова та щодо розірвання контракту та переведення його на іншу посаду. Постановили: «1. призначити директором Петрова з 01.12.15 р. 2. Перевести Іванова на посаду фіндиректора з 01.12.15 р.». Допоможіть виправити помилки, якщо вони є, і підкажіть як складати наказ(и) на старого директора?
Відповідь: Щодо помилок у складених протоколах зборів засновників, то це виключне право засновників ТОВ вирішувати кого саме призначати керівником підприємства, чи продовжувати з ним попередній контракт, чи укладати новий.
В зазнгачаному випадку, засновниками було прийнято рішення щодо укладення нового контракту із старим керівником (Іванов), але на новий строк.
Загалом, яким чином складати накази, порядок їх складення, нумерації тощо — це питання організаційної діяльності підприємства та належить до повноважень керівника.
За загальними правилами, керівник, якого обрано на керівну посаду загальними зборами засновників, складає наказ наступного змісту:
Варіант 1.
про призначення на посаду директора ТзОВ “А”
м. №___________________________01 травня 2015 року
Я, ПІБ, згідно з рішенням засновників ТзОВ «А» від 25 квітня 2015 року, приступаю до виконання обов’язків директора ТзОВ «А» з 01 травня 2015 року.
Варіант 2.
про призначення на посаду директора ТзОВ “А”
м. №__________________________01 травня 2015 року
Я, ПІБ, згідно з рішенням засновників ТзОВ «А» від 25 квітня 2015 року та укладеного контракту від «. » №, приступаю до виконання обов’язків директора ТзОВ «А» з 01 травня 2015 року.
Якщо брати до уваги Варіант 1, то у разі коли 21.02.2015 р. засновники уклали новий контракт із старим керівником (Івановим), повторно наказ, на нашу думку, складати не обов’язково. Якщо наказ про призначення на посаду керівника містить посилання на укладений з ним контракт, то варто скласти новий наказ від 21.02.2015 р, де зазначити про продовження виконання обов’язків керівника Іванова згідно з рішенням засновників ТзОВ «А» від 21 лютого 2015 року та укладеного контракту від 21.02.2015 № .
Зміни до Єдиного державного реєстру юросіб та фізосіб-підприємців (картка форми 4) по такому новообраному 21.02.2015 р. (старому) керівнику Іванову подавати не потрібно.
Щодо призначення нового керівника ТзОВ «А» Петрова, то потрібно врахувати два моменти:
1. у протоколі загальних зборів потрібно зазначити не лише дату призначення нового керівника Петрова, а й дату звільнення старого — Іванова. Відповідно до цього й мають бути складені накази на переведення Іванова та призначення нового керівника Петрова. Тобто, призначити нового керівника Петрова наказом від 01.12.2015 р. (варіанти наказу або 1 або 2), з цієї ж дати попереднього — перевести на посаду фінансового директора.
2. при поданні реєстраційної картки форми 4 до Єдиного державного реєстру юросіб та фізосіб-підприємців в частині зміни керівника дата нового керівника має вказуватись або дата протоколу загальних зборів (дата обрання), або дата вступу на посаду (дата призначення) нового керівника Петрова. За умовами, наведеними у запитанні, це має бути дата 01.12.2015 р. (дата призначення, адже сама вона вказана у протоколі).
Доступ к полному тексту материала возможен только для зарегистрированных пользователей. Если Вы уже зарегистрированы на нашем сайте — пожалуйста, авторизуйтесь.
Если пока нет — зарегистрируйтесь прямо сейчас: это просто, не требует Ваших персональных данных и займет не более одной минуты.
НАКАЗ № 07-кпо особовому складу м. Київ 12 січня 2010 р. ПРИЙНЯТИ: ІВАНОВА ІВАНА ІВАНОВИЧА, на посаду провідного фахівця відділу проектування і впровадження проектів компанії, з 17 січня 2010 року з окладом згідно зі штатним розкладом, встановивши йому випробувальний термін три місяці. ПІДСТАВА: заява ІВАНОВА І.І., штатний розклад. Генеральний директор ВЕРНУТСЯ В ШАБЛОНЫ И ОБРАЗЦЫ ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ.
Підготовка наказу про призначення на посаду
Пункт 2 в наказі буде відсутнім, якщо на посаду призначають особу, яка не була державним службовцем і її призначення на цю посаду супроводжується умовою — випробувальним терміном. В такому випадку, ранг цьому державному службовцю буде присвоєно в разі успішного проходження випробування з врахуванням його результатів.
В пункті 3 йде мова про наявність стажу державної служби та право на надбавку за вислугу років. Якщо державний службовець має стаж державної служби, достатній для встановлення йому щомісячної надбавки за вислугу років, текст пункту 3 наказу може бути таким: Зразок 3.
Відповідно до ст. 33 Закону України “Про державну службу” та Положення про порядок і умови виплати щомісячної надбавки за вислугу років працівникам органів виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1993 р. №1049, встановити Іванову І. І.
Зразок наказу про призначення на посаду
Однак, для подальшого підтвердження того, що співробітник має досвід роботи на тимчасовій посаді, він може надати документи у вигляді:
- екземпляри додаткової угоди, який додається до трудового договору;
- копію наказу по якому співробітник тимчасово виконує обов’язки на іншій посаді.
По завершенню терміну переведення співробітника на тимчасову посаду, він починає виконувати зобов’язання і приступає до посади, наданої йому трудовим договором. Існують ситуації, згідно з якими, по закінченню часу дії договору про переведення працівника на іншу посаду, роботодавець звільняє працівника, так як співробітник, який раніше виконував дані обов’язки повертається на колишню посаду.
Наказ про переведення на іншу посаду: зразок і правила заповнення
Не слід забувати, що переведення на іншу постійну роботу потребує згоди працівника (ст. 32 КЗпП). Запис про переведення на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві до трудової книжки заноситься під черговим номером у тому ж порядку, що й прийняття.
Водночас виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника вважається тимчасовим заміщенням. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою (ст.
Полторак призначив скандального генерал-майора назаркіна на нову посаду в зсу
- Особливості постійного переведення на іншу посаду
- Етапи переведення працівника на іншу посаду
- Тимчасове переведення працівника на іншу посаду: Зразок наказу
- Зразок заяви на переведення на іншу посаду
- Рекомендації з оформлення тимчасового переведення на іншу посаду
Процедура переведення працівника на іншу посаду пояснюється різними причинами, серед яких підвищення працівника на посаді, зміна його кваліфікації, або навпаки, його зниження. Крім того, можливий варіант переїзду працівника на інше місце проживання або розширення компанії і призначення його співробітником іншого філії.
Виділяють переведення як тимчасового, так і постійного призначення. Крім того, переведення на іншу посаду буває примусовим і добровільним, за згодою однієї зі сторін або двох сторін.
Призначення працівника виконувачем обов’язків
При призначенні на посаду особи, яка є державним службовцем і перебуває у кадровому резерві на дану посаду: Призначити Іванова Івана Івановича з 01 червня 2005 року на посаду провідного спеціаліста відділу рослинництва управління агропромислового розвитку Барської райдержадміністрації з посадовим окладом відповідно до штатного розпису, як такого, що був зарахований до кадрового резерву на цю посаду. 1 2 3 4 10 01 06 2005 Призначений на посаду провідного спеціаліста відділу рослинництва з кадрового резерву Наказ начальника управління від 31.05.2005 р.
Об утверждении Порядка согласования назначения на должность и освобождение от должности главного бухгалтера бюджетного учреждения
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
НАКАЗ
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
9 березня 2011 р. за N 281/19019
Про затвердження Порядку погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної установи
1. Затвердити Порядок погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної установи, що додається.
2. Департаменту реформування бюджетної системи (Футоранська Ю. М.) забезпечити:
2.1. Подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України;
2.2. Оприлюднення на офіційному веб-сайті Міністерства фінансів України цього наказу після його державної реєстрації.
3. Цей наказ набирає чинності через 10 днів після державної реєстрації, крім пункту 10 Порядку погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної установи, затвердженого цим наказом, щодо застосування національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку в державному секторі, які набирають чинності з 1 січня 2013 року.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Перший заступник Міністра
Голова Державного
казначейства України
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства фінансів України
21.02.2011 N 214
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
9 березня 2011 р. за N 281/19019
ПОРЯДОК
погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної установи
1. Цей Порядок розроблено відповідно до статей 56 , 112 Бюджетного кодексу України та Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.2011 N 59 .
Цей Порядок визначає організаційні засади погодження Державною казначейською службою України призначення на посаду та звільнення з посади керівника бухгалтерської служби бюджетної установи — головного бухгалтера (далі — головний бухгалтер).
2. Цей Порядок застосовується бюджетними установами і органами Державної казначейської служби України під час погодження призначення на посаду або звільнення з посади головного бухгалтера.
3. Питання щодо погодження органами Державної казначейської служби України призначення на посаду або звільнення з посади головного бухгалтера порушується керівником бюджетної установи за наявності вакансії або підстав для звільнення з посади, визначених законодавством.
4. Для погодження кандидатури на посаду головного бухгалтера керівником бюджетної установи надсилається подання про погодження призначення на посаду (далі — подання про призначення) головного бухгалтера протягом місяця з дня утворення вакансії до:
Державної казначейської служби України у разі, коли бюджетна установа є головним розпорядником коштів державного бюджету;
органу Державної казначейської служби України за місцем обслуговування бюджетної установи у разі, коли така установа є головним розпорядником коштів місцевого бюджету;
органу Державної казначейської служби України за місцем обслуговування бюджетної установи після погодження керівником та головним бухгалтером бюджетної установи, якій підпорядкована бюджетна установа, у разі, коли така установа є розпорядником нижчого рівня коштів державного або місцевого бюджету.
5. У поданні про призначення зазначаються: прізвище, ім’я та по батькові, дата народження кандидата, громадянство, посада, на яку рекомендується, рівень фахової і професійної підготовки, відомості про перебування в кадровому резерві, ділові та моральні якості, судимість або перебування під слідством.
До подання про призначення головного бухгалтера додаються копії:
особової картки ( форма П-2ДС ) з відповідними додатками (крім військовослужбовців, осіб начальницького складу органів внутрішніх справ, Державної кримінально-виконавчої служби України, податкової міліції, органів і підрозділів цивільного захисту населення) та фотокарткою розміром 4 х 6 см;
біографічної довідки, засвідченої кадровою службою;
документів про освіту, науковий ступінь, учене звання, підвищення кваліфікації, засвідчені в установленому законодавством порядку або кадровою службою;
погодження кандидатури на посаду головного бухгалтера керівника та головного бухгалтера бюджетної установи, якій підпорядкована бюджетна установа, у разі, коли така установа є розпорядником коштів нижчого рівня державного або місцевого бюджету.
6. У разі коли внаслідок зміни структури здійснюється погодження призначення особи, щодо якої відповідним органом Державної казначейської служби України вже надавався висновок про погодження призначення, то разом з поданням про призначення головного бухгалтера надсилається біографічна довідка та засвідчені копії документів, які підтверджують зміни даних порівняно з попередніми.
7. У разі коли подання надіслано з порушенням вимог, визначених у пункті 5 цього Порядку, або документи, які додаються до подання про призначення головного бухгалтера, оформлено з порушенням встановленого законодавством порядку, весь комплект документів повертається відповідній бюджетній установі на доопрацювання не пізніше трьох робочих днів після їх надходження до органу Державної казначейської служби України.
8. У разі коли документи, які додаються до подання про призначення головного бухгалтера, оформлено з дотриманням встановленого законодавством порядку, то органом Державної казначейської служби України встановлюється дата проведення співбесіди та оформляється Картка погодження згідно з додатком 1 до цього Порядку. Особа, яка претендує на посаду головного бухгалтера, інформується про дату, час і місце проведення співбесіди.
9. Співбесіда проводиться керівниками структурних підрозділів органу Державної казначейської служби України, на яких покладено обов’язки з координації діяльності головних бухгалтерів бюджетних установ та контролю за виконанням ними своїх повноважень, кадровою службою і заступником керівника органу Державної казначейської служби України. Результати проведеної співбесіди зазначаються у Картці погодження.
10. Під час співбесіди перевіряється відповідність кандидата професійно-кваліфікаційним вимогам, установленим Типовим положенням про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.2011 N 59 , зокрема визначається рівень знань, яким володіє цей кандидат, щодо законів, інших актів законодавства з питань регулювання господарської діяльності та ведення бухгалтерського обліку, у тому числі нормативно-правових актів Національного банку України, національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку в державному секторі, нормативно-правових актів Міністерства фінансів України щодо порядку ведення бухгалтерського обліку, складення фінансової та бюджетної звітності, міністерств та інших центральних органів виконавчої влади щодо галузевих особливостей застосування національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку в державному секторі, а також основ технології виробництва продукції, порядку оформлення операцій і організації документообігу за розділами обліку, форм та порядку проведення розрахунків, порядку приймання, передачі товарно-матеріальних та інших цінностей, зберігання і витрачання коштів, правил проведення та оформлення результатів інвентаризації активів і зобов’язань, основних принципів роботи на комп’ютері та відповідних програмних засобів.
11. На підставі інформації, зазначеної у Картці погодження, органом Державної казначейської служби України готується Висновок про погодження (відмову у погодженні) призначення (звільнення) (далі — Висновок) згідно з додатком 2 до цього Порядку.
У разі коли кандидат не відповідає професійно-кваліфікаційним вимогам, установленим Типовим положенням про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.2011 N 59 , органом Державної казначейської служби України у Висновку обґрунтовано зазначається про відмову в погодженні призначення кандидата на посаду головного бухгалтера.
12. У разі відмови в погодженні призначення на посаду головного бухгалтера керівником бюджетної установи надсилається подання про призначення на іншу особу, яка претендує на посаду головного бухгалтера, відповідно до вимог пунктів 4 та 5 цього Порядку.
14. У поданні про звільнення з посади головного бухгалтера обґрунтовуються обставини, що перешкоджають перебуванню цієї особи на займаній посаді, та до нього додаються:
проект розпорядчого документа про звільнення з посади, завізований керівником бюджетної установи;
матеріали службового розслідування, медична довідка, інші документи, що безпосередньо стосуються питання (у разі потреби).
У разі порушення питання про звільнення із займаної посади головного бухгалтера у зв’язку із незадовільними результатами оцінки виконання його повноважень, проведеної органом Державної казначейської служби України за місцем обслуговування цієї бюджетної установи відповідно до порядку, встановленого Міністерством фінансів України (далі — оцінка), до подання про звільнення додається копія документа про результати цієї оцінки.
15. Якщо головний бухгалтер заперечує проти звільнення з підстав, зазначених у пункті 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України , то органом Державної казначейської служби України для з’ясування питання щодо невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи:
розглядається обґрунтування підстав, зазначених у поданні керівника, як таких, що перешкоджають перебуванню на займаній посаді цього головного бухгалтера;
з’ясовується, чи проводилась оцінка, та, у разі її проведення, переглядаються результати;
проводиться оцінка (у разі коли вона не проводилась);
з’ясовується, чи надходили від головного бухгалтера, відносно якого порушено питання про звільнення, повідомлення щодо неправомірних розпоряджень керівника бюджетної установи та, у разі наявності, переглядаються результати розгляду таких повідомлень;
у разі потреби ініціюється проведення в установленому порядку контрольного заходу щодо перевірки стану бухгалтерського обліку та звітності.
За результатами здійснених вищезазначених заходів органом Державної казначейської служби України надається погодження або відмова у погодженні звільнення з посади головного бухгалтера, що оформляється Висновком. Відмова у погодженні звільнення з посади головного бухгалтера надається у разі, коли:
результати оцінки діяльності головного бухгалтера є задовільними;
підстави, зазначені у поданні керівника, як такі, що перешкоджають перебуванню на займаній посаді цього головного бухгалтера, будуть визнані необґрунтованими;
перевіркою порядку ведення бухгалтерського обліку та складання звітності, у разі її проведення, порушення не встановлені або є такими, що не свідчать про невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації;
від головного бухгалтера надходили повідомлення щодо неправомірних розпоряджень керівника бюджетної установи і за результатами їх розгляду органом Державної казначейської служби України встановлено факт порушення бюджетного законодавства.
16. Висновок, оформлений відповідно до пунктів 11, 15 цього Порядку, підписується керівником органу Державної казначейської служби України чи особою, яка виконує його обов’язки, та реєструється у Журналі реєстрації висновків згідно з додатком 3 до цього Порядку.
Висновок про погодження (відмову в погодженні) кандидатури для призначення на посаду головного бухгалтера надсилається органом Державної казначейської служби України із супровідним листом керівнику бюджетної установи протягом десяти робочих днів з дня отримання відповідного подання.
Висновок про погодження (відмову в погодженні) звільнення з посади головного бухгалтера надсилається органом Державної казначейської служби України із супровідним листом керівнику бюджетної установи з урахуванням дати звільнення, зазначеної у поданні про звільнення.
17. Копія наказу (іншого розпорядчого документа) про призначення на посаду або звільнення з посади головного бухгалтера надсилається бюджетною установою відповідному органу Державної казначейської служби України протягом п’яти робочих днів після його видання.
18. Подання про призначення, подання про звільнення та документи, які додаються до них, Картка погодження, копія Висновку, засвідчена в установленому порядку, із копією супровідного листа, лист та копія розпорядчого документа про звільнення у разі звільнення за власним бажанням та у зв’язку з виходом на пенсію залишаються у справі відповідного органу Державної казначейської служби України.
Директор Департаменту
реформування бюджетної системи
