Договор о найме помощника по хозяйству

О домашних работниках и помощниках

Кроме организаций и индивидуальных предпринимателей нанимать на работу вправе и обычные граждане, не имеющие статуса индивидуальных предпринимателей. При этом такая работа связана либо с оказанием бытовых услуг, либо с ведением частной практики. И хотя это редко делается на практике, но по закону всегда надо с такими помощниками заключать трудовой договор и уплачивать за них страховые взносы…

Кому это важно?

Так бывает, что необходимо нанимать няню или сиделку, даже и небогатым людям. А тем, у кого имеется солидное имущество и достаток, и подавно необходимы горничные, повара, водители и прочие работники, оказывающие услуги по ведению хозяйства и бытовым вопросам. Все эти работодатели могут не иметь статуса индивидуальных предпринимателей, да этого и не требуется. Все частнопрактикующие адвокаты (работающие по форме адвокатского кабинета) и нотариусы, деятельность которых не признается предпринимательской, также могут нанимать на работу помощников и стажеров.

Важно иметь на руках договоры и для самих работников – ведь заработки влияют на будущую пенсию, а контракты подтверждают профессиональный стаж. В ст. 20 Трудового кодекса РФ признаются работодателями физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства: с нянями, сиделками, репетиторами, садовниками и прочими помощниками, в том числе и в творческой деятельности.

Обязательные условия

Трудовые договоры между такими гражданами не особенно отличаются от привычных трудовых договоров с работодателями-организациями.

В моей юридической практике было несколько таких клиентов, которые просили разработать договор с няней, при этом обозначались совершенно невыносимые условия. Например, работодатели считали, что няня должна работать по будням с 7 до 22 часов, отпуск ей предоставлялся вместе с работой – как в награду её брали в заграничную поездку на 3-4 недели, чтобы она продолжала присматривать за своими подопечными, пока будут отдыхать родители. Нередко просили предусмотреть какое-нибудь хитрое условие, чтобы не пришлось в случае беременности этой няни выплачивать ей пособие…

Однако в ст. 305 Трудового кодекса установлены нормы рабочего времени и времени отдыха для домашних работников, которые должны соблюдать работодатели. Нормальная продолжительность рабочего времени работника, помогающего по дому, не должна превышать 40 часов в неделю. То есть при 5-дневной рабочей неделе рабочий день (даже у няни!) не может длиться более 8 часов. Отпуск не может быть менее 28 календарных дней, и во время отпуска исполнение работником своих обязанностей недопустимо – следует либо перенести отпуск работника, либо освободить его от работы на согласованное время.

Конечно, каждый трудовой договор становится индивидуальным, поскольку должен учитывать не только нормы законодательства, но и пожелания обеих сторон. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков в этом случае определяются по соглашению между ними. Как правило, работнику предлагаются существенные компенсации за более продолжительное рабочее время.

О трудовых книжках

Согласно ч. 2 ст. 309 Трудового кодекса РФ адвокат в качестве работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Страховые взносы и НДФЛ

Работодатель – физическое лицо признается страхователем и плательщиком страховых взносов на основании ст. 5 и ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. Таким образом, на все выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями – физическими лицами в пользу физических лиц по трудовым договорам, должны начисляться страховые взносы. И кстати, на случай временной нетрудоспособности (в том числе и при наступлении беременности) все пособия будут выплачены за счет средств Фонда социального страхования, не надо придумывать никаких «хитростей».

Работодатель – физическое лицо, не являющийся предпринимателем, не признается налоговым агентом и не должен удерживать НДФЛ с сумм, выплачиваемых нанятым им работникам. Также не обязаны удерживать налог и физические лица, заключающие с помощниками по хозяйству гражданско-правовые договоры. Если таким работником будет иностранец, то он должен лишь уплатить НДФЛ за патент на право заниматься подобной работой согласно Федеральному закону № 86-ФЗ от 19.05.2010 г. Стоимость патента рассчитывается по авансовому платежу в 1 000 руб. за месяц.

Во всех этих случаях налоговое законодательство не обязывает работодателей сообщать налоговым органам о суммах доходов своих помощников по хозяйству, о своих доходах они сообщают сами, подавая в установленные сроки налоговые декларации по НДФЛ.

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ нотариусы и адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, наравне с организациями и индивидуальными предпринимателями признаются налоговыми агентами по НДФЛ в части выплаченных ими доходов по заключенным с работниками трудовым договорам. Поэтому эти категории работодателей будут удерживать и уплачивать в бюджет НДФЛ, вести учет и подавать сведения об этих операциях в налоговый орган по месту своего жительства.

Примерная форма трудового договора с садовником (работодатель — физическое лицо)

Трудовой договор с садовником (работодатель — физическое лицо)

____________________________________ «___»______200____ г.

(указать место заключения договора)

Гр. РФ____________________________________ _________ года рождения,

проживающий по адресу: _________________________________________________,

паспорт серии ____________ N _____________, выдан «___» _________ 200_ г.

_____________________________________________________, код подразделения

(наименование органа, выдавшего паспорт)

______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

гражданин(ка) ______________________ ____________________________________

_________ года рождения, проживающий по адресу:

паспорт серии ____________________ N ________________, выдан «____»

____________ 200____г. _____________________________________________, код

(наименование органа, выдавшего паспорт)

подразделения ______________________ именуемый в дальнейшем «Работник», с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается Работодателем на должность садовника для

выполнения работ по уходу за садом, расположенным на приусадебном участке

Работодателя по адресу: ________________________________________________.

1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской

Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.

1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при

неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с

указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не

выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает

работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что

предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.5. Работник обязан приступить к работе с «__»________ ____ г.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом

1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.9. Работник имеет ______________ образование

(указать наименование учебного заведения и данные документа

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующие обязанности:

2.1.1. ухаживать за садовыми растениями (деревьями, кустарниками,

2.1.2. поддерживать на придомовой территории чистоту и порядок;

2.1.3. выполнять дизайн и декорирование садовых растений;

2.1.4. при необходимости составлять список необходимых удобрений для

подкормки растений и за счет Работодателя приобретать их;

2.1.5. готовить почву для посадки цветов и кустарников;

2.1.6. осуществлять полив растений;

(перечислить иные обязанности Работника)

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять обязанности в полном объеме в течение срока

2.2.2. обладать необходимыми знаниями и навыками в отношении

стойкости растений к имеющимся климатическим условиям, обеспечения

правильного ухода за растениями и поддержания их здорового роста; уметь

правильно разбить клумбу, содержать газон, декорировать беседку, обладать

навыками в области объединения в единую композицию всех зеленых

насаждений на участке и придания им здорового красивого вида, владеть

методиками обработки и защиты зеленых насаждений;

2.2.3. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам;

2.2.4. иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

2.3.2. на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового

договора и требованиями трудового законодательства;

2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока

предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать

свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его

место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в

соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может

быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового

кодекса Российской Федерации).

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. оплачивать работу по цене из расчета ________ (_____________)

(сумма цифрами и прописью)

рублей в час ___ раз (а) в месяц: аванс _____ числа каждого месяца,

зарплата _____ числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым;

2.4.2. зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем

органе местного самоуправления;

2.4.3. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с п. 3.1.

2.4.4. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника,

установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если

Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан

предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать

дополнительные часы работы Работника в размере ______ (_________________)

(сумма цифрами и прописью)

рублей за первый час и _______ (____________) рублей за второй час.

(сумма цифрами и прописью)

Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней

подряд и _______часов в месяц.

2.4.5. предоставлять необходимый садовый инвентарь;

2.4.6. заключить договор с медицинским учреждением о медицинском

обслуживании работника. Стоимость медицинских препаратов и необходимых

лекарств оплачивает Работник;

2.4.7. за свой счет предоставить Работнику 3-х разовое питание и для

проживания отдельную комнату с мебелью, телевизором и постельными

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. в любое время проверять выполняемую работу Работником по

2.5.2. расторгнуть трудовой договор в случае невыполнения Работником

обязанностей, указанных в настоящем договоре, по основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя

продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и

3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.

Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.

3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя:

3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть

предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск

без сохранения заработной платы.

3.6. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации

режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных

оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником

и Работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей

недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого

отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству Российской

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность

согласно действующему законодательству в случаях:

— причинения ущерба имуществу Работника;

— задержки выплаты заработной платы;

— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской

4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или его

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора

являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской

5.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,

настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям:

(указать дополнительные основания прекращения трудового договора по

инициативе Работодателя, например нахождение на рабочем месте в

5.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний

день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в

системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и

другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются

8. Особые условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору

оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации

индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и

Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, стороны руководствуются законодательством Российской

Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: _________________________________________, паспорт:

серия ___________, N ____________, выдан ________________________________

____________________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

Работник: _____________________________________________, паспорт:

серия ________, N. _________, выдан ________________________________

_______________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: _____________________

10. Подписи сторон

Работодатель: __________________ __________________

Работник: ______________________ __________________

Договор для няни плюс помощницы по хозяйству

ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

г. Москва «_____»_______________ 200___ г.

_____________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик» и _________ ___________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги, указанные в п.1.2. настоящего договора, а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги.
1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги:
1.2.1. Производить генеральную уборку включающую в себя чистку сантехники и плиты не реже, чем 2(два) раза в неделю;
1.2.2. Поддерживать порядок в течении календарной недели;
1.2.3. Производить глажку вещей (детских и взрослых);
1.2.4. Размораживать и мыть холодильник не реже, чем 1(один) раз в 2 (два) календарных месяца;
1.2.5. Выполнять разовые поручения;
1.2.6. Оказывать требуемую помощь по уходу за детьми ;
именуемые в дальнейшем «Услуги».
1.3. Срок действия договора: с «___» __________ 2002г. до «__»_________ 2002 г.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:
2.1.1. Оказывать Услуги с надлежащим качеством.
2.1.2. Оказывать Услуги в полном объеме в течении срока, указанного в п.1.3. настоящего договора.
2.1.3. Безвозмездно исправлять по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество работы, в течение 1 (одного) дня.
2.1.4. Исполнитель обязан выполнить работу лично.
2.1.5. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
2.1.6. Предупреждать о невозможности выполнять условия договора
2.2. Заказчик обязан:
2.2.1. Оплачивать работу по цене, указанной в п.3. настоящего договора 2 (два) раза в месяц.
2.2.2. Предоставлять Исполнителю 3(три) выходных дня в течении календарной недели ( 2 (два)общих 1 (один) по договоренности).
2.2.3. Оплачивать работу Исполнителя дополнительно, в случае если Исполнитель работал в общие выходные. Порядок оплаты за работу в общие выходные устанавливается по соглашению сторон.
2.2.4. Устанавливать рабочий день по договоренности но не более 7 (семи) часов.
2.3. Заказчик имеет право:
2.3.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.
2.3.2. Отказаться от исполнения договора в любое время, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3. Цена договора и порядок расчетов.

3.1. Оплата по настоящему договору производится равными долями 2 (два) раза в месяц.
3.2. Сумма оплаты составляет _______ (___________________ тысяч) руб. в месяц.
3.3. В случае невыполнения Исполнителем работы в полном объеме, или при отказе выполнения какой-либо части работ по личным причинам, оплата уменьшается на сумму невыполненных работ.

4. Ответственность сторон

4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п.1.3. настоящего договора, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере ____% от суммы оплаты работ в месяц.
4.2. За нарушение сроков оплаты Услуг, указанных в п.3.1. настоящего договора, Заказчик уплачивает штраф в размере ____% от суммы оплаты работ в месяц.
4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

5. Порядок разрешения споров

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в Гражданском суде Российской Федерации по месту прописки Исполнителя.

6. Заключительные положения

6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.
6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.
6.3. Данный договор является предварительным на испытательный срок. Испытательный срок не может составлять более, чем 2 (два) месяца.

Заказчик Исполнитель
___________________________
паспорт: ___________________
выдан «____»__________ 19___ г.
___________________________
__________________
прописан _____________________

Гражданско-правовой договор с домработницей

Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей,экономкой)

г. Москва « ____» ___________201__ г.

Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора с домработницей

1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги Помощницы по ведению домашнего хозяйства (домработница).
1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.

2. Срок действия договора

2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.
2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).
2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

3. Оплата услуг домработницы

3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере:
а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час;
б) сумма за уборку _________________ (____________________________) руб.
3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ___________________________________________, наличными денежными средствами.
3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора.

4. Режим рабочего времени и отдыха

4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов,
выходные ___________________________________ . ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день.
4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).

5. Обязанности и права домработницы (ИСПОЛНИТЕЛЯ)

5.5 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):
Производить уборку:

квартиры по адресу ______________________________, площадью _______ м.кв, или загородного дома по адресу ______________________, площадью ________ м.кв;
сезонное мытье окон;
генеральная уборка _______ раза в год (квартал)
глажение белья;
уход за цветами;
уход за мебелью;
выполнение мелких поручений (закупка продуктов, оплата счетов, уход за одеждой и обувью, стирка, химчистка и т.д.);
незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам _______________________________________________________________________________________________________________________________________________

5.6 Уборка помещение проводится в присутствии (отсутствия) хозяина (нужное подчеркнуть)
5.7 Работнику переданы набор ключей от помещения в кол-ве _______ штук.
5.8 ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается:
• обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ.
5.9 ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:

оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора;
своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором;
отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив работодателя не менее чем за 2 недели до расторжения Договора;
защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.

6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА

7. Порядок разрешения споров

7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

8. Адреса и подписи сторон

ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:
ФИО ____________________________________ ФИО ____________________________________
Паспорт__________________________________ Паспорт__________________________________
__________________________________________ ________________________________________
Прописан_________________________________ Прописан_________________________________
Проживает________________________________ Проживает________________________________
Телефон__________________________________ Телефон__________________________________
Подпись__________________________________ Подпись_________________________________

Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей, горничной)

Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей,экономкой) Я занимаюсь посуточной арендой квартир, договор с собственником на праве субаренды. необходимо ли мне где-то регистрировать данный договор?

Добрый день, Станислав.

Если Вы спрашиваете про регистрацию договора с помощницей по хозяйству(домработницей, экономкой), то его регистрация где-либо не требуется.

Такой договор может быть заключен в простой письменной форме.

В соответствии с п. 1 ст. 161 ГК РФ

Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:
1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;
2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, — независимо от суммы сделки.

Консультация юриста бесплатно

необходимо ли мне где-то регистрировать данный договор?

Если речь идет о гражданско-правовом договоре с помощницей по хозяйству(домработницей, экономкой), то нет.

ГК РФ Статья 160. Письменная форма сделки

1. Сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами.

В данном случае достаточно простой письменной формы.

Очень важно прописать грамотно вид услуг, поскольку такой договор может быть признан трудовым договором.

В данном разделе осуществляются консультации. Если Вам требуется составить грамотный договор, обращайтесь в чат, либо в раздел документы.

С уважением, юрист Дмитрий.

Договор будет заключен между ИП/ООО и физ. лицом?

Да, я являюсь ИП, но могу участвовать в договоре и как Физик ( просто паспорт)
горничная ( физ. лицо)
Вот пример договора, который я хочу взять за основу, но дополнить его индивидуально своими данными.

Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей, экономкой)

г. Краснодар « ____» ___________201__ г.Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:1. Предмет договора с домработницей

1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги Помощницы по ведению домашнего хозяйства (домработница).1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.2. Срок действия договора

2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.3. Оплата услуг домработницы

3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час; б) сумма за уборку _________________ (____________________________) руб.3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ___________________________________________, наличными денежными средствами.3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора.4. Режим рабочего времени и отдыха

4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов, выходные ___________________________________ . ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день. 4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).5. Обязанности и права домработницы (ИСПОЛНИТЕЛЯ)

5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ. 5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, один раз в шесть месяцев сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ. 5.5 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить): Производить уборку: квартиры по адресу ______________________________, площадью _______ м.кв, или загородного дома по адресу ______________________, площадью ________ м.кв;
сезонное мытье окон;
генеральная уборка _______ раза в год (квартал)
глажение белья;
уход за цветами;
уход за мебелью;
выполнение мелких поручений (закупка продуктов, оплата счетов, уход за одеждой и обувью, стирка, химчистка и т.д.);
незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам _______________________________________________________________________________________________________________________________________________
5.6 Уборка помещение проводится в присутствии (отсутствия) хозяина (нужное подчеркнуть)5.7 Работнику переданы набор ключей от помещения в кол-ве _______ штук.5.8 ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается:• обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ.5.9 ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право: оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора;
своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором;
отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив работодателя не менее чем за 2 недели до расторжения Договора;
защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.
6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА

6.1 ЗАКАЗЧИК обязан: ЗАКАЗЧИК обязан организовать труд ИСПОЛНИТЕЛЯ, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники;
своевременно выплачивать обусловленную договором оплату услуг;
обеспечивать ИСПОЛНИТЕЛЯ оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых функций.
поддерживать с ИСПОЛНИТЕЛЕМ тактичные отношения. Спорные вопросы решать в рабочем порядке.
обеспечить сохранность персональных данных ИСПОЛНИТЕЛЯ.
соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха ИСПОЛНИТЕЛЯ, его интересы и установленные трудовым законодательством права.
если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).
6.2 ЗАКАЗЧИК имеет право: требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА;
запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении трудовой функции и отчет о результатах его трудовой деятельности;
в порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ;
отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его не менее чем за 2 недели.

7. Порядок разрешения споров

7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.
8. Адреса и подписи сторон