1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как составить договор по уходу за инвалидом 1 группы

Как оформить компенсационную/ежемесячную выплату по уходу за нетрудоспособным гражданином, ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы

Тем гражданам, кто по состоянию здоровья не может самостоятельно ухаживать за собой и вести быт, как правило, кто-нибудь помогает. Неработающие трудоспособные граждане, которые осуществляют уход, имеют право на получение компенсационной или ежемесячной выплаты.

Виды выплат ухаживающим лицам

Компенсационная выплата

Устанавливается неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за нетрудоспособным гражданином, независимо от факта совместного проживания и от того, является ли он членом его семьи.

К нетрудоспособным гражданам, за которыми осуществляется уход, относятся:

  • инвалиды 1 группы, за исключением инвалидов с детства 1 группы;
  • престарелые граждане, нуждающиеся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе;
  • граждане, достигшие 80 лет.

Ежемесячная выплата

Устанавливается неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы.

Компенсационная/ежемесячная выплата по уходу устанавливается одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина, ребенка-инвалида и инвалида с детства I группы на период ухода за ними и выплачивается ежемесячно.

Размер компенсационной выплаты составляет 1 200 рублей.

Размер ежемесячной выплаты составляет: родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) – 10 000 рублей, другим лицам – 1 200 рублей.

Для граждан, которые проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующими дополнительных материальных и физиологических затрат от проживающих там граждан, указанный размер выплат увеличивается на соответствующий районный коэффициент. Этот коэффициент применяется в данных районах (местностях) при определении размеров пенсий.

Куда обратиться

Для назначения компенсационной или ежемесячной выплаты гражданину, который осуществляет уход, необходимо обратиться в орган, осуществляющий выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход.

Какие документы представить

  • заявление гражданина, осуществляющего уход, с указанием своего места жительства и даты начала ухода;
  • заявление нетрудоспособного гражданина, инвалида с детства 1 группы или законного представителя ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет о согласии на осуществление ухода конкретным лицом. Ребенок-инвалид, достигший 14 лет, вправе подать заявление от своего имени. Если уход осуществляется за гражданином, который признан в установленном порядке недееспособным, такое заявление подается от имени его законного представителя с предъявлением документов, подтверждающих его полномочия. От родителей, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, такое заявление не требуется. При необходимости подлинность подписи нетрудоспособного гражданина, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства 1 группы на указанном заявлении может подтверждаться актом обследования органа, осуществляющий выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход;
  • справку (сведения) о том, что гражданин, осуществляющий уход, не получает пособие по безработице. Эту справку выдают органы службы занятости по месту жительства ухаживающего лица;
  • заключение лечебного учреждения о нуждаемости престарелого гражданина (достигшего возраста 60 лет – мужчины и 55 лет – женщины) в постоянном постороннем уходе;

документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку лица (при ее наличии), осуществляющего уход, а также трудовую книжку нетрудоспособного гражданина (при наличии);

  • разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода обучающимся гражданином, который достиг 14 лет, в свободное от учебы время;
  • справку организации, осуществляющей образовательную деятельность, подтверждающую факт обучения по очной форме гражданина, осуществляющего уход;
  • документы, подтверждающие полномочия законного представителя лица, за которым осуществляется уход (удостоверение, выданное органом опеки и попечительства, а при его отсутствии — решение органа опеки и попечительства, свидетельство об усыновлении, паспорт и иные документы, удостоверяющие личность);
  • При направлении заявления в форме электронного документа с использованием «личного кабинета» на «Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций)» и сайте ПФР документы, удостоверяющие личность, возраст, гражданство гражданина, не требуются.

    Срок представления гражданином документов, необходимых для перерасчета размера пенсии, не должен превышать 5 рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.

    Если такие документы не будут представлены в установленный срок, заявление о перерасчете размера пенсии, поданное в форме электронного документа, не подлежит рассмотрению.

    Если перечисленные документы есть в выплатном деле гражданина, за которым осуществляется уход, их представлять не нужно.

    Если нетрудоспособный гражданин, ребенок-инвалид или инвалид с детства 1 группы является получателем пенсий по линии ПФР и одновременно силового ведомства, ухаживающее лицо вправе обратиться по месту получения любой пенсии. При этом понадобится справка (сведения) о неназначении компенсационной/ежемесячной выплаты по уходу за нетрудоспособным гражданином, ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы, которую выдает орган, осуществляющий выплату соответствующей пенсии. За консультацией по вопросам представления необходимых документов следует обращаться к специалистам клиентской службы территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или пенсионной службы соответствующего силового ведомства.

    Сроки назначения

    Компенсационная или ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором гражданин, осуществляющий уход, обратился за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами в орган, осуществляющий выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату. При этом компенсационная или ежемесячная выплата производится к установленной нетрудоспособному гражданину, ребенку-инвалиду или инвалиду с детства I группы пенсии и осуществляется в течение периода осуществления ухода за ним.

    Если наступили обстоятельства, влекущие прекращение осуществления компенсационной/ежемесячной выплаты, гражданин, осуществляющий уход, обязан известить об этом в течение пяти дней орган, осуществляющий выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход.

    Договор по уходу за инвалидом 1 группы образец

    Трудовой договор N 5/09 г. Москва11 мая 2009 г. Гражданка Российской Федерации Смирнова Светлана Сергеевна, паспорт серии 52 06 N 121314, выдан УВД ОАО г. Москвы 08.10.2001, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Овечкина Ольга Олеговна, паспорт серии 45 25 N 987456, выдан УВД г. Омск 20.08.2002, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Работодатель принимает Работника на должность сиделки для выполнения работы по уходу за больной матерью Работодателя. 1.2. Работник обязан приступить к работе 11 мая 2009 г. 1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником. 1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству. 1.5.

    Договор с сиделкой, образец

    • Контактные данные (телефон и электронный адрес при наличии).
    • Точные данные с паспорта. В бланке имеется таблица, заявителю будет нужно лишь вписать необходимое.
    • Дата, которая знаменуется началом осуществления ухода за инвалидом 1 группы.
    • Указать из приведенных вариантов свой статус по работе и факт получения иных пособий или пенсий;
    • Наличие дневной формы обучения в ВУЗе.
    • Следующим шагом будет дача информация о представителе.
      Если заявитель является представителем, указывать нечего не нужно, а лишь вписать документ или свидетельство, на основании которого подтверждается факт и права представителя.
    • Со слов прошу и указанием закона, который дает право на Ваше требование сформулировать просьбу о назначении компенсации.
    • Ниже приводятся обязательства, с которыми должен согласиться заявитель при подписании данного бланка.

    Загрузка страницы

    СКАЧАТЬ ДОГОВОР НА ПАТРОНАЖНЫЕ УСЛУГИ Что делать, если ваш близкий человек тяжело болен, а вы не можете ухаживать за ним самостоятельно? Главная патронажная служба «Социальная поддержка» протянет вам руку помощи в самой критической ситуации. Все, кого это касается, принимайте наше коммерческое предложение, уход за больным, престарелым, травмированным или прооперированным членом семьи будет вестись на самом высоком уровне.
    Вы выбираете необходимую вам услугу из широкого ассортимента – мы заключаем с вами официальный договор, патронаж медицинский, помощь в быту и психологическая поддержка гарантируются! Договор о патронаже – гарантия прозрачности и ответственности перед клиентом Патронажный договор, образец которого вы найдете на этой странице, заключается между заказчиком услуги и ООО «Социальная поддержка».

    Правила оформления компенсации по уходу за инвалидом 1 группы в 2018 году

    Прочие условия. 6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.6.2.

    Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 3 страницах.6.3. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ.
    7. Адреса и подписи сторон 7.1. Работодатель:ФИО Паспортные данные:Серия № Выдан ” ” гАдрес Телефон Подпись ” ” г7.2.

    Оформление договора с физлицом на услуги сиделки

    Соблюдать технику безопасности;2.2.3. Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ;2.2.4. Соблюдать конфиденциальность в рамках исполнения своих обязанностей;2.2.5.

    При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование;2.2.6. Выполнять следующие обязанности:- — — — — 2.2.7. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам без согласия на то Работодателя.2.2.8.


    Иметь опрятный внешний вид.2.2.9.

    Договор на оказание услуг нашей патронажной службой

    • если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).

    6.2 ЗАКАЗЧИК имеет право:

    • требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА;
    • запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении трудовой функции и отчет о результатах его трудовой деятельности;
    • в порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ;
    • отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его не менее чем за 2 недели.
    • 25.04.2018 Buduprav.ru Здравствуйте. В соответствии со ст. 104.4 УК РФ суд…
    • 25.04.2018 Бондаренко Елена Валерьевна Добрый день, Галина.

    Договор по уходу за инвалидом 1 группы образец

    Работодатель с одной стороны и работник с другой стороны заключили настоящий трудовой договор. Работодатель нанимает работника на работу в качестве сиделки по уходу за гражданином, на условиях, оговоренных в настоящем соглашении.

    ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ г. “ ” год , именуемая в дальнейшем “Работодатель” и , именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, заключили настоящее трудовое соглашение (далее по тексту «Соглашение» о нижеследующем): 1. Предмет Соглашения 1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве сиделки по уходу за , на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении.1.2.

    Выполнение Работником своих функций осуществляется по адресу: 1.3. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.1.4. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются: 2. Обязательства Сторон2.1.

    ООО «Социальная поддержка» предлагает единственное верное, экономически и психологически спасительное решение – заключить договор оказания услуг по уходу за больным и обеспечить близкому человеку:

    • медицинскую помощь и гигиену;
    • правильный режим дня и безопасность;
    • доброе, теплое общение и посильный досуг,

    а всем остальным членам семьи:

    • возможность спокойно работать и учиться, не тревожась за больного;
    • экономию своих физических и моральных сил, которые так трудно потерять в подобных ситуациях;
    • выполнение своего долга перед больным близким человеком.

    ООО «Социальная поддержка» делает вам гуманное и достойное коммерческое предложение, патронаж больных с максимальной ответственностью и милосердием является для нашей компании главной миссией и целью.

    Группа присваивается на основании полного осмотра и направления в специализированное учреждение, которое на основании комиссии принимает решение об определении больного к той или иной категории. По заключению инвалиду выдается справка МСЭ (медико-санитарная экспертиза), которая дает право на получение компенсации от государства.

    Кто имеет право на подачу заполненного бланка Уход за инвалидом может осуществлять любое лицо, по назначению или в связи с совместным проживанием. На такую работу соглашаются члены семьи, родственники или другие близкие люди.

    Право предоставляется тем, кто осуществляет уход, независимо от родственных связей с инвалидом или место проживания. Другой фактор, который дает право на оформление помощи – это трудоспособный возраст и отсутствие иных доходов.

    Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. 5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

    6. Адреса, реквизиты и подписи сторон Работодатель:Работник: Смирнова Светлана СергеевнаОвечкина Ольга Олеговна Паспорт: серия 52 06 N 121314,Паспорт: серия 45 25 N 987456, выдан УВД ОАО г. Москвы,выдан УВД г. Омска 08.10.2001.20.08.2002. Адрес: г. Москва, ул. Новая,Адрес: г. Москва, д. 10, кв. 5.ул. Перелета, д. 4, кв. 44. ТелефонТелефон Смирнова С.С.Овечкина О.О. Второй экземпляр трудового договора получила. 11 мая 2009 г.
    Работодателем; 2.2.5. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения больной женщины. 2.3. Работник имеет право: 2.3.1. самостоятельно выбирать одежду для больной женщины из имеющейся у Работодателя; 2.3.2. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменном виде и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; 2.4.2. выплачивать работнику заработную плату в размере 10 000 (десять тысяч) руб. один раз в месяц, 30-го числа каждого месяца; 2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 2.4.4.

    Договор по уходу за больным

    г. ________ “_____”_________________ год

    ________________________, именуемая в дальнейшем “Работодатель” и ___________________________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, заключили настоящее трудовое соглашение (далее по тексту «Соглашение» о нижеследующем):

    1. Предмет Соглашения

    1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве сиделки по уходу за _______________________, на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении.
    1.2. Выполнение Работником своих функций осуществляется по адресу: ___________________________________
    1.3. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.
    1.4. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются: __________

    2. Обязательства Сторон
    2.1. Работодатель обязуется:

    2.1.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;
    2.1.2. Соблюдать оговоренный режим и условия работы:
    — график работы: _____________________________________
    — перерыв на обед: _____________________________________
    — отпуск: _____________________________________
    — Выдавать Работнику денежные средства для приобретения необходимых Работодателю предметов обихода и продуктов питания;
    — ______________________________________

    2.1.3. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя;
    2.1.4. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него горячее питание;
    2.1.5. Возмещать Работнику расходы за проезд на городском транспорте;
    2.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели – физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков – старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.;
    2.1.7. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимате-лем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
    2.1.8. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (пенсионное свидетельство) для лиц, поступающих на работу впервые.

    2.2. Работник обязуется:
    2.2.1. Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора;
    2.2.2. Соблюдать технику безопасности;
    2.2.3. Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ;
    2.2.4. Соблюдать конфиденциальность в рамках исполнения своих обязанностей;
    2.2.5. При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование;
    2.2.6. Выполнять следующие обязанности:
    — _____________________________________
    — _____________________________________
    — _____________________________________
    — _____________________________________
    — ______________________________________

    2.2.7. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам без согласия на то Работодателя.
    2.2.8. Иметь опрятный внешний вид.
    2.2.9. Представлять чеки, проездные билеты и т.д., для возмещения Работодателем понесенных Работником расходов, связанных с выполнением своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения.

    3. Размер и порядок оплаты.

    3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________ (до 8 часов в день и не более 40 часов в неделю)
    (__________________________рублей);
    3.2. Если выполнение основных обязанностей Работника будет иметь разъездной характер, в этом случае работодатель оплачивает Работнику проезд и выплачивает заработную плату из расчета _____ в час;
    3.3. Если Работник привлекается к выполнению обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Работодатель должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ.
    3.4. Заработная плата выплачивается, 2 раза в месяц: 01 и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
    3.5. Выплаты осуществляются в следующем порядке:
    — 01 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически отработанное время;
    — 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически понесенные расходы, связанные с выполнением Работником своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения;

    4. Срок действия Соглашения.

    4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
    4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ______ месяцев, до “___”_________ 2012 года.
    4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами и оформляется дополнительным соглашением, являющимся впоследствии неотъемлемой частью настоящего договора.
    5. Порядок расторжения Соглашения

    5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.
    5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за 7 дней, в следующих случаях:
    — не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением;
    — невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья;
    — изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению;

    5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:

    — грубого обращения с членами семьи Работодателя;
    — распространения сведений, порочащих честь и достоинство ¬Работодателя и членов его семьи;
    — порчи имущества Работодателя и членов его семьи;
    — уличения Работника в неточности или недобросовестности;
    В данном случае об увольнении Работодатель предупреждает Работника за 1 день до предстоящего увольнения.

    5.4. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя также в случае изменения обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника. В данном случае работник предупреждается за 7 дней до предстоящего увольнения.

    6. Прочие условия.

    6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.
    6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 3 страницах.
    6.3. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ.

    7. Адреса и подписи сторон

    7.1. Работодатель:
    ФИО_____________________________
    Паспортные данные:
    Серия __________№________________
    Выдан____________________________
    _____________”_____”_____________г
    Адрес____________________________
    _________________________________
    Телефон__________________________
    Подпись________”____”____________г
    7.2. Работник:
    ФИО_____________________________
    Паспортные данные:
    Серия __________№________________
    Выдан____________________________
    _____________”_____”_____________г
    Адрес____________________________
    _________________________________
    Телефон__________________________
    Подпись________”____”____________г

    Доплата за уход за инвалидом 1 группы

    Напомним, указом президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» предусмотрено предоставление неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим 80 лет, ежемесячных компенсационных выплат. Ее размер составляет 1200 рублей. Она была установлена в 2008 году и с тех пор ни разу не индексировалась.

    «Право на получение ежемесячных компенсационных выплат имеют не все лица, осуществляющие уход за нетрудоспособными гражданами, а только те из них, которые являются неработающими и трудоспособными, то есть гражданами, способные к труду, но оставившие работу (не поступившие на работу) ввиду необходимости осуществления ухода за нетрудоспособными лицами и не имеющим вследствие этого какого-либо дохода в виде заработка (пособия), – отмечают авторы законопроекта. – Уход за таким инвалидом крайне сложен и осуществляется в объеме, эквивалентном средней продолжительности рабочего дня, как правило, членами семьи, оставившими свою работу. Получение инвалидом 1 группы полноценного ухода на дому со стороны социальных работников не представляется возможным».

    Вступление Федерального закона в силу предусмотрено с 1 января 2020 года.

    Ранее мы сообщали, что президент России Владимир Путин подписал указ от 07.03.2019 №95 «О внесении изменения в Указ президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. №175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы»». Этим указом размер выплаты по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства повышается до 10 тыс. рублей.

    Мы также писали о том, что Мособлдума приняла законопроект о внесении изменений в закон «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области», предполагающий выплату ежемесячного денежного пособия лицам, ухаживающим за инвалидами 1 и 2 группы. Его размер составил 18 тыс. 274 рубля. Выплаты нового пособия начались с 1 января 2019 года.

    Уход за инвалидом 1 группы

    Уход за инвалидом 1 группы — тяжелый труд, требующий предельной концентрации внимания, немалых сил и средств, времени и терпения. Поэтому государством предусмотрено пособие по уходу за инвалидом: оно выплачивается тому члену семьи, который берет на себя эти нелегкие обязанности. Как правильно оформить такое пособие и для кого оно предусмотрено?

    В каких случаях полагается пособие по уходу за инвалидом 1 группы и как его оформить?

    Щедрость государства ограничена: не всякий, кто присматривает за родственником, потерявшим работоспособность, может рассчитывать на получение такого пособия. Пособие по уходу за инвалидом полагается тем, кто ухаживает за инвалидом 1 группы (кроме инвалидов с детства 1 группы).

    Пособие по уходу за инвалидом могут получать только неработающие люди с российским гражданством, не имеющие никаких доходов, будь то зарплата, пособие по безработице или пенсия, а также не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. При этом степень родства с инвалидом не важна — подавать заявление на выплату пособия могут и родственники, и посторонние люди. Необязательно также проживать с инвалидом в одной квартире.

    По данным исследования Росстата, на сегодняшний день в России проживает более 12 миллионов человек с инвалидностью. Это примерно 8% всего населения страны.

    Чтобы начать получать пособие, нужно обратиться в Пенсионный фонд, в отделение по месту прописки инвалида. Но перед этим требуется собрать пакет документов, без которых пособие не назначат.

    Документы для оформления пособия по уходу за инвалидом 1 группы

    В пакет документов, которые потребуются для оформления пособия, входят:

    -заявление человека, который собирается ухаживать за инвалидом. В заявлении обязательно нужно указать место жительства и дату начала ухода;
    — удостоверение личности человека, осуществляющего уход, и его трудовая книжка с отметкой об увольнении с последнего места работы;
    — удостоверение личности инвалида и его трудовая книжка, если она имеется;
    — заявление инвалида или законного представителя, если речь идет о ребенке в возрасте до 18 лет или недееспособном гражданине. Впрочем, ребенок-инвалид, достигший 14-летнего возраста, может самостоятельно подать такое заявление от своего имени. Заявление должно быть подписано, и подлинность подписи, как правило, проверяют;
    — в случае необходимости — документы, которые подтверждают личность и полномочия законного представителя инвалида: паспорт и соответствующие бумаги из органов опеки;
    — справка о том, что человек, который намерен взять на себя заботу об инвалиде, не получает пособия по безработице. Такую бумагу получают в службе занятости по месту жительства;
    — заключение медицинского учреждения о том, что опекаемый нуждается в постоянном уходе и не может обслуживать себя самостоятельно.

    По закону ухаживать за инвалидом и получать пособие может любой гражданин, достигший 16 лет. Но если на такое пособие претендует человек от 16 до 18 лет (то есть до совершеннолетия), потребуется представить дополнительные документы, доказывающие, что забота об инвалиде не помешает получению обязательного образования. В список дополнительных документов входят:

    — разрешение одного из родителей, усыновителя или попечителя на осуществление ухода за инвалидом в свободное от учебы время;
    — справку из школы или другого учебного заведения, которая подтверждает, что несовершеннолетний гражданин обучается очно.

    Эти документы, кроме заявления на осуществление ухода, нужно собрать заблаговременно. Заявление вы напишете уже в отделении Пенсионного фонда по определенной форме.

    Пособие начнут выплачивать с того же месяца, в котором было подано заявление. Средства будут перечислять на счет инвалида вместе с пенсионными выплатами.

    Сколько на самом деле стоит уход за человеком с инвалидностью 1 группы?

    Наверняка у многих читателей этой статьи возник вопрос: не слишком ли мала сумма пособия по уходу за тяжелым инвалидом? Не углубляясь в анализ возможностей государственного бюджета, можно сказать, что этих денег действительно недостаточно.

    Доплата за уход за инвалидом 1 группы

    Краткое содержание

    • Я муж и опекун над женой инвалидом 1 группы оба пенсионеры положена доплата за уход.
    • Муж инвалид 1 группы. Полагается ли мне какая-либо доплата по уходу за больным?
    • Уход за инвалидом 1 группы
    • Пособие по уходу за инвалидом 1 группы
    • Выплаты по уходу за инвалидом 1 группы
    • Стаж по уходу за инвалидом 1 группы
    • Компенсация по уходу за инвалидом 1 группы

    Вопросы

    1. Я муж и опекун над женой инвалидом 1 группы оба пенсионеры положена доплата за уход.

    1.1. Обратитесь в пенсионный фонд, Вам положена доплата за уход за инвалидом 1 группы. Нужно подать заявление и приобщить копию справки об инвалидности жены.

    1.2. Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится в Пенсионный фонд по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

    2. Муж инвалид 1 группы. Полагается ли мне какая-либо доплата по уходу за больным?

    2.1. Добрый день Людмила Владимировна, компенсация по уходу за инвалидами 1 группы, или лицами достигшими возраста 80 лет может быть установлена любому трудоспособному лицу, фактически осуществляющему уход (независимо от родственных отношений и совместного проживания), при условии, что лицо, осуществляющее уход, не работает, не является безработным (т.е. не получает пособие по безработице) и не имеет право на пенсию. Обращаться в пенсионный фонд.

    3. Мне в мае 2019 г. исполняется 59 лет. Последние два год я ухаживаю за 94 летней матерью инвалидом 1 ой группы с сохранением трудового стажа и доплатой 1200 р за уход. Имею ли я право на досрочную пенсию с 59,5 лет?

    3.1. Здравствуйте! Период ухода за инвалидом 1 группы войдет в страховой стаж, но права на досрочную страховую пенсию по старости не дает.

    Мужчины 1960 г.р. смогут выйти на страховую пенсию по старости в 61 год и 6 месяцев, т.е. на 18 месяцев позже ранее установленного возраста. В вашем случае — это ноябрь 2021 года.

    Смотрите Приложение № 6 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пункт 3 статьи 10 ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».

    4. Муж инвалид 1 группы. Может ли дочь получать доплату по уходу за ним. если она работает?

    4.1. Увы, нет по уходу могут быть оформлены лица, не имеющие дохода — например, школьники, студенты, безработные не получающие пенсию лица. Оформите подходящее лицо, ему будет идти стаж для пенсии, а доплату будет получать инвалид вместе с пенсией.

    5. Пожскажите. Пожалйста моя мама инвалид 1 группы. Я не работаю так ка ухаживаю за ней получаю 1200 по уходу. У меня двое несовершеннолетних детей. Считаемся ли мы иждевенцами и положена ли маме доплата за нас. спасибо.

    5.1. Иждевение его надо доказать через суд это то что мамина пенсия является для вас основным источником и постоянным доходом я думаю у неё не такая огромная пенсия вы не иждевенцы.

    6. Я пенсионерка. Не работаю. Ухаживаю за лежачей мамой-инвалидом 1 группы, четвертый год. Слышала, что положена доплата (оплата, надбавка) в сумме 1200 рублей. к пенсии за уход. Так ли это и как это получить?

    6.1. Здравствуйте, Людмила! Право на получение пособия по уходу имеют трудоспособные, неработающие, не получающие пенсию и пособия по безработице граждане; к сожалению, Вам выплата пособия не положена.
    С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

    7. Подскажите, положена ли мой маме доплата к пенсии за детей, рожденных до 1991 года, если мы с сестрой попадаем в эти сроки, но сестра-инвалид с детства 1-ой группы и мама вышла на пенсию досрочно по уходу за ребёнком-инвалидом. И каков будет размер этих доплат.

    7.1. Добрый день. Нет доплаты к пенсии. Можно включить в стаж период ухода за ребенком. Но размер пенсии может как увеличится, так и уменьшиться.

    В данном случае пенсионеру необходимо обратиться в территориальное отделение пенсионного фонда с заявлением о перерасчете пенсии, но это нужно сделать только в том случае, если при первоначальном расчёте пенсии в трудовой стаж не учитывались периоды отпусков по уходу за детьми, которые были рождены до 90 года. Поэтому вам скажут в Пенсионном фонде, имеет ли смысл вам делать перерасчёт или нет.

    8. Бабуле 94 года, она ветеран ВОВ тыловик, ветеран труда, инвалид 1 группы, вдова ветерана ВОВ, какие ей положены льготы, доплаты, во всех инстанция все всё говорят по разному, где найти истину. Есть только надбавка за вдову и пособие по уходу.

    8.1. Все правильно, ваша бабушка имеет право выбирать только один из видов льгот, в вашем случае она получает только как вдова ВОВ, не можете одновременно получить все льготы и как вдова, и как инвалид и как ветеран тыла. sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_no:

    8.2. В соответствии с ФЗ «О ветеранах» Ваша бабушка имеет ряд льгот, в том числе — имеет право на получение жилья либо субсидии на его приобретение.

    8.3. Доброго времени суток. В соответствии с действующим законодательством при наличии одновременно нескольких льгот гражданин самостоятельно вправе выбрать только одну из них.

    9. Инвалид 1 группа с детства выбили глаза слепой сейчас 60 лет какая у него пенсия? Сколько доплачивают за то чтоб за ним ухаживали? И входит ли за стаж (учитель пения и музыки в школе в сельской местности) доплата к пенсии по инвалидности? А так-же какие социальные льготы положены инвалиду в сельской местности (санаторное лечение, медикаменты, присмотр и уход и т.д.)?Калужская область.

    9.1. Добрый день. Размер пенсии необходимо узнавать в ПФ, доплата за уход составляет 1200 руб в месяц. Оформить ее можно в отделении соц защиты, там же узнаете о льготах которые положены.

    Оформление ухода за инвалидом 1 группы

    Кроме пенсии по инвалидности, ежемесячной денежной выплаты, возмещения трат на коммунальные услуги инвалидам предоставляется право на оформление компенсационной надбавки по уходу. Обсудим подробнее, кто имеет на неё право и как оформить уход за инвалидом 1 группы.

    Условия назначения данной надбавки регламентируются двумя законодательными актами:

    1. Постановлением правительства № 1455, в котором освещены вопросы установления выплаты для взрослого населения;
    2. Постановлением правительства № 175, содержащем правила установления ухода за детьми-инвалидами.

    Кто может оформить уход за инвалидом

    Получить статус лица, ухаживающего за нетрудоспособным человеком, может любой гражданин старше 14 лет, не имеющий собственных источников дохода, то есть он:

    • Не значится работающим лицом (или предпринимателем);
    • Не является сам получателем какой-либо пенсии;
    • Не состоит на учете в центре занятости населения.

    Это может быть учащийся или студент любой формы обучения, причем наличие стипендии не является в этом случае препятствием для назначения ухода.

    Для учащихся старше 15 лет процедура оформления не требует согласия их законных представителей, а для тех, кто не достиг этого возраста, потребуется разрешение органов опеки на труд несовершеннолетнего лица. Это разрешение оформляется в присутствии родителей учащегося.

    Ухаживающее лицо может быть посторонним для инвалида, без родственных связей, и иметь официальную регистрацию в любом месте России.

    Кому запрещено быть уходчиком

    Законом установлена ответственность ухаживающих лиц за сокрытие фактов о своей работе или другой деятельности, проводимой во время ухода за нетрудоспособным лицом.

    Если трудоспособное лицо не сообщает о фактах трудоустройства своевременно (то есть в течение 3-5 дней), то органы, начисляющие надбавку, определяют переплату по вине уходчика. В случае отказа вернуть переплату добровольно ее взыскивают в судебном порядке.

    Следует иметь в виду, что в случае делопроизводства в суде к сумме переплаты добавляется госпошлина и сумма сбора судебных приставов, что значительно увеличивает итоговый размер взыскания.

    Основания для назначения компенсационных выплат по уходу

    Категории лиц, имеющих право на назначение надбавки к пенсии за уход:

    • Все инвалиды 1 группы независимо от вида заболевания;
    • Инвалиды 2 группы 3 степени (независимо от заболевания) старше 55 лет (женщины) и мужчины старше 60 лет, нуждающиеся в постоянном постороннем уходе ввиду показателей здоровья. Необходимость в уходе определяет заключение экспертной врачебной комиссии;
    • Граждане, которым исполнилось 80 лет;
    • Дети-инвалиды до исполнения 18 лет;

    Основанием для назначения ухода является предоставление справок о состоянии здоровья от МСЭ.

    Видео по теме:

    Куда обращаться за оформлением

    С заявлениями об установлении ухода следует обращаться в управления Пенсионного фонда. Эта надбавка является доплатой к пенсии нетрудоспособного лица, следовательно, и назначать её нужно в том управлении, где находится пенсионное дело этого гражданина.

    Специфика назначения этой выплаты такова, что выплачивается она вместе с пенсией инвалиду, но предназначается ухаживающему лицу за предоставление ухода. Законодательство как бы оставляет право за инвалидом решать, в какой сумме отдавать вознаграждение за уход – полностью или частично.

    Какие документы нужно подготовить

    Чтобы подать заявление для назначения компенсационной надбавки на уход, в клиентскую службу Пенсионного фонда следует явиться и ухаживающему, и нетрудоспособному лицу.

    Они оба должны оставить подписи – каждый под своим заявлением о том, что уведомлены о необходимости извещения о новых обстоятельствах, как то:

    • Устройство на работу;
    • Оформление предпринимательства.

    Перечень документов, которые потребуются специалисту на приеме:

    • Паспорта;
    • Справка об учебе ухаживающего лица;
    • Трудовые книжки, если они имеются.

    Работник клиентской службы:

    1. Сделает электронные копии и вернет документы;
    2. Проверит заявителей на факт получения ими дохода;
    3. В день обращения запросит необходимые данные по каналам межведомственного взаимодействия;
    4. Сформирует заявления.

    Срок оформления выплаты варьируется в пределах 30-40 минут.

    Если инвалид и ухаживающий за ним располагают учетными записями на портале Госуслуг, то подать заявление можно и этим способом, солидно сэкономив время. На сайте много образцов заявлений, и важно отправить верное, не запутавшись в их обилии.

    Формируя послание от инвалида на сайте ПФ, в личном кабинете следует выбрать пункт «Заявление нетрудоспособного лица о согласии на осуществление ухода», а от ухаживающего лица – «Назначение компенсационной выплаты на уход за нетрудоспособным лицом».

    В случае направления заявления электронным образом также будет иметься уведомление от органов Пенсионного фонда, содержащее те же предупреждения о необходимости извещения о факте работы.

    Предоставлять оригиналы документов лично в этом случае не требуется, специалисты запросят нужное подтверждение паспортных данных и проверят по федеральным базам факт отсутствия работы в настоящее время.

    В какие сроки ждать решения

    Если отсутствуют какие-либо обстоятельства, требующие проведения дополнительной проверки для соискателей надбавки на уход, то выплата назначается в течение 10 дней. Так как получателем надбавки выступает опекун, то ему по истечении 10 дневного срока после подачи заявления приходит уведомление о положительном решении на электронную почту или обычным почтовым отправлением.

    Какие могут быть законные основания для отказа

    Отказать в назначении надбавки на уход инвалиду 1 группы могут по следующим причинам:

    • Справка, удостоверяющая группу инвалидности, оформлена ненадлежащим образом, или имеются подозрения в её легитимности;
    • При проверке факта работы обнаруживается оформленное предпринимательство, получение пенсии, заработок или учет трудоспособного лица в Центре занятости населения;
    • Обнаруживается факт продолжения работы нетрудоспособного заявителя.

    Где еще искать помощи инвалидам

    Пособие по уходу за инвалидом 1 группы, а также пенсия по инвалидности и ежемесячная денежная выплата относятся компетенции Пенсионного фонда. Это не единственное учреждение, которое своей деятельностью обязано оказывать поддержку людям, оказавшимся в сложной ситуации.

    Получившим инвалидность людям следует посетить также городской или районный комплексный центр социального обслуживания населения, где его зарегистрируют как льготника по оплате коммунальных услуг, внесут данные в реестр на получение бесплатных услуг. Здесь же можно претендовать на получение материальной помощи в силу недостатка средств.

    Если пенсионер проживает один и с трудом может себя обслуживать, он может истребовать приходящего социального работника.

    Другой социально направленной организацией является фонд социального страхования, где инвалиду могут:

    • Предоставить бесплатные путевки;
    • Оплатить проезд к месту лечения;
    • Выдать приспособления медицинского назначения (специальные кровати, коляски, кресла, памперсы и т.д.).

    Размер пособия в 2019 году

    Во всех случаях, когда за нетрудоспособным лицом ухаживает посторонний человек, размер надбавки составляет фиксированную сумму, которая с 2007 года не менялась и составляет 1200 рублей в месяц.

    Размер надбавки к пенсии ребенка-инвалида, если за ним оформляет уход один из родителей или человек, имеющий официальный статус опекуна этого ребенка (по опекунскому удостоверению) – 5500 рублей в месяц.

    Надбавка по уходу выплачивается одновременно с пенсией.

    Нюансы начисления

    Пенсионный фонд будет продолжать платить надбавку на уход к песни инвалиду до наступления обстоятельств, требующих подтверждения тех или иных фактов.

    К примеру, если при первоначальном оформлении студент предоставляет справку с датой окончания учебы, то при наступлении этой даты выплата надбавки автоматически прекращается. В этом случае ему следует предоставить новую справку и подать заявление о продолжении ухода.

    Если же учеба прекращена, а уходчик не планирует трудоустроиться, следует продлить уход по заявлению, с подтверждением того, что факт работы отсутствует.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector