1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Коллективный договор в современных условиях его значение

Коллективный договор и его значение (стр. 1 из 13)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Студента 4 курса заочного факультета группы №6 отделения “Правоведение” Астраханцева Романа Евгеньевича.

МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

Коллективные договоры впервые в мире появились в Англии, где также впервые возникли и профсоюзы, еще в конце XVIII века, как в стране с наиболее тогда развитой промышленностью. Коллективные договоры в Великобритании и многих других странах запада с самого их появления и поныне остаются основным регулятором условий труда. На каждом этапе исторического развития они отражают соотношение результата борьбы труда и капитала. Чем активней профсоюзы борются за лучшие условия труда и быта трудящихся, тем больший результат этого закрепляется в коллективных договорах.

Подобный документ в России впервые был заключен в 1904 году в результате стачки нефтяников на бакинских промыслах (тогда этот регион входил в состав царской России).

В советской России коллективные договоры заключались на всех предприятиях (государственных и существовавших до 1925 года частных) с 1918 по 1932 гг. Они регулировали в основном оплату труда. С введением в 1932 году централизованной тарифной системы оплаты труда коллективные договоры потеряли свое значение как регуляторы оплаты труда, поэтому постепенно перестали заключаться и к началу Великой Отечественной войны уже не заключались. Практика подписания коллективных договоров возобновилась с 1947 года.

Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор – правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства (например, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании).

Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения — согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально — трудовых отношений.

Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Становится очевидным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

Формирование современной российской правовой базы социального партнерства началось с подписанием Указа Президента РСФСР “О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)”[1] . Он признал целесообразность заключения генеральных отраслевых и региональных отраслевых соглашений по социально-экономическим отношениям: на уровне предприятий – коллективных договоров; на уровне отрасли, региона – региональных отраслевых, тарифных и иных социально-экономических отношений. Этот правовой акт существенно расширил сферу договорного регулирования и круг его участников.

Дальнейшее развитие социально-партнерские отношения получили в Законе РФ “О коллективных договорах и соглашениях”[2] .

В целях обеспечения должного регулирования социально-трудовых соглашений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В Положении о ней, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 01.12.94 №1323[3] было указано, что одной из основных целей этой паритетной комиссии является совершенствование и развитие системы социального партнерства, содействие урегулированию коллективно-трудовых споров. Позже был принят Федеральный закон “О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений”[4] , который определяет правовую основу формирования и деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Основными целями Комиссии (Статья 3) является регулирование социально — трудовых отношений и согласование социально — экономических интересов сторон.

Основными задачами Комиссии являются:

1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации;

2) содействие договорному регулированию социально — трудовых отношений на федеральном уровне;

3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально — трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения;

4) согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;

5) рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения генерального соглашения;

6) распространение опыта социального партнерства, информирование отраслевых (межотраслевых), региональных и иных комиссий по регулированию социально — трудовых отношений о деятельности Комиссии;

7) изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными организациями в области социально — трудовых отношений и социального партнерства, проведение в рамках Комиссии консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм. В состав Комиссии на паритетной основе входят представители общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссий-ских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации, которые образуют соответствующие стороны Комиссии.

В зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Очередное изменение сущности и содержания коллективного договора обусловлено становлением и развитием рынка труда в современной России, а также новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Современный коллективный договор приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. В его содержании на первое место выдвигаются нормативные положения. И эти положения направлены на создание такой организации системы условий труда, которые не зависят от форм собственности, ведомственной принадлежности или численности работников.

Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем.

Необходимо отметить, что коллективный договор нельзя рассматривать в качестве гражданско-правовой сделки, т.к. хотя он и является нормативным соглашением, но преследует другие цели и имеет более широкую социальную сферу действия. Коллективный договор распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению, в то время как обычная гражданско-правовая сделка порождает обязательства для ее сторон.

Условия, нормы коллективного договора обязательны для организаций, где он заключен. Однако, если эти условия и нормы ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Коллективный договор является одной из разновидностей социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, которая выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. Эта разновидность партнерства поэтому и получила наименование бипатризма. Другими разновидностями социального партнерства считают на уровне: а) региона, области – в форме региональных, отраслевых, тарифных соглашений; б) на федеральном уровне – в форме генеральных соглашений. Эти разновидности социального партнерства могут выражать интересы не только двух, но даже трех социальных групп: наемных работников, работодателей и государственных структур (правительство, министерство). Последняя форма социального партнерства получила название трипатризма.

Понятие и значение коллективного договора

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

Цель коллективного договора — наиболее полное регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации, обеспечение сочетания нормативного и договорного регулирования данных отношений с тем, чтобы правовые нормы, закрепленные в законодательстве, могли быть реализованы наиболее эффективно, с учетом интересов работников и развития производства.

Стандартом содержания коллективного договора являются нормативная часть, которая содержит нормы права, необходимость включения которых вытекает из норм Трудового кодекса, и договорная часть, в которой содержатся определенные обязательства работодателя и работников. При этом на работодателе лежит большая часть договорных обязательств. В случае выполнения работодателем всех условий коллективного договора работники, как правило, берут на себя обязательство не объявлять забастовку.

Юридическое значение коллективного договора состоит в том, что он является важным источником права, устанавливаемым не законом или подзаконным нормативным правовым актом, а заинтересованными сторонами трудовых отношений путем достижений договоренности в решении различных профессиональных, социальных и производственных вопросов. Этот фактор придает коллективному договору определенную гибкость, позволяет учитывать различные обстоятельства в отношениях между работниками и работодателями и вносить в коллективный договор соответствующие коррективы.

Также очень важно и то, что действие Трудового кодекса РФ распространено на предприятии (организации, учреждения) и индивидуальных предпринимателей независимо от форм собственности, организационно-правовой структуры, ведомственной принадлежности и численности работников. В том числе, трудовые отношения в различных акционерных обществах, товариществах, кооперативах, обществах с ограниченной ответственностью и т.д. То есть можно сказать, что коллективный договор является именно тем нормативным правовым актом локального характера, регулирующим трудовые, социальные, экономические и прочие жизненно необходимые отношения между работниками и работодателем. Между работником и работодателем нередко возникают конфликты интересов.

Самый популярный метод разрешения споров и конфликтов интересов, вытекающих из объективных противоречий между работниками и работодателями — это социальное партнерство — путь конструктивного сотрудничества на основе достигнутых договоров и соглашений между работодателями и профсоюзами. Этот принцип представляет собой основу деятельности организации труда, которая на равноправной основе объединяет представителей государства, работодателей и профсоюзы стран мира.

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В отличие от коллективного договора, соглашение заключается на других уровнях социального партнерства — федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном. При этом соглашения могут носить общий характер и охватывать всех (большинство) работодателей и работников соответствующего территориального образования или являться отраслевыми (межотраслевыми).

Также соглашение наряду с социально-трудовыми может регулировать и экономические отношения (обязательства сторон по обеспечению устойчивого экономического развития конкретной отрасли).

Соглашения могут быть двусторонними — заключаемыми работодателями и профессиональными союзами (объединениями профсоюзов), и трехсторонними — заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления. Вид соглашения определяется по согласованию между представителями работников и работодателей.

83 (Понятие и формы социального партнерства и его значение в современных условиях. Коллективный договор: его значение и порядок заключения.) -em321501

В современных условиях преобладающим способом регулирования отношений наемного труда становится способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование «социальное партнерство». Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов. Однако наряду с конфликтом интересов имеет место и их общность: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников.

Наличие как противоположных, так и общих интересов обусловливает, с одной стороны, конфликтность взаимоотношений между работниками и работодателем, с другой, необходимость заключения соглашения о «социальном мире», выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности организации (работодателя). Такие механизмы принято именовать «социальный диалог» или «социальное партнерство» (термин, принятый в РФ).

Спецификой становления отношений социального партнерства на современном этапе является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение.

ТК РФ – первый федеральный закон, регулирующий весь комплекс отношений социального партнерства. Ранее действовавшее федеральное законодательство применялось лишь в отношении отдельных проявлений социально-партнерского взаимодействия работников и работодателей (заключение коллективных договоров и соглашений, деятельность трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений).

Социальное партнерство представляет собой совокупность способов, с помощью которых работники и их представители, работодатели и их представители, органы государственной власти, органы местного самоуправления осуществляют согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения, заключенный работниками органи­зации, филиала с работодателем. Новая редакция понятия коллективного договора означает существенное расширение круга вопро­сов, по которым могут договариваться работники и работодатели.

Сторонами коллективного договора являются:

– работники в лице одного или нескольких профсоюзных органов или иные уполномоченные работниками представительные органы;

– работодатели в лице администрации организации, филиала или представительства.

Порядок заключения трудового договора включает в себя следующие стадии:

1. Принятие решения о необходимости заключения договора, которое принимается либо соответствующим профсоюзом, либо иным представительным органом коллектива (ст. 10 Закона РФ «О коллективных договорах». В том случае, если админист­рация организации отказывается от заключения договора, окончательное решение принимается общим собранием коллек­тива.

2. Определение и фиксация порядка, сроков разработки и заключения договора, создание комиссий для ведения коллективных переговоров и разработки проекта коллективного договора. Для проведения переговоров создается комиссия из представи­телей обеих сторон. В том случае, если со стороны работников выступают несколько представительных органов, то на об­щем собрании принимается оптимальный вариант коллективного договора.

Коллективный договор является институтом социального партнерства, который обеспечивает выполнение следующих задач:

1. Посредством заключения договора достигается компромисс между работниками и работодателем.

2. Позволяет обеспечить политическую стабильность.

3. Обеспечивает экономический прогресс (повышение производительности труда, снижение себестоимости товара).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, которые уполномочили представитель­ный орган разработать и заключить его от их имени, а также на работников, присоединившихся к коллективному договору после его заключения.

Срок действия коллективного договора – от 1 года до 3-х лет. Вступление в силу происходит с момента его подписания либо со дня, установленного непосредственно в самом договоре. В соответствии со т. 14 ФЗ РФ «О коллективном договоре», коллек­тивный договор продолжает действовать на срок, пока стороны не заключили новый договор или не внесли изменения в действую­щий. Коллективный договор может сохранять законную силу в течение указанного законом срока:

– при реорганизации договор действителен на весь период реорганизации, после чего он может быть пересмотрен;

– при замене собственника предприятия коллективный договор действует 3 месяца;

– при ликвидации предприятия договор действует в течение срока проведения ликвидации.

В течение срока своего действия коллективный договор может быть изменен или дополнен в том же порядке.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Коллективный договор заключается в коммерческих, некоммерческих организациях, филиалах и их представительствах независимо от ведомственной принадлежности, формы собственности, численности работников.

Для разработки заключения, изменения коллективного договора проводятся переговоры между представительным органом работников и работодателем. Инициатором этих переговоров может выступать любая из сторон, причем ни одна из них не может уклониться от участия в переговорах. В переговорах участвуют: представители сторон, эксперты и специалисты. В ходе ведения пе­реговоров участники обязаны соблюдать государственную и коммерческую тайну, вправе получать от работодателя необходимую информацию, использовать средства связи, помещения, оргтехнику. На период ведения переговоров его участники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей, но не более 3-х месяцев с сохранением з/п по месту работы. Участникам переговоров компенси­руются все затраты, время проведения переговоров включается в трудовой страж.

В соответствии со ст. 9 Закона предусмотрены дополнительные гарантии:

– в период ведения переговоров участники не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию;

– не могут быть переведены на другую работу, другое рабочее место, уволены по инициативе администрации без предвари­тельного согласия уполномочившего их на переговоры представительного органа.

В ходе своей работы участники должны соблюдать принципы ведения переговоров:

– соблюдение сторонами законодательства о труде;

– полномочность представителей сторон (их равенство);

– добровольность принятия обязательства, реальность обеспечения принимаемых сторонами обязательства;

– систематичность контроля за исполнением обязательств и неотвратимость наказания за их неисполнение

Идеология

1.Идеология как социальный феномен, её сущность. Содержание идеологии. Социально-исторической системой представлений о мире стала идеология как система рационально- логического обоснования поведения людей, их ценностей, норм взаимоотношений, целей и т.д. Идеология как явление во многом сходна с религией и с наукой. От науки она восприняла доказательность и логичность своих постулатов, но, в отличие от науки, идеология призвана давать оценку явлениям действительности (что хорошо, что.

Коллективный договор: понятие, роль, содержание.

В ст. 40 ТК РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Роль и значение коллективного договора в регулировании труда состоит в том, что он является основной разновидностью актов социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Под содержанием трудового договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Как правило, коллективный договор содержит разделы, посвященные оплате труда, обеспечению занятости, профессиональной подготовке и повышению квалификации, регулированию рабочего времени и времени отдыха, оздоровлению работников и членов их семей и охране здоровья, а также мерам социальной поддержки работников.

* Все условия коллективного договора по своей юрид. природе подразделяются на

1)информационные – воспроизводят положения трудового з-ва и включаются в колл договор с целью доведения этих норм до сведения работника

2)обязательственные— предусматривают осуществление работодателем каких-то конкретных мер, направл на улучшение орг-ии труда и охраны труда(кондиционер, замена мониторов)

3)Организационно-правовые – определяют срок действия коллективного договора, порядок его изменения и тд. Согл ст43 коллективный договор заключается на срок до 3 лет и м.б. продлен также на срок не более 3 лет. Действие распространяется на всех работников. Коллективный договор сохр. свое действие в случае переименов. орг., рассторж. тр. договора с ее руководителем, а также в случае преобразования

4)Нормативные условия представляют собой локальные нормы ТП. Это, во-первых, нормативные положения, введенные в коллективный договор по воле сторон, во-вторых, – это те нормативные положения, обязательность закрепления которых в коллективном договоре предусмотрена тр. законодательством. (дополн оплач отпуска раб с ненормативным рабочим днем).

Порядок заключения и изменения коллективных договоров. Коллективные переговоры.

Порядок разработки проекта коллективного и его заключение определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Разработке проекта коллективного договора, соглашения предшествуют коллективные переговоры( ст. 36-39 ТК РФ).

Кол. переговоры может инициировать любая из сторон социального партнерства. Она направляет письменное предложение о начале кол. переговоров и др. сторона обязана в течении 7 календарных дней вступить в эти переговоры. За отказ, либо отклонение от участия в коллективных переговорах предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Разработку проекта коллективного договора ведет комиссия, состоящая из наделенных необходимым полномочиями представителей сторон.

Комиссия готовит первоначальный вариант коллективного договора, направляет его на обсуждение в подразделения организации, анализирует предложения и замечания к нему, дорабатывает проект и выносит его на рассмотрение общего собрания работников.

Результатом рассмотрения проекта коллективного договора на общем собрании работников м.б. его:

— внесение в его текст изменений и дополнений, высказанных при обсуждении на собрании, и принятие с внесенными поправками;

— принятие в определенной собранием части с выделением положений, не нашедших поддержки на собрании или не принятых работодателем, для последующих переговоров между сторонами.

Трудовой договор: понятие, виды и форма.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ все трудовые договоры по срокам действия делятся на:

— заключенные на неопределенный срок (несрочные);

— заключенные на определенный срок не более 5 лет (срочные): на время исполнения обяз-тей отсутствующего раб-ка; на время выполнения временных работ(до 2 мес.); выполнение сезонных работ; на время выполнения определенной работы; с лицами, направляемями на работу за границу; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; для работы, связанной со стажировкой и с профессиональным обучением работника и т.д.

Различают отдельные виды трудовых договор, например, такие как: ТД о работе по совместительству, ТД с надомниками, ТД с домашними работниками, трудовые контракты.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами трудового договора (ст. 67 ТК РФ).

*Письменная форма трудового договора придает договору определенность и конкретность, способствует скорейшему разрешению трудовых споров и их предотвращению.

Дата добавления: 2018-05-13 ; просмотров: 632 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Коллективный договор: понятие, стороны и значение;

Коллективный договор— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор регулирует условия труда и быта работников при их активном участии. Коллективный договор является наиболее практически значимой формой социального партнерства, средством укрепления дисциплины труда.

Стороны коллективного договора– работники организации (трудовой коллектив) и работодатель(в лице руководителя организации, его представителя).

Содержанием коллективного договораявляются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Эти условия под разделяются на следующие виды:

1) нормативные — закрепляют локальные нормы о различных льготах, преимуществах, которые предоставляются отдельным категориям работников;

2) обязательственные — закрепляют обязанности работодателя (администрации) по улучшению условий

труда и быта работников. Они действуют до их выполнения;

3) организационные — определяют сроки действия коллективного договора, порядок его изменения и пересмотра и т. д.

Как правило, коллективный договор включает разделы об оплате, охране труда, о повышении квалификации, а также приложения, определяющие меры по улучшению условий труда, положения о премировании.

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. После окончания срока он продолжает действовать до тех пор, пока не будет заключен новый договор или внесены изменения, дополнения в действующий. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации. При смене формы собственности производства он сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала,иного обособленного подразделения.

Социально-партнерское соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый на уровне РФ,

субъекта РФ, отрасли, территории.

26. Структура и содержание коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, но в основном коллективный договор состоит из нескольких разделов и приложений:

1. вступительная часть. В ней формулируются основные направления развития организации;

2. права и обязанности администрации, работодателя;

3. права и обязанности работников организации и их представительных органов.

Разделы и приложения коллективного договора содержат нормативные положения и обязательства сторон. Нормативные положения коллективного договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Содержание коллективного договора определяется его сторонами В него могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

· формы, системы и размеры оплаты труда;

· выплата пособий, компенсаций;

· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

· улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи;

· соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

· оздоровление и отдых работников и членов их семей;

· частичная или полная оплата питания работников;

· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В содержание договора обязательно включается указание о сроке действия, о порядке изменения договора, сроке отчета сторон о выполнении коллективного договора.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector