1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Креативная характеристика для доски почета пример

Образец характеристики с места работы

В каких случаях необходима характеристика

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

Характеристика при решении вопроса о взыскании

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

  • ответственность за выполняемую работу;
  • отсутствие вредных привычек;
  • соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

Образец характеристики при решении вопроса о взыскании

Характеристика при повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Образец характеристики при повышении

Характеристика при аттестации

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.

В характеристику нужно включить:

  • сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
  • оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
  • информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Образец характеристики при проведении аттестации

Характеристика в суд

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).

Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым.

Образец характеристики для суда

Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения.

  • составляется на бланке организации;
  • включает анкетные данные сотрудника (Ф.И.О., год рождения, семейный статус, стаж работы, должность, образование и т. п.);
  • содержит детальное описание деловых и личных качеств;
  • завершается фразой, объясняющей цель составления документа (чаще всего «для предоставления в суд» или «для предъявления по месту требования»);
  • подписывается руководителем предприятия;
  • заверяется печатью (при наличии).

Если работник не согласен с характеристикой

Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Характеристика с места работы

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Характеристика с места работы

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2019 г. г. Воронеж

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание производственной характеристики

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
  2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  4. Сведения об образовании работника
  5. Сведения о семейном положении
  6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Креативная характеристика для доски почета пример

Участвует в составлении сценариев мероприятий и является ведущей во многих классных часах: «Новогодний Бал Маскарад » ( для старшеклассников), «О доблести, подвиге и славе» мероприятие о творчестве величайшего поэта России Александр Александрович Блок; «Социальные сети: «За или против» (для учащихся 6 классов), «Встреча с интересными людьми», ведущая митинга и участник акции «Свеча памяти. Лидерские качества, проектные компетенции, широкий кругозор, глубокие предметные знания, целеустремленность и ответственность являются основой ее успешности в учебном процессе. Анастасия имеет похвальный лист «За отличные успехи в учении» и Почетную Грамоту «За отличную учебу и активное участие в общешкольных и районных мероприятиях» Анастасия является старостой класса. Она отзывчивый человек, хороший товарищ, пользуется уважением одноклассников.

Пособие по написанию рубрики «доска почета»

В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. Образец характеристики на работника для получения им госнаграды скачать При решении вопроса о взыскании Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении.

Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств.

Характеристика на работника. образец правильной характеристики

Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой. Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.
Другие профессии Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

Образец характеристики на работника с места работы

По отзывам руководства и коллег по работе, Олег — прилежный работник, хороший товарищ, трудится без нареканий. За трудовые достижения портрет О. В. Грязева занесен на заводскую Доску почета. Более 9 лет Наталья Вячеславовна Ястребова возглавляет производственно-диспетчерское бюро МСЦ-2 (на заводе же она трудится с 1981 года).
Налаженная под ее руководством работа диспетчерской службы во многом влияет на нормальный ход производственного процесса в цехе. За успехи в труде портрет Н.В. Ястребовой занесен на заводскую Доску почета. *** Сразу два юбилея отметит в сентябре водитель-испытатель цеха серийных машин Сергей Николаевич Блохин — четверть века работы на заводе и двадцать лет с начала основания цеха. «Большой специалист и добросовестный работник, в совершенстве разбирается в спецавтомобилях.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Недопустима перенасыщенность фраз и текста в целом эпитетами, а также синонимами и близкими по значению словами. Характеристика должна быть краткой и четкой,

  • 3.Окончание

Заключительные фразы, как правило, традиционны. Приведем несколько базовых фраз: 1.Труд передового рабочего оценен по достоинству, его портрет занесен на заводскую Доску почета.

  1. 3а достигнутые успехи в труде (и активную общественную работу, деятельность) портрет …
    занесен на з.Д.п.

Портрет … в числе лучших работников занесен на з.Д.п. 4.3а многолетний добросовестный труд (и активн. общ. раб., деят-ть) портрет … занесен на з.Д.п. 5, 3а высокие показатели в работе (в труде)… 6.3а высокое (профессиональное) мастерство и отличную (добросовестную)работу… Возможны варианты.»За достигнутые успехи в труде и активную общественную работу портрет . в числе лучших занесен на з.Д.п.».

Характеристика – представление учащегося для награждения

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации.

ПРИМЕЧАНИЕ: не рекомендуется использовать постоянно одну и ту же структурную схему написания текста. При указании профессии или специальности иногда указывается и разряд, если он довольно высок (5-6). Если человек работает по 6-му разряду, то, как правило, для характеристики употребляется эпитет «высококвалифицированный»; если же по 4-му или 5-му разряду, то используется прилагательное «квалифицированный».

Примеры написания кратких биографий на Доску почета Более четверти века трудится на заводе оператор производства формованого пенополиуретана п мебельного цеха Александр Парменович Раштанов. Квалифицированный специалист. Душой болеет за дело. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом. За высокие показатели в работе портрет А.П. Раштанова занесен на заводскую Доску почета.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена. Личные данные В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей.
Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

Креативная характеристика для доски почета примеры оформления

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д. Далее следует строка, где должно быть отражено образование.

Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок.

В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения. Внутренняя характеристика Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Пособие по написанию рубрики «Доска почета»

Представленный материал — это краткая выжимка из небольшого советского пособия о том, как оформлять биографии отличившихся работников предприятия, за свои заслуги удостоенных чести оказаться на заводской Доске

Как написать характеристику на рабочего

Цель рубрики «На заводской Доске почета» — вкратце рассказать о работнике завода и охарактеризовать его, используя минимум данных (см.§1). Специфика содержания заметки такова, что обязывает использовать традиционно закрепившиеся фразы, эпитеты, характеризующие работника.

Это пособие — краткое изложение средств и методов написания подобных текстов.

  • 1.Информация о работнике
  1. Имя, отчество, фамилия.
  2. С какого года работает на заводе (сколько лет).
  3. Место работы (цех, отдел), если все время на одном месте — отметить; можно указать, сколько времени работает на последней должности.
  4. Профессия, должность.
  5. Отзывы, характеристика начальства, коллег по работе.
  6. Отметить, если является новатором, изобретателем или рационализатором.
  7. Награждался ли ранее (конкурсы мастерства, изобретательства и рационализации, лучший по профессии, почетные грамоты и т.д.), поощрялся ли администрацией.
  8. Заносился ли на Доску почета или в Книгу почета, в заводскую Книгу почета.
  9. Если наставник молодежи — можно отметить.
  10. Участвует ли в общественной жизни завода.
  11. Можно указать, откуда пришел на завод (с другого предприятия, после ПТУ, техникума, вуза, после армии и т.д.).

ПРИМЕЧАНИЕ: пункты 1-5, как правило, обязательны. Остальные пункты указывать по наличию или по желанию (о содержании см. также §4).

2.Некоторые клише характеристики

(перво)классный, (высок, о) квалифицированный, опытный, грамотный, умелый , трудолюбивый, надежный, ответственный , инициативный, добросовестный, исполнительный, дисциплинированный работник, специалист; к своему делу (работе) подходит творчески; мастер своего дела; профессионал в своем деле профессией владеет в совершенстве; в его руках спорится любое дело ; четко и профессионально выполняет свою работу; производственные задания выполняет в срок (своевременно) и с хорошим (высоким) качеством; ответственно подходит к выполнению (своей работы, порученного дел и т.п.); высокие профессиональные навыки (качества); работает на совесть; знает свое дело (работу) хорошо (отлично, досконально, в совершенстве); хорошие организаторские способности; поручаются самые ответственные (трудные, сложные) задания; зарекомендовал себя (как). (с лучшей стороны); в трудовом коллективе пользуется заслуженным уважением (авторитетом); надежный (отзывчивый) товарищ; готов прийти на выручку в трудную минуту; на которого можно положиться; прошел путь от . до . ; в настоящее время трудится (работает ); начал (продолжил) трудовую деятельность; так отзываются о (так характеризуют) „..в коллективе (в цехе, на участке, в отделе, товарищи, коллеги по работе, начальство, мастер и. т.д.); неоднократно поощрялся (награждался) руководством (администрацией) цеха (завода и т.п.); награждался Почетными грамотами, различными знаками отличия.

ПРИМЕЧАНИЕ 1: перечень клише является приблизительным, но отражает основные тенденции и факты языка рубрики.

ПРИМЕЧАНИЕ 2:все фразы, эпитеты могут комбинироваться, взаимозаменяться и варьироваться.

Напр.:»зарекомендовал себя (как). (с лучшей стороны) )». Варианты:

-зарекомендовал себя ответственным работником; -зар.с. как исполнительный работник;

-зар.с. с лучшей стороны и т.д.

Этот принцип действует .для всех выражений и слов- клише. Исключением являются случаи семантической (смысловой) несовместимости.

Напр.: «трудолюбивый специалист”. Употребление прилагательного «трудолюбивый” в данном случае не является мотивированным, т.к.это прилагательное обозначает не профессиональное, а личностное качество

(сравни: умелый специалист — трудолюбивый работник., человек).

Недопустима перенасыщенность фраз и текста в целом эпитетами, а также синонимами и близкими по значению словами.

Характеристика должна быть краткой и четкой,

Заключительные фразы, как правило, традиционны. Приведем несколько базовых фраз:

1.Труд передового рабочего оценен по достоинству, его портрет занесен на заводскую Доску почета.

  1. 3а достигнутые успехи в труде (и активную общественную работу, деятельность) портрет . занесен на з.Д.п.

Портрет . в числе лучших работников занесен на з.Д.п.

4.3а многолетний добросовестный труд (и активн. общ. раб., деят-ть) портрет . занесен на з.Д.п.

5, 3а высокие показатели в работе (в труде).

6.3а высокое (профессиональное) мастерство и отличную (добросовестную)работу.

Возможны варианты.»За достигнутые успехи в труде и активную общественную работу портрет . в числе лучших занесен на з.Д.п.».

ПРИМЕЧАНИЕ, §2 действительно и здесь.

  • 4. Содержание и композиция

Композиция текста является свободной»Вполне возможно указать минимум данных, расположив их в произвольном порядке: стаж, профессия, имя, место работы, характеристика.

Классическим является начало типа: «более . лет” или ”с . года работает (трудится)», но опыт показывает, что приемлемо любое начало — профессия, имя, характеристика и т.д.

Если стаж работника .невелик, его указывать необязательно. Если же это нужно сделать, вполне возможно использовать такой вариант: «Всего лишь 7 лет работает на заводе . , но уже зарекомендовал себя . » и т.п.

Что касается характеристики, то ее можно давать как авторским текстом (со ссылкой на источники или без), так и прямой речью — отзывы коллег по работе, начальства и т.д.

ПРИМЕЧАНИЕ: не рекомендуется использовать постоянно одну и ту же структурную схему написания текста.

При указании профессии или специальности иногда указывается и разряд, если он довольно высок (5-6). Если человек работает по 6-му разряду, то, как правило, для характеристики употребляется эпитет «высококвалифицированный»; если же по 4-му или 5-му разряду, то используется прилагательное «квалифицированный».

Примеры написания кратких биографий на Доску почета

Более четверти века трудится на заводе оператор производства формованого пенополиуретана п мебельного цеха Александр Парменович Раштанов. Квалифицированный специалист. Душой болеет за дело. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом.

За высокие показатели в работе портрет А.П. Раштанова занесен на заводскую Доску почета.

Более двух десятилетий (и все это время в одном подразделении) трудится на заводе строгальщик цеха по ремонту и модернизации оборудования Владимир Иванович Уроков. Начинал трудовой путь в 1976 году после окончания школы учеником строгальщика. Затем была служба в армии и вновь завод.

По отзывам руководства цеха, высококвалифицированного специалиста отличают дисциплинированность и ответственность в работе. На него можно положиться в любом, самом сложном деле.

За достигнутые успехи в труде портрет В.И. Уракова занесен на заводскую Доску почета.

Олег Викторович Грязев работает в ЦРиМО слесарем-инструментальщиком с 1991 года, придя на завод сразу после армейской службы. Но и до армии он был связан с нашим предприятием — во время учебы в автомеханическом техникуме проходил практику в цехах завода. По отзывам руководства и коллег по работе, Олег — прилежный работник, хороший товарищ, трудится без нареканий. За трудовые достижения портрет О. В. Грязева занесен на заводскую Доску почета.

Более 9 лет Наталья Вячеславовна Ястребова возглавляет производственно-диспетчерское бюро МСЦ-2 (на заводе же она трудится с 1981 года). Налаженная под ее руководством работа диспетчерской службы во многом влияет на нормальный ход производственного процесса в цехе.

За успехи в труде портрет Н.В. Ястребовой занесен на заводскую Доску почета.

Сразу два юбилея отметит в сентябре водитель-испытатель цеха серийных машин Сергей Николаевич Блохин — четверть века работы на заводе и двадцать лет с начала основания цеха.

«Большой специалист и добросовестный работник, в совершенстве разбирается в спецавтомобилях. Надежный товарищ, на которого в любой момент можно положиться», — так отзываются о передовом работнике в коллективе.

За достигнутые успехи в труде портрет С. Н. Блохина занесен на заводскую Доску почета.

Характеристика для занесения на доску почета образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика для занесения на доску почета образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Тогда вы можете взять пример составления договора с нашего сайта. Однако вам все-равно придется внести в него изменения в соответствии с вашими условиями сделки. Много будет определяться видом товара и суммой сделки.

Добавить подпись к такому документу нельзя.’,’NOT_FORMED’:’Подпись не сформирована’,’LIM_LICENSE’:’Использование провайдера ограничено лицензией’,’LICENSE_POLICY’:’Операция с текущими данными не допускается политикой лицензирования’,’ER_ADD_SIGN’:’Произошла ошибка при добавлении подписи.

Креативная характеристика для доски почета пример

О.Фамилия Подпись Пример второй « » 20 Характеристика Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: , работающему в .

Основание внесения записи в трудовую о вынесении благодарности – это приказ начальника. На его основании также заполняется сама грамота (или благодарственное письмо).

Звание присваивается перед всем коллективом с вручением диплома или грамоты. Возможны такие формулировки, как «Лучший менеджер», «Лучший в профессии «повар» и т. д.
Занесение граждан на Доску Почета осуществляется на основании распоряжения Администрации города Горно-Алтайска (далее — Распоряжение) сроком на один год и приурочивается к мероприятиям, посвященным празднованию Дня города.

На что обратить особое внимание

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Это наш общий праздник. Праздник тех, кто любит Майкоп, кто отдает ему свой труд и свои таланты. В преддверии Дня города мы возобновляем традицию чествования людей труда. Сегодня городскую доску почета украсили 12 портретов майкопчан, которые пользуются заслуженным уважением.

Обязательны к указанию число и год написания характеристики. Документ заверяется печатью предприятия, что необходимо в силу отсутствия для его написания общепринятого официального бланка.

Список кандидатов для занесения на Доску Почета (далее — список) формируется Организационно-документационным отделом Администрации города Горно-Алтайска (далее — Отдел администрации), на основании поступивших ходатайств, представлений и согласий, и направляется на рассмотрение Комиссии в срок до 1 августа текущего года.

Характеристика для доски почета образец

Другие профессии Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

Размер документа зависит от послужного списка работника и желания работодателя заниматься перечислением его заслуг.
Обычно в конце документа отмечается полное наименование организации, затребовавшей обозначенную бумагу, ставится подпись руководителя организации и начальника отдела кадров.

Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии).

Пример характеристики для награждения работника

Кандидатами для занесения на Доску Почета могут быть граждане, имеющие стаж работы в соответствующей отрасли не менее 10-ти лет.

Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке фирмы или организации, заверена печатью и подписью как непосредственного начальника работника (в случае, если документ составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.

Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу.

Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке фирмы или организации, заверена печатью и подписью как непосредственного начальника работника (в случае, если документ составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.

Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу.

Словарь кадрового делопроизводства. Поощрение — это публичное признание заслуг индивида, выражающееся в совершении определенных действий в его адрес (в его отношении), для побуждения его к продолжению поощряемого поведения.

Сведения о благодарности вносятся на основании двух бумаг:

  • Первая – это само благодарственное письмо, подписанное начальником и врученное работнику за достижения в труде.
  • Вторым документом является приказ, который имеет номер и дату.

Д.п. 4.3а многолетний добросовестный труд (и активн. общ. раб., деят-ть) портрет … занесен на з.Д.п. 5, 3а высокие показатели в работе (в труде)… 6.3а высокое (профессиональное) мастерство и отличную (добросовестную)работу… Возможны варианты.»За достигнутые успехи в труде и активную общественную работу портрет . в числе лучших занесен на з.Д.п.».

Был принят Закон «О наградах и Почетных званиях Ульяновской области», в котором установлены 32 награды, которые мы вручаем, в том числе и передовикам производства, заслуженным работникам в отраслях экономики и социальной сферы.

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица.
Быстро адаптировалась в коллективе, поддерживает хорошие отношения с коллегами и руководством. Уважаема в коллективе. Стрессоустойчива. Не допускает слишком эмоционального отношения к рабочим вопросам. При этом всегда заинтересована в результате и работе на благо компании. Внимательно относится к советам и предложениям коллег и руководства. Спокойно воспринимает конструктивную критику.

Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других.

Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество …

Креативная характеристика для доски почета примеры оформления

Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим …

Кр-ска, Администрации Кр-ской области, Министерства промышленности и энергетики. Представление кандидатур на данные поощрения осуществляется в соответствии с действующими положениями и приказами Минпромэнерго Российской Федерации, Администрации Кр-ской об-ласти, г.Кр-ска.

Столичный статус ко многому обязывает, и мы прилагаем все усилия для того, чтобы Майкоп динамично развивался, жил активной деловой жизнью, был благоустроенным и шел в ногу со временем.

Вручение Почетной грамоты проводится генеральным директором предприятия либо его заместителем по направлению.

Далее указывается трудовой путь человека на данном предприятии с кратким описанием всех карьерных этапов и перечислением его профессионально-деловых и личностных качеств. Можно кратко, но емко показать становление профессионала.

Наградные материалы представляются руководителями структурных подразделений за 2 месяца до предполагаемого награждения в отдел управления персоналом.

Повторное выдвижение гражданина для занесения на Доску Почета, в случае если гражданин был занесен на Доску Почета, возможно не ранее, чем через пять лет со дня принятия решения о занесении на Доску Почета.
Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.

Порядок рассмотрения кандидатур на присвоение звания «Ветеран ОАО «Предприятие» такой же, как и для присвоения звания «Заслуженный ветеран ОАО «Предприятие» (см. п. 2.6 настоящего Положения).

Участвует в составлении сценариев мероприятий и является ведущей во многих классных часах: «Новогодний Бал Маскарад » ( для старшеклассников), «О доблести, подвиге и славе» мероприятие о творчестве величайшего поэта России Александр Александрович Блок; «Социальные сети: «За или против» (для учащихся 6 классов), «Встреча с интересными людьми», ведущая митинга и участник акции «Свеча памяти.

Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Кем и как пишется характеристика на работника

Все наши достижения и успехи стали возможны благодаря трудовым подвигам ульяновцев, в основе которых — талант, творческий подход к любимому делу, ответственность и профессионализм.

На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды и информирование о том, что кто-то лучший в данный период, — это приятно.

Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее. В характеристике на сотрудника, представленного к награде, также необходимо указать повод для подобного поощрения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector