Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2020 г - Юридическое бюро Advokat-Popov.Ru
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2020 г

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 года

Новогодние каникулы, а также оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 – это те дни, на которые распространяются на всех официально трудоустроенных граждан РФ. Эти дни в январе утверждены как полноценно оплачиваемые выходные на законодательном уровне с 2005 года. Они призваны создать небольшой дополнительный отпуск, во время которого граждане смогут отметить такие теплые праздники, как Новый год и Рождество в кругу семьи или друзей. Также вы можете перед трудовым годом провести время в одиночестве.

Производственный календарь

Работающие жители нашей страны, которые работают по пятидневному рабочему графику с выходными в субботу и воскресенье, оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 года начинаются с 01.01.2020 (среда) и оканчиваются 08.01.2020 (среда). На работу граждане выходят 09.01.2020, в четверг. Таким образом, государство предоставляет восемь полноценных дней отдыха. Этот праздничный период распространяется на всех работников, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Один из месяцев, в котором самое большое количество выходных дней в году — январь 2020 года. Сравниться с ним может только май. Так, в 2020 году в январе насчитывается 14 нерабочих дней (Новогодние каникулы и три пары выходных), и 17 рабочих дней.

Это важно! Согласно правительственному Постановлению будет принят перенос 04 и 05 января (эти дни попадают на утвержденные выходные – субботу и воскресенье) на 04 и 12 мая для продления маевки, то в мае 2020 также будет 14 выходных праздников.

Не стоит забывать о том, что предпраздничные дни в 2020 году будут сокращены, когда рабочее время уменьшается на 1 час, не предусмотрено. Сокращение рабочего времени будет осуществлено 31.12.2019, в канун предстоящего года.

Нормативная база

Произвольный перенос рабочего времени производится в бухгалтерии и отделе кадров каждого предприятия. Специалисты составляют график на основании следующих законодательных актов:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (в частности, статьи 111-113, регламентирующие начисление выплат и различные нюансы учета рабочего времени в выходные);
  • Приказ Министерства здоровья и социального развития РФ про порядок расчета норм рабочего времени в зависимости от установленного недельной службы;
  • Законодательное постановление Правительства о «Переносе выходных дней в 2020 году», которую утвердили еще в начале 2019 года.
  • Нормативные документы, присущие для каждой компании в отдельности, регламентирующие работу предприятия и выработку времени сотрудниками на основании используемой основной законодательной базы.

Выплата заработной платы

Каждый день в новогодние праздники 2020 года включаются в табель согласно тарифным нормам, утвержденным на предприятии. Сотруднику, который получает оклад (при работе по графику пятидневной недели с 8-ми часовым рабочим днем), начисляют полную сумму на основании данных тарифной сетки. Оклад работника не может быть уменьшен в связи с наличием в календарном месяце официальных выходных.

В том случае, если сотрудник работает по ненормированному графику, он работает посменно или «сутками», может быть реализованы варианты двойной оплаты или компенсации праздничного времени. Так, сотрудник (например, врач или пожарный) продолжает работать по графику, но официальные праздничные выходные ему оплачиваются в двойном тарифе. Или, праздничные дни, в которые сотрудник привлекался к работе, могут быть компенсированы дополнительными оплачиваемыми днями в счет своего отпуска.

Это важно! Подобная связь должна быть регламентирована и согласована с руководством и прописаны в нормативном документе или на законодательном и управленческом акте.

Когда вы работаете в предприятии сдельно или оплата труда зависит от отработанных часов или выполненных заданий, руководство может предоставить вам выходные в указанный период. Однако, на практике, это чаще всего означает, что данные дни оплачиваться не будут, можете смело отправляться с заявлением в судебные разбирательства.

Вывод определенной денежной суммы зависит от условий трудового договора. Чаще всего, оплата производиться 15-го числа (аванс) и в последний день месяца. Однако, могут быть и другие варианты, когда выплата заработанных средств сотруднику происходит, например, в первых числах месяца, либо в день выплаты заработной платы.

В том случае, если выплата зарплаты попадает на период Новогодних каникул, то она должна быть осуществлена в последний рабочий день перед ними. Относительно 2020 года это будет дата, не позднее 31.12.2019. Обычно, бухгалтерия старается начислять средства за несколько дней до предстоящих длинных выходных.

Это важно! В том случае, если работник планирует взять отпуск в январе 2020 года, то отпускные ему должны быть начислены в декабре предстоящего года.

Отпуск

Длинные каникулы на новогодних праздниках (и другие официальные праздники) не включаются в ежегодный отпуск. Это необходимо учитывать при составлении графика своего отпуска. За счет январских выходных можно продлить себе период отдыха без ущерба для заработной платы.

  1. Получится продлить себе каникулы и взять отпуск на два дня: 09 и 10 января 2020. Так, будут израсходованы только два дня из ежегодного отпуска, а выходные будут составлять 12 дней (с 01 по 12 включительно с выходом на работу в понедельник 13 января 2020 года.
  2. Попробуйте взять отпуск до начала Новогодних праздников 30 и 31 декабря 2019. Тогда, по факту, отдых начнется 28.12.2019 (в субботу) и закончится 08.01.2020 (в среду). В итоге, расходуется только 2 отпускных дня, а общий период каникул составляет 12 дней.

Это важно! Соответствующий график отпусков составляется заранее, поэтому все свои решения предварительно необходимо согласовать с руководством компании или предприятия, чтобы не возникло сложностей.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

На территории страны работают нормативные документы, которые регулируют трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В РФ успешно работает Трудовой кодекс, несоблюдение норм которого может привести к начислению штрафов в адрес нанимателя рабочего персонала.

Работники могут рассчитывать на двойную оплату. Обычно ее начисляют при совершении трудовой деятельности в праздники. СМИ сообщили, в какие дни января 2020 года начисляется двойная оплата.

В какие дни в 2020 году происходит двойная оплата?

В соответствии со 113 статьей ТК РФ в стране нельзя работать, если в производственном календаре отмечен праздник. Когда организация сталкивается с непредвиденными ситуациями и должна функционировать, можно вызвать ее сотрудников (оформляется письменное согласие, но ели на предприятии возникла экстраординарная ситуация, это требование можно проигнорировать).

Чтобы компенсировать работнику отработанный день, оплата происходит по специальному тарифу, то есть в двойном размере. Такие нормы отмечены в статье 153 ТК. Обычно при начислении спецзаработка во внимание принимают государственные праздники.

Какие праздничные дни в январе 2020 года будут оплачиваться по двойному тарифу?

Представители Минтруда сформировали график дней, относящихся к выходным и праздничным. Пока документ не утвержден, однако, как показывает практика, в него сильные корректировки не вносят.

На территории России в январе 2020 года удут так называемые новогодние каникулы. Их формируют до и после наступления Нового года. Сотрудники Министерства труда сообщили, что в 2020 году в январе граждане будут отдыхать длительный временной промежуток — с 1 по 8 января (7 числа выпадает праздник, фигурирующий в информационном пространстве под названием Рождество Христово).

Уполномоченные лица сообщили, что дни, которые оплачиваются в двойном размере, обозначены ниже «звездочкой»:

Если заинтересованный гражданин будет трудиться 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 числа первого месяца 2020 года, он может рассчитывать на достойный заработок, так как в законодательных нормах отмечено, что выходные и праздники подлежат двойной тарификации. Примечательно, что представители Минтруда приняли решение немного сократить новогодние каникулы. 9 и 10 число перенесут на май. До принятия такого решения потенциальный период отдыха продолжался бы до понедельника 13 января.

Количество дней работы и отдыха в 2020 году содержит Производственный календарь, уже давно утвержденный в Кабинете министров, подписанный премьер-министром Дмитрием Медведевым. В календаре содержится информация о времени работы и отдыха на 2020 год по законодательным нормативам.

НОРМЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КАЛЕНДАРЯ

Важная информация, которая интересует всех россиян: когда будут новогодние праздники в 2020 году, и как отдыхаем на зимних каникулах. Календарь подсказывает число праздников, информирует о переносимых днях.

Ст. №112 ТК РФ устанавливает дни зимнего отдыха:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – непосредственно каникулы;
  • 7-е января – большое христианское торжество, рождение Иисуса Христа.

Православный праздник удачно вливается в общую длительность зимнего отдыха, продлевает его. Календарь указывает в числе дней зимнего отдыха 4-е и 5-е, субботу и воскресенье. Как отдыхаем на новогодние праздники в 2020 году, рассказывает календарь.

Интересно! Веселые конкурсы на Новый год 2020 с 5 по 11 класс

Однако в январе 2020 года: не вырывая 04. и 05. из общей длительности зимнего отдыха, Постановление Правительства РФ переносит их на май:

  • субботу, 04.01. – на понедельник, 04.05.;
  • воскресенье, 05.01. – на вторник, 05.05.

Переносятся выходные дни согласно 2-й части ст. №112 ТК РФ, которая указывает, что совмещение выходного с праздничными днями компенсируется их переносом на последующие трудовые дни. Основываясь на этой статье, члены Правительства перенесли 2 январских выходных на другое время. Как отдыхаем на новогодние праздники в 2020 году, указано в производственном календаре, что является основным документом всех работодателей для распределения дней труда и отдыха.

Как требует 5-я ст. №112 ТК РФ, чтобы рационально использовать дни отдыха, их переносят на другое время, что подтверждается федеральными законами, правовыми правительственными документами.

  • А вы знаете сколько будете отдыхать на новогодние праздники по производственному календарю?
    ДаПока не смотрел (ла)НетМне это неинтересно Проголосовать

Учитывая, что перенос этих выходных фактически не сократит время зимнего отдыха, Правительство РФ приняло Постановление 04. и 05.01. перенести на майские дни, увеличивая длительность весеннего отпуска.

Итак, как отдыхаем на новогодние праздники в 2020 году, известно уже сегодня. Новогодний отдых для работающих граждан страны продлится 8 дней – с 01. по 08.01.2020. Из таблицы видно, что новогодние праздники не продлятся за счет 2019 г., видно, как отдыхаем в 2020 г. – начиная непосредственно с 01.01. Так как 31.12.19 г. – обычный трудовой день, он будет укороченным на 1 час как предпраздничный, как принято в ТК РФ. Но зимних каникул декабрь 2019 г. не удлиняет.

Красный цвет выделяет даты зимнего отдыха. Из таблицы видно, что первая трудовая неделя продлится 2 дня: четверг, пятница. За нею последуют обычные календарные выходные. Это даст возможность передышки после длительного отдыха, логичного вхождения в рабочий ритм начавшегося года. Как мы отдыхаем на новогодние праздники в 2020 году, решит дополнительно каждый работник исходя из возможностей своей семьи.

Кто-то захочет дополнительно подзаработать, ведь работа в праздники оплачивается по другому тарифу. Кого-то просто связывает производственный график, особенно на предприятиях с непрерывным производством, таких, к примеру, как атомная станция.

Многие работники захотят присоединить эти 2 дня к отпуску или использовать в них накопившиеся отгулы за ранее отработанное время. Об этом следует позаботиться заранее, ведь всех сразу работодатель отпустить не может. Кто-то должен остаться на рабочем месте. Поэтому заявление об отдыхе в эти дни надо писать заранее, указывая причину, обосновывая свою просьбу. Вопрос, как отдыхаем на новогодние праздники в 2020 году, надо решить заранее, обговорив необходимые нюансы с руководителями предприятий, учреждений.

ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗИМНЕГО ОТДЫХА В ЯНВАРЕ 2020 ГОДА

Длительность зимних январских каникул нового года заранее отрегулирована в Постановлении Правительства РФ, составленном по требованиям, зафиксированным ст. №112 ТК РФ. Этот же документ позволил произвести перенос вторых январских выходных на майские дни, что уже закреплено соответствующим правительственным законодательным актом.

Перенесение дней учитывает требования статьи № 110 ТК, чтобы между двумя трудовыми неделями время неотрывного отдыха составляло не меньше 42 часов.

Перенесение январских выходных на майские дни заранее утверждено правительственными законами с учетом всех законодательных нормативов. Так ежегодно делает правительство, чтобы работающие люди могли заранее планировать время отдыха, тем более что каникулы у школьников приходятся также на дни отдыха родителей. Это нужно семьям, заранее планирующим, как отдохнуть в новогодние праздники 2020 г.

Итак, трудовое федеральное законодательство установило зимний отдых с первого по восьмое января, включая Рождество. Перенесение январских выходных на майские дни позволило сохранить общую продолжительность зимнего отдыха. Переносы не затронули длительность новогодних праздников. После них 9 января все вернутся в привычный рабочий ритм. Первая трудовая неделя небольшая: 9-е и 10-е при 5-дневке, плюс 11.01 при 6-дневке. В 2020 году, как отдыхаем на новогодние праздники, закреплено необходимыми нормативными законами.

ВЫГОДНО ЛИ ВЗЯТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК С ЯНВАРЯ

Финансовый нюанс для тех граждан, которые решат взять ежегодный отпуск с января: им это окажется невыгодно. Чтобы получить отпускные и часть зарплаты по максимуму, отдых надо планировать на месяц, в котором большое число рабочих дней.

Используя отпуск в январе, работники существенно проигрывают в начислениях и получат отпускных гораздо меньше, чем зарплата за отработанный месяц. Отпуск в январе – самый невыгодный в плане финансов, потому что в нем минимальное число рабочих дней.

Рачительно рассчитывающим доходы при получении отпускных финансисты советуют учесть, что оплата отпуска начисляется по среднему заработку в последний полный год, то есть 12 месяцев. Работодатели традиционно повышают зарплату с начала года, поэтому есть смысл дождаться, пока накопятся высоко оплаченные месяцы, особенно с начислением премиальных.

Однако если в семье на зимние каникулы планируется интересное путешествие, то можно взять в счет отпуска 9-е и 10-е, чтобы продлить удовольствие до 12.01, получится отдых около 2 недель. Но оплачиваемые дни отпуска могут взять только работники, официально трудоустроенные не менее полугода.

Конечно, в предыдущем году предварительно составляется график отпусков для всех сотрудников, утверждается профсоюзным комитетом, трудовым коллективом, начальствующим звеном. Отступления от графика допускаются только по усмотрению работодателя. Вне плана предоставляются отпускные дни льготным категориям сотрудников: женщинам перед уходом в длительный отпуск по беременности и родам, инвалидам, опекунам детей, взятых из детского дома или оставшихся сиротами.

В любом случае заявление с просьбой об отпуске следует писать за две недели до его начала. Тогда работодатель за 3 дня до отпуска обязан выдать отпускные. В ситуации с январским отпуском отпускные должны быть начислены и выданы в конце декабря 2019 года.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере

Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

  • 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2018 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.

Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:

  • сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
  • работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.

Нюансы «праздничной» оплаты

Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 03.11.2017 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.

Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:

  • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
  • предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
  • выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. 153 ТК РФ.

Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь.

А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.

Итоги

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

Оплата праздничных дней при скользящем графике работы – актуальная тема для работодателя накануне длинных выходных. Российское законодательство четко регламентирует форму компенсаций в праздничные дни. В свою очередь, организация может вносить собственные коррективы в организационные документы. В частности – в коллективный договор и в Положение об оплате труда.

Пара слов о скользящем графике

Прежде чем перейти к вопросу о том, как оплачиваются праздничные дни, стоит упомянуть, что же такое скользящий график. Статья 103 ТК РФ гласит, что под скользящим графиком принято понимать работу несколько дней или ночей подряд (от 2 до 4). Скользящий график работы уместен в нескольких вариантах организации рабочего процесса:

  • Период производственного цикла дольше длительности одной рабочей смены.
  • Для более продуктивного использования технических мощностей.
  • Для умножения выпуска товаров или оказания услуг.

Когда человек трудится по скользящему режиму, ночной выход оплачивается по повышенной ставке. К тому же смена в ночные часы становится меньше на 1 час. Также возможен перенос рабочей смены, если работник сможет найти себе замену.

Как платить в праздники

Избежать работы в праздники при скользящем графике просто невозможно – их достаточно в производственном календаре.

Выход, приходящийся в праздники, значится за пределами нормальных условий труда (ст. 149 ТК РФ). Согласно этому нормативному акту, праздничная работа должна оплачиваться дополнительно.

Ст. 153 ТК РФ поясняет, на какую оплату имеет право рассчитывать сотрудник:

  • Для сдельщиков – не меньше, чем удвоенная оплата сдельной ставки.
  • Сотрудникам на почасовой или дневной ставке – не меньше, чем удвоенная оплата соответствующей ставки.
  • Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, то работа в праздник в пределах нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем одинарная ставка помимо оклада.
  • Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, работа в праздник за пределами нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем удвоенная ставка помимо оклада.

Статья содержит примечание, что работодатель имеет право самостоятельно определять сумму поощрения за выход в каникулы. Единственное условие – размер зарплаты за работу в праздники не должен быть меньше установленных законодательством норм.

Бывает, что, помимо выхода в праздники, смена затрагивает и работу ночью. Тогда сотруднику придется заплатить две доплаты:

  • За работу в праздник (ст. 153 ТК РФ).
  • За работу ночью (ст. 96 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства «О минимальном размере повышения оплат труда за работу в ночное время» № 554 от 22 июля 2008 года, на ночную смену приходится 8 часов: с 22:00 до 06:00 часов. За каждый час в ночное время работник получает дополнительно минимум 20% от обычной ставки. Тогда оплата будет считаться следующим образом:

  • Фактически отработанные часы на удвоенную ставку оплаты труда (за исключением тех случаев, когда работник предпочитает вместо компенсационных выплат взять день отгула).
  • Размер оплаты за каждый отработанный час во время праздников ночью повышается минимум на 20%.

Пример

У работника скользящий график, его смена начинается в 16:00 и заканчивается в 24:00. Рабочая смена выпала на январские праздники, с 1 января по 4 включительно. Часовая ставка – 150 рублей.

Таким образом, за выход в один праздничный день он получит 2400 рублей (150 рублей х 8 часов х 2). За ночную смену (с 22:00 до 24:00) сотрудник заработает дополнительно 60 рублей (150 рублей х 2 часа х 20%). Итого: 1 рабочая смена в новогодние праздники будет стоить 2460 рублей.

Выходной или двойная оплата?

Согласно ст. 153 ТК РФ, работник имеет право выбирать способ поощрения за работу во время государственных праздников. Это может быть удвоенная оплата или отгул. Однако выбор есть только тогда, когда работник не выработал норму времени за календарный период. В противном случае сотрудник не может выбирать – ему априори полагается удвоенная ставка.

Переработка в праздник

Случается, что работнику в связи с производственными нуждами приходится задерживаться во время «праздничной» смены. Если предприятие работает по суммированному учету, то смена засчитывается в норму рабочего времени за отчетный период. Сверхурочные не оплачиваются дополнительно, потому что оплата за праздничные дни определяется из расчета за каждый отработанный час, и переработка здесь уже рассчитана по удвоенной ставке (ст. 153 и 152 ТК РФ).

Ст. 113 ТК РФ регламентируют схему вовлечения сотрудников в рабочий процесс на период государственных праздников. Рабочий процесс на предприятии может быть организован двумя путями:

  • Производство и оказание услуг 24/7 без праздников и выходных.
  • Обычный пяти- или шестидневный график.

В первом случае работа в праздничные дни имеет место. Однако это условие стоит зафиксировать в трудовом договоре. Во втором случае – это экстраординарная ситуация. Сотрудник выходит только после издания официального приказа, подписанного руководством. Работник также соглашается на выход в праздник в письменной форме.

Отметим важный момент: существует группа лиц, не имеющих права работать в праздники. К ним относят подростков и беременных женщин. Матери детей-инвалидов и детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми до пяти лет могут выйти на работу, если у иждивенцев нет противопоказаний по медицинской части.

В итоге

Перед тем как обсуждать оплату рабочих дней во время длинных праздников со своими сотрудниками, стоит зафиксировать график работы в трудовом договоре и других локальных документах предприятия. Также стоит отметить, что выплаты в удвоенном размере касаются не только праздников, но и обычных еженедельных выходных дней. Так что, планируя график на следующий месяц, не забудьте учесть все тонкости трудовых отношений.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2020 году такими датами будут:

  • 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ). Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.). Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

  • предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
  • предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
  • выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты. Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Работодатели вправе еще больше увеличивать размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке). Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).

На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.

Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу. Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Особенности разных систем труда

Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

  • На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
  • На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздник

    По времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.
    При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
  • При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector